高速公路
☞后台回复“业务”进入业务部门专题
☞后台回复“省考”即可查看省考专题
☞后台回复“课程”，获取专属报名指导
招聘预览
1、招聘单位：厦门集美人力资源开发有限公司。
2.招募人数：3人
3.报名时间：7月10日至7月31日
四、公告详情：
扫描二维码回复【7月10日】即可查看公告及附件
厦门集美人力资源开发有限公司（以下简称“人才开发公司”）为集美区国有企业厦门集美市政工程集团有限公司的全资子公司，公司主营业务包括人才资源服务、人才公共服务、教育培训服务等。因公司业务发展需要，现公开招聘人才开发公司总经理1名、人才公共服务部副经理1名、教育培训服务部副经理1名。现将有关事项公告如下：
三、资格和职责
1、总经理任职要求
1、学历：全日制本科及以上学历，年龄：45岁以下。
2、具有5年以上大中型企业人力资源部门负责人工作经历，或3年以上大中型企业人力资源部门负责人工作经历，或1年以上企业副总经理以上工作经历；具有人才管理、人力资源管理相关的高级资格证书，如高级经济师、高级人力资源管理师，或注册管理会计师（CPA）、注册管理会计师（CMA）、项目管理师（PMP）等证书（具有1年以上企业副总经理以上工作经历的无需证书）。
3.熟悉人力资源服务行业的业务运作规则、政府人才政策、相关法律法规和标准；特别是在高层次人才交流与合作、人力资源服务、人才保障项目运作等方面具有较高的专业造诣和成功的管理经验。
4、具有宏观战略视野，视野开阔，抗压能力强及学习能力强，逻辑思维能力强，有良好的职业素养、组织协调能力和沟通能力，具有优秀的领导能力，能有效管理和激励团队。
5、熟悉国家及厦门人才政策、市场动态及发展趋势，具有较强的市场开拓能力，拥有深厚的社会关系和行业资源。
6、具有坚定的政治立场、高度的政治觉悟和敏感度，工作作风良好，坚持原则，公正廉洁，纪律严明；具有较高的道德操守和职业素质，保密意识强，维护公司品牌声誉和利益。
（二）总经理职责
1、根据集团和公司提出的战略目标和经营指标，制定并组织实施公司的发展战略、经营规划和经营方针，完成长期、中期、短期经营计划和重点任务目标。
2.负责公司经营管理，调配各团队完成人才招聘、经营业绩指标等工作任务，创造性地开展人力资源开发业务。
3.制定运营体系和管理流程，带领团队对接政府、企业、市场，深入研究区域发展，挖掘市场需求，形成有效的商业订单。
4、负责团队人才发展和梯队建设、下属各级管理干部的培训和锻炼，重点负责业务队伍的建立、补充、发展和培养。
（三）人才公共服务部副经理任职要求
1、学历：全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、公共管理等专业优先；年龄：40岁以下。
2、具有3年以上大中型人力资源公司工作经历，有丰富的人力资源交流活动实践经验；协助部门主管进行部门日常管理工作。
3、熟悉国家及厦门市人才政策、法律法规，并能准确解读、贯彻落实。
4.具备与申请职位相适应的各项能力和专业知识，具有较强的决策判断能力，敢于承担责任，能创造性地开展工作和处理复杂问题，具有丰富的实践经验，能够不断探索和改进人才公共服务的方式方法。
5.具有较强的执行力、沟通协调能力，敬业爱岗，诚实守信。
6.具有高度的政治觉悟和良好的职业道德，遵守组织纪律和保密规定。
（四）人才公共服务部副经理岗位职责
1.建立完善服务项目相关管理制度和工作流程。
2、负责全面管理人才公寓运营、人才站点、人才活动等服务项目，包括项目进度、成本等方面的控制。
3.负责业务拓展及谈判。
4.制定项目计划，协调项目团队成员，确保团队高效运作。
5.跟踪、报告项目进展和结果，对项目策划、生成、谈判、实施等关键环节提出对策建议。
6.与合作伙伴充分沟通，协调解决项目过程中出现的问题和争议。
（五）教育培训部副经理任职要求
1、学历：全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等专业优先；年龄：40岁以下。
2、具有3年以上大中型企业人力资源培训管理经验，跨地区或跨部门管理者优先；熟悉国家与厦门市人才政策相关的法律法规，具有敏锐的市场洞察力，能根据政策导向和市场需求制定培训计划和课程内容。
3、掌握与应聘岗位相适应的各项能力和业务知识，具有较强的决策判断能力，敢于承担责任，具有处理复杂问题的能力，具有丰富的实践经验，具有创新意识和能力，能不断改进、优化培训方案。
4.具有较强的执行力、沟通协调能力，敬业爱岗、诚实守信。
5.具有高度的政治觉悟和良好的职业道德，遵守组织纪律和保密规定。
（六）教育培训部副经理岗位职责
1、建立完善的培训管理制度，包括操作流程、合作机制。
2.负责建立企业管理人员培训和专业技能培训体系，根据服务单位需求推行个性化培训方案，评估培训效果，不断优化培训方案。
3.负责培训讲师的运营管理，包括讲师的选拔、培养、聘用和保留。
4、负责拓展培训渠道和培训资源，组织开发培训课题。
5.负责业务拓展及谈判。
四、报酬
总经理实行任期管理，初始任期3年（试用期6个月），年度考核不合格者可提前解聘。总经理薪酬实行“基本年薪+绩效年薪+任期激励收入”相结合的年薪激励机制，其中基本年薪18-20万元，绩效年薪最高22万元，任期激励收入根据任期绩效考核确定，最高4.2万元/年。部门副经理税前年薪约15-22万元。
以上年薪或年薪包含个人缴纳的社保、公积金、企业年金。
五、招聘程序
1.具体招聘流程
招聘工作按照发布公告、网上报名、资格初审、考试（笔试、面试）、体检、组织考察、公开发布、聘用等程序进行。
（二）申请日期及表格
1.报名时间：2024年7月10日至2024年7月31日。
2、报名方式：本次招聘采取网上报名方式，请应聘人员在报名期限内将报名所需材料发送至报名邮箱3087352658@qq.com，标题格式为“姓名+应聘职位”。
3.报名材料：报名材料附后，包括：公开招聘报名表1份、应聘人员身份证扫描件1份、学位证书原件扫描件1份、教育部颁发的学位证书电子登记备案表1份（有效期核定为2024年12月31日以后）、相关专业技术职务资格证书原件扫描件1份（如有）。
（三）资格预审
应聘人员提交的报名材料将按照报名资格条件进行审核，初审合格人员不足3人的，报名时间将延长。资格审核通过后，厦门集美市政集团人力资源中心将电话通知应聘人员报名时间、地点、流程及需携带的材料。
4.考试：选拔考试采用笔试和面试形式。
1. 笔试
笔试为闭卷考试，总经理岗位主要考核企业内控、企业管理、风险控制、财务管理及人力资源服务业运营等专业知识；部门副经理岗位主要考核应聘人员的专业知识及综合管理素质。笔试总分为100分，笔试及格分数线为60分。根据笔试成绩，在达到及格分数线的应聘人员中，总经理岗位按1：6的比例、部门副经理岗位按1：3的比例从高到低确定参加面试。笔试合格人数未达到规定比例的，按实际合格人数确定。
2. 面试
面试主要考核应聘人员与拟聘岗位相关的素质与能力，包括专业能力、综合管理能力、岗位适合性等。面试成绩按100分制计算，70分及格。
3. 综合得分计算
考生综合考试成绩按100分制计算，综合成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%。
笔试成绩、面试成绩、综合成绩均四舍五入到小数点后2位（可根据需要增加小数位），综合成绩相同者，按以下顺序进一步确定名次：
（1）按笔试成绩高低排序；
（2）如笔试成绩相同，则按考生实际面试成绩（保留小数点后一位）从高到低排序；
（3）若面试成绩仍相同，将择优录取具有专业背景候选人，人力资源、工商管理、行政管理专业优先考虑；
（4）如专业属于优先考虑范围，面试组织部门将重新组织面试，并按分数从高到低排序。
在笔试、面试、综合成绩合格的人员中，按照综合成绩排序，从高分到低分按拟招聘岗位数1：1的比例确定体检人选。体检无合格人选的，可视情况重新安排报名、笔试、面试时间。
5. 体格检查
本次招聘体检将参考《公务员招录通用体检标准（试行）》和《公务员招录体检操作手册（试行）》及《关于修订<公务员招录通用体检标准（试行）>和<公务员招录体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2016〕140号）等文件的要求。
体检医院由招考单位或其主管部门根据要求指定，具体检测方式由体检医院根据实际情况确定，体检结论以体检医院出具的体检报告为准。
体检（复检）费用由应聘人员承担。体检时作弊、隐瞒真实情况的，不予录用或取消聘用资格。
（六）组织检查
对体检合格的应聘人员，招录单位或其主管部门将组织考察。考察内容主要包括应聘人员政治素质、业务能力、勤勉尽责、工作业绩、廉洁从业以及是否需要回避等情况，并再次审查应聘人员资格条件。考察不合格者，不予录用。
（七）就业
人力资源开发公司根据考察、体检结果，按照有关规定进行录用推荐，拟录用人员上岗前公示7天，无合适人选的岗位可以空缺，公示期间如无影响录用的问题，人力资源开发公司将与应聘人员签订劳动合同，试用期满，符合试用期条件的，正式录用；不符合试用期条件的，予以辞退。
（八）更换
面试结束后、办理入职审批手续前，应聘人员体检、考核不合格或应聘人员放弃资格的，由选拔招聘领导小组研究决定是否填补其空缺岗位；已经办理入职审批手续的，因应聘人员放弃资格或被取消资格而造成的空缺岗位不再填补。
附件：公开招聘应聘表
厦门集美市政工程集团有限公司
2024 年 7 月 9 日
扫描二维码回复【7月10日】即可查看公告及附件
2025年公务员考试备考书籍
25期公务员线下课堂即将开课！
25日公务员考试课程报名开始
科学规划全阶段学习阵地，扎实开展教学
开启第25期公务员备考模式！！
（本文含有广告内容）
