近日，江西多地发布招聘公告，开出年薪40万至50万元，公开招聘合同制公务员。
5月15日，江西省赣州市、上饶市、景德镇市同日发布2024年公开招考合同制公务员公告；5月16日，江西省省会南昌市也发布招考合同制公务员公告。
什么是合同制公务员？根据2017年中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《合同制公务员管理条例（试行）》（以下简称《条例》）中的定义，合同制公务员是指采用合同制形式聘任，依法履行公职，纳入国家行政编制，工资福利由国家财政负担的工作人员。
《条例》提到，设立合同制公务员是为了完善用人机制，满足政府机关吸引和使用优秀人才的需要，提高公务员队伍专业化水平。合同制公务员岗位主要针对专业性强的岗位。专业性强的岗位是指替代性低，需要通过专门学习才能掌握的专业知识和专业技能的岗位。
经查阅江西省赣州、上饶、景德镇、南昌等地招考公告发现，招考合同制公务员的单位均为地方经济技术开发区、高新技术产业园区。
其中，赣州、上饶、景德镇市招聘岗位涉及光伏新能源产业、航空产业、高端装备制造产业、数字经济产业等专业领域；南昌市招聘电子信息产业、新能源产业、汽车产业四个级别的招商高级管理岗位。
薪酬方面，各地区开出的税前年薪都在40万至50万元。其中，赣州市招聘岗位部分年薪40万元，部分年薪50万元；上饶市岗位年薪45万元；景德镇市岗位年薪40万至50万元；南昌市岗位年薪45万至50万元。
什么样的人才可以申请这些职位？
经过分析我们发现，在招聘要求上，各地均要求年龄在40岁以下，具有博士学位及以上人员，可放宽至45岁以下。
学历要求方面，上饶、景德镇、南昌要求全日制硕士及以上学历；赣州要求博士研究生和全日制硕士研究生，或全日制硕士研究生和“双一流”大学本科毕业。
此外，在工作经验和业绩成果方面，多数要求有5年以上相关工作经验，有的还要求有一定年限的领导或管理岗位工作经验，以及相应的专业资格证书，或有世界500强企业工作经历。
根据《条例》要求，聘任制公务员的聘任合同期限为一至五年，由任用机关根据工作任务和工作目标与拟任公务员协商确定。首次签订聘任合同时，可以约定试用期，试用期为一至六个月。担任领导职务的，聘任合同期限为三至五年，试用期为一年。
记者注意到，江西省各地发布的岗位首份聘用合同期限均为三年（含六个月试用期）。那么，三年合同期满后，这些公务员是否需要另谋高就？对此，《条例》明确规定，聘用合同期满或者聘用合同约定的解除条件出现，聘用合同即终止。
不过，《规定》也明确，聘任合同期满后，任用机关根据工作需要、考核结果以及任用公务员本人意愿，经省级以上公务员机关批准，可以续聘。此外，对于在专业性强的岗位上工作表现突出、取得重大政绩和贡献、需要长期工作的任用公务员，在五年聘任期满后，年度考核结果为称职以上或者聘任期间考核结果为优秀的，经省级以上公务员机关批准，也可以转任聘任公务员。（关八民 综合 江西 发布 报纸）
