合同制公务员再次进入公众视野。
近期，江西多地发布招聘启事，开出年薪40万至50万元，公开招聘合同制公务员。
据江西5月16日发布的消息：15日，上饶、景德镇、赣州当天发布2024年公开招聘合同制公务员公告。
上述三地共招聘合同制公务员9人，其中上饶市2人、景德镇1人、赣州市6人。
此外，5月16日，江西省会南昌也发布了合同制公务员招聘启事，共招聘3人。
南昌市公开招聘合同制公务员公告
什么样的人才可以申请？
经梳理发现，江西省赣州、上饶、景德镇、南昌市的招聘启事均强调，是为了引进急需紧缺高层次专业人才，打造一支高素质、专业化的公务员队伍。 。 合同制录用公务员的单位均为地方经济技术开发区、高新技术产业园区。 其中，赣州、上饶、景德镇招聘岗位涉及光伏新能源产业、航空产业、高端装备制造业、数字经济产业等专业领域； 南昌市招聘电子信息产业、新能源产业、汽车产业四级高级管理岗位。
其中，南昌市招聘3人，职位为：南昌高新技术产业开发区管委会招商局电子信息产业招商四级高级经理1人； 1 南昌经济技术开发区管委会招商局新能源产业招商四级高级经理； 1 南昌小蓝经济技术开发区管委会招商局汽车产业招商四级高级经理。
上饶现招聘2人，职位为： 上饶经济技术开发区招商服务局光伏新能源产业发展四级高级主管1名； 1 上饶经济技术开发区招商服务局产业基金风险管理四级高级主管。
景德镇市仅招聘1人，职位为景德镇高新技术产业开发区管委会招商局航空产业发展研究一级主管。
赣州招收人数最多，有6人。 担任职务为：赣州经济技术开发区管委会工业和信息化局企业服务部电子信息产业发展四级高级经理1名； 赣州经济技术开发区管委会企业服务部、工业和信息化局稀土后端应用及钨材料产业发展四级高级经理1名； 赣州经济技术开发区管委会经发局高端装备制造（人工智能制造）产业发展四级高级经理1名； 瑞金经济技术开发区管委会招商和企业服务局机械工程产业发展一级经理1名； 江西省章贡高新技术产业园区管委会经济发展局有色金属冶金及稀土新材料产业发展一级经理1名； 江西省新丰高新技术产业园区管委会经济发展局数字经济产业发展一级经理1人。
薪酬方面，各地提供税前年薪40万至50万元。 其中，赣州招聘职位有的年薪40万元，有的年薪50万元； 上饶职位年薪45万元； 景德镇职位年薪40万至50万元； 南昌的职位年薪为45万元至50万元。
什么样的人才可以申请这些职位？ 整理后发现，招聘要求中，各地均要求年龄在40岁以下，具有博士学位者可放宽至45岁以下。 学历方面，上饶、景德镇、南昌要求全日制硕士及以上学历； 赣州要求具有博士学位和全日制硕士学位，或者全日制硕士学位，本科在“双一流”大学学习。 此外，在工作经验和业绩成果方面，大多要求有5年以上相关工作经验，有的还要求有一定年限的领导或管理岗位经验，以及相应的职业资格证书，或者工作经验。财富500强企业工作经验。
上述赣州、上饶、景德镇公告报名期为5月16日至6月22日，南昌公告报名期为5月17日至6月22日。四地均公告考试考核将于采用职业素质考核和专家面试的形式，突出岗位特点，重点考察应聘者的政治素质、业务素质、业务能力和岗位匹配度。 拟录用人选，将予以公告，接受社会监督。
什么是合同制公务员？
据了解，公务员聘任制已有十多年的试点经验。
2006年1月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》第十六章具体规定了公务员任免的适用范围、任免办法、管理办法和争议解决机制，正式确认了公务员任免制度。法律上的仆人任命制度。
2007年，深圳、上海浦东在全国率先开展合同制公务员试点。
2017年，中共中央办公厅、国家办公厅印发的《合同制公务员管理规定（试行）》（以下简称《规定》）理事会正式实施。 《条例》明确，合同制公务员是指按照合同制聘用、依法履行公务、纳入国家行政编制、工资福利由国库承担的工作人员。
《条例》提到，设立合同制公务员是为了完善用人机制，满足机关吸引和使用优秀人才的需要，提高公务员队伍专业水平。 合同制公务员岗位主要针对专业性较强的岗位。 强专业岗位是指替代性较低、需要通过专门学习才能掌握的专业知识和专业技能的岗位。
根据《条例》要求，聘任制公务员劳动合同期限为一年至五年，由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。 。 首次签订聘任合同时，可以约定试用期，试用期为1至6个月。 担任领导职务的，劳动合同期限为三至五年，试用期一年。
江西省各地发布的岗位首次聘用合同期限为三年（含六个月试用期）。 那么，三年合同到期后，这些公务员是否需要另谋出路呢？ 对此，《条例》明确规定，劳动合同期满或者发生劳动合同约定的解除条件的，劳动合同终止。
但《条例》也明确，聘任合同期满后，聘任机关可以根据工作需要、考核结果和被聘任公务员本人意愿，经所在机关或者公务员主管部门批准，可以续聘。省级以上。 另外，对于在专业性较强的岗位上表现突出、做出重大业绩和贡献、需要长期工作的聘任公务员，任期五年后，年度考核成绩为合格以上或者合格以上的；聘期考核成绩优秀的，经省级以上公务员主管部门批准，也可转任公务员。
年薪80万已经有先例
今年3月，金华市公开招聘15个岗位，聘任后实行绩效考核管理制度。 职位均为高级主管，招聘单位包括金华市级单位5家、区级单位2家、县级单位8家。 领域涉及产业链研究、科技创新、网络安全技术、金融、国际贸易、统计等。申请人年龄不超过45岁，具有硕士及以上学历，从事相关工作3-5年经验和其他资格。 建议税后年薪可达60万至80万元。
据海报新闻今年3月报道，近年来，上海、浙江温州、浙江义乌、浙江金华、江苏宿迁、江苏泰兴等地公开招聘合同制公务员。
记者梳理多地发布的招聘启事发现，合同制公务员招聘岗位都具有专业性强、岗位要求高的共同特点。 例如，上海市虹口区2020年公开招聘合同制公务员招聘简章显示，报考城市规划师职位须具有硕士及以上学历、8年以上城市规划工作经历（总工程师）省、国家重点城市甲级以上规划设计单位）。
据新京报等媒体此前报道，合同制公务员制度试行后，有人反映了晋升渠道“受阻”、需要完善退出机制等问题。
华中科技大学公共管理学院教授蒋硕良曾表示，我国《公务员法》第十六章具体规定了职务聘任制度，为进一步公务员聘任制提供了法律依据。推行公务员制度。 值得注意的是，政府雇员制度如果执行不当，会给政府职能部门造成损失。 但同时，公务员制度也激活了政府人事制度，有利于解决机构精简与人才短缺的矛盾； 政府雇员可以发挥“鲶鱼效应”，促进公务员人力资源的发展。
来源：每日经济新闻、南昌新闻、江西新闻、海报新闻、澎湃新闻
