近日，江西省多地发布招聘启事，提出年薪40万元至50万元公开招聘合同制公务员。 5月15日，江西省赣州市、上饶市、景德镇市当天发布2024年公开招聘合同制公务员的通知； 5月16日，江西省省会南昌市也发布了关于招聘合同制公务员的通知。
南昌市公开招聘合同制公务员的公告
什么是合同制公务员？ 根据中共中央办公厅、国务院办公厅2017年发布的《合同制公务员管理条例（试行）》（以下简称《条例》）中的定义，合同制公务员是指以合同形式聘用、依法履行公务、纳入国家行政编制、工资福利由国家财政承担的工作人员。
《条例》提到，设立合同制公务员是为了完善用人机制，满足机关吸引和使用优秀人才的需要，提高公务员队伍专业水平。 合同制公务员岗位主要针对专业性较强的岗位。 强专业岗位是指替代性较低、需要通过专门学习才能掌握的专业知识和专业技能的岗位。
梳理江西赣州、上饶、景德镇、南昌等地的招聘公告发现，招聘合同制公务员的单位均为当地经济技术开发区、高新技术产业园区。 其中，赣州、上饶、景德镇招聘岗位涉及光伏新能源产业、航空产业、高端装备制造业、数字经济产业等专业领域； 南昌市招聘电子信息产业、新能源产业、汽车产业四级高级管理人员。
薪酬方面，各地提供税前年薪40万元至50万元。 其中，赣州招聘职位有的年薪40万元，有的年薪50万元； 上饶职位年薪45万元； 景德镇职位年薪40万至50万元； 南昌的职位年薪为45万元至50万元。
什么样的人才可以申请这些职位？ 整理后发现，招聘要求中，各地均要求年龄在40岁以下，具有博士学位者可放宽至45岁以下。 学历方面，上饶、景德镇、南昌要求全日制硕士及以上学历； 赣州要求具有博士学位和全日制硕士学位，或者全日制硕士学位，本科在“双一流”大学学习。 此外，在工作经验和业绩成果方面，大多要求有5年以上相关工作经验，有的还要求有一定年限的领导或管理岗位经验，以及相应的职业资格证书，或者工作经验。财富500强企业工作经验。
根据《条例》要求，聘任制公务员劳动合同期限为一年至五年，由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。 。 首次签订聘任合同时，可以约定试用期，试用期为1至6个月。 担任领导职务的，劳动合同期限为三至五年，试用期一年。
记者注意到，江西省各地发布的岗位首份劳动合同期限为三年（含六个月试用期）。 那么，三年合同到期后，这些公务员是否需要另谋出路呢？ 对此，《条例》明确规定，劳动合同期满或者发生劳动合同约定的解除条件的，劳动合同终止。
但《条例》也明确，聘任合同期满后，聘任机关可以根据工作需要、考核结果和被聘任公务员本人意愿，经所在机关或者公务员主管部门批准，可以续聘。省级以上。 另外，对于在专业性较强的岗位上表现突出、做出重大业绩和贡献、需要长期工作的聘任公务员，任期五年后，年度考核成绩为合格以上或者合格以上的；聘期考核成绩优秀的，经省级以上公务员主管部门批准，也可转任公务员。
