“可选择的职位很多，而且薪资也不错。” 1月4日，遂昌县米高街道腾龙社区居民专场招聘会在社区广场举行。 经过一番比对，47岁的居民罗书莲后来与一家建筑行业的公司签订了就业协议。 当天的招聘会上，100多名居民和罗淑莲一样找到了自己喜欢的工作。
腾龙社区的居民大部分是从偏远乡镇搬来的。 他们从山区来到县城，就业是他们的首要任务。 了解居民需求后，社区“大党委”兼职委员、社区“轮值负责”的遂昌县人力资源和社会保障局副局长陈荣联系了社区居民。多个相关部门针对社区居民开展技能培训，并在月内举办了两场8场招聘会。 目前，社区600余名青壮年居民中，已有423人通过社区招聘会找到了工作。
为更好推进社区建设、服务社区居民，遂昌县自2023年起细化和创新社区“大党委”职能，即：共建单位领导到社区担任兼任“大党委”委员。 这些兼职成员根据各自的岗位和优势，采取每季度“轮流领导”的模式。 领导季度，负责筹备“大党委”联席会议，协助社区开展社区文化活动和志愿服务活动，研究解决共住共建遇到的突出问题过程中以及居民急需解决的问题。
“这些兼职委员带头解决了很多我们目前解决不了的问题，极大提高了社区建设效率，增强了居民幸福感。” 谈及这一新制度，野滩社区党委书记包令桥坦言，兼职工委委员成为社区与政府部门联系的纽带，帮助社区解决了很多“老难题”。
如今，共有40名兼职委员会成员，他们是社区的“轮值领导”。 他们分布在遂昌各大社区。 他们在积极参与基层治理工作的同时，还定期向社区居民汇报工作，确保“兼职有成效”。 截至目前，各兼职委员已牵头推动落实160余件涉及社区民生的实事。
“通过把社区‘大党委’做实做强，有效打破社区党建单打独斗的困境，全面激发基层党建活力，有力推动现代社区建设提质升级。 ” 遂昌县委组织部相关负责人表示。
1月8日，浙江日报第3版
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编辑| 肖恩
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