（二）现场资格审查
对网上报名成功的急需人才，贵州省雷山县宏森木业有限公司将组织现场资格审查，资格审查通过者进入下一步。 资格审查不合格的，不得进入下一阶段。 资格审查时间、地点另行通知。 申请人应在规定时间内到指定地点参加资格审查。 未参加资格审查的，视为自动放弃，取消进入后续阶段的资格。
现场资格审查需提交以下材料：
1、毕业证书、学位证书原件及复印件各一份。 登录中国高等教育学生信息网（学信网）（网址：），下载并打印《教育部学籍在线核查报告》、《教育部学历证书电子登记表》和《中国高等教育学位在线验证报告》每份1份。 岗位所需专业要求以国家认可的《毕业证书》上注明的在校专业和教育部学术信息网列出的专业为准。 专业不一致的，资格审查不予通过。
2、本人有效《居民身份证》（或本人有效《临时居民身份证》）原件及复印件； 候选人的姓名、性别、民族、出生日期以《居民身份证》为准。
3、近期一寸蓝底彩色证件照3张。
4、报考工作单位（含在职公益岗位等）的考生须提供单位主要领导签字并加盖同意申请的单位公章，并表明服务年限。
5、《报名表》1份。
6、所应聘职位所需的其他资格证书及材料（如职业资格证书等）原件一份，复印件一份。 如今年已通过专业（就业）资格和专业技术职务资格考试，仅等待发证的，可提供合格成绩单（需加盖行业主管部门公章）县级及以上地区；在国家行政机关指定的官方网站上打印（合格成绩单无需盖章），同时提供在规定时间内提供原件证明的承诺函。
资格审查贯穿本次人才引进的全过程。 在引进过程中发现应聘者有违规违纪行为，提供虚假学历、学位、职称、资格证书等材料，或者不符合应聘条件的，无论在何处发现，所有这些都取消了他们的申请资格。
（三）面试
本次招聘不限考试比例。 面试方式为结构化面试，主要考察应聘者专业知识的运用情况以及适应拟聘岗位的综合能力。
1、访谈内容由贵州省雷山县宏森木业有限公司确定。 面试分数为100分，并“四舍五入”至小数点后两位。
2、面试时间、地点：另行通知。
3、参加面试的考生须持有效《居民身份证》（简称《临时居民身份证》）方可进入考场参加考试。
4、符合条件的应聘人员不超过3人（含3人），仅进行面试。 面试成绩较高的候选人将被列为体检候选人。 若面试成绩相同，则对面试成绩相同的应聘者重新进行面试，对面试成绩较高的应聘者进行再次面试。 纳入体检对象。
5、资格审查通过人数在3人以上（不含3人）的，先进行笔试（专业测试），再按1：3的比例进行面试； 笔试成绩和面试成绩各占50%，即考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%； 若考生总成绩并列垫底，则将专业考试成绩较高的考生列为体检对象。 若笔试成绩相同，则重新面试。 成绩高者将纳入体检。
六、面试结果将在雷山县人民政府网站（cn/）上公布。
（四）签订协议
面试（面试）结束后，贵州省雷山县宏森木业有限公司将根据人才引进计划等额确定体检入围人员名单，并与入围人员签订人才引进协议候选人。
（五）体检
体检在雷山县人民医院进行，按照人社部发[2005]1号、人社部发[2010]19号人社发[2010]82号、人社部发[2013]58号、人社部发[2013]58号。社会部发[2016] 140号文及省相关规定等相关文件规定了体检合格标准。 体检费用由考生自行承担，体检时间由贵州省雷山县宏森木业有限公司另行通知。
未按时参加体检的考生，视为自动放弃。 放弃体检或体检不合格的考生，将被取消进入下一阶段的资格。
对体检不合格或放弃体检的，按照本实施方案规定的程序和条件，根据面试成绩从高分到低分依次递补。
(六)检查
体检合格的应聘者将确定为考察对象，由招录单位进行考察。 检查对象须到辖区派出所或者社区出具无违法犯罪记录证明，并提供个人信用报告。
检查工作突出政治标准，重点考察候选人是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治要求，以及热爱中国共产党、热爱祖国、热爱祖国的政治要求。热爱人民。 考察内容主要包括候选人的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习工作表现、遵守法律法规、廉洁自律、岗位适应能力以及是否需要回避等。 报考人员不符合公务员条件或者不符合应聘职位条件的，不予确定为录用人选。 检查采取个别约谈、现场走访、严格审查人事档案、查询社会信用记录、约谈考察候选人等方式。 还可以根据需要进行延伸检查，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并根据实际调查材料写下。
考察合格的，拟录用人员名单在雷山县人民政府（cn/）公布。
经检查不合格的，取消聘用资格，由招聘领导小组根据综合表现排名从高到低的顺序研究决定是否填补相应空缺职位。
（七）就业审批
经报名、面试（如需笔试的，另加笔试）、体检、政审合格者，确定为录用人员。 拟录用人选在“雷山县人民政府网站”（ ）公示，公示期7个工作日。 公示期间举报，发现存在严重影响就业问题的，取消其就业资格。 目前难以核实的，待核实结论后再决定是否录用。
1.试用
考试、体检、考察合格者，按照公司入职流程通知上岗、报考。 试用期为2个月。
2. 雇用
试用期满，合格者进入正式管理岗位； 否则，视情况延长试用期或者终止劳动关系。
六、纪律监督
（一）本次人才引进工作应当信息公开、过程公开、结果公开，并主动接受社会各界和有关部门的监督。
（二）评审专家必须严格遵守人事考核纪律和本方案有关规定，坚持评审原则和标准，对评审对象作出客观、公正、公正的评价。
（三）在本次招聘工作的报名、面试等各个环节，工作人员必须依法严格、认真履行职责。 与本人有亲属关系应回避或可能影响招聘公平公正的应聘者，应积极申请回避。
（四）人才引进单位必须严格按照规定的条件、标准和工作程序，防止违纪行为的发生。 如有违反规定、徇私舞弊、工作弄虚作假的行为，一经发现并经批准，取消拟聘人员资格。 纪检监察部门将按照有关规定严肃查处，并追究相关人员责任。
七、注意事项
（一）招聘期间，应聘者的电话号码必须保持公开，以便于沟通。 在招聘单位下发的各项事项通知期限内，不符合时限要求参加或办理手续的，视为自动放弃；
（2）考试时须携带身份证原件及其他相关材料；
（三）未入选者，不再另行通知，已提交的申请材料不予退还；
（四）申请人应提交完整的注册相关材料，并对所提交材料和注册信息的真实性负责；
（五）本《实施方案》及未尽事宜由贵州省雷山县宏森木业有限公司负责解释。
招聘咨询热线：0855-3210284
公司地址：雷山县丹江镇香楼新区汽车北站（农业发展银行游客服务中心旁）
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