为进一步增强党员冬训实效，将党员冬训成果转化为保职工、稳就业的生动实践，淮安区人力资源和社会保障局近日发力保障企业职工高质量就业，将党员冬训实践班延伸至招聘服务一线，淮安区掀起了“春风行动”热潮，吹响了“冲锋号” ”用于劳动力招聘。
及早谋划，展现“新速度”。 深入开展272家重点企业用工需求调查，编制企业用工和人才招聘岗位清单并及时发布。 召开服务企业就业保障推进会，部署企业就业保障工作，印发《淮安区2024年春节期间企业就业服务保障方案》，推出4个方面16项务实举措，有效推进各项任务的落实。 。
回国宣传营造氛围，点燃“新温度”。 扩大多维度宣传力度，利用微信公众号、短视频、户外电子屏等载体，全面宣传企业招聘信息，号召群众回乡就业。 依托全区劳动力资源数据库，向11万余名农民工发出返乡就业短信邀请，为愿意返乡人员整理信息1368条。 创新定点服务载体，在人口密集的万达广场设立就业服务站，增加招聘渠道、就业信息、就业创业政策、服务热线等资源供给，扩大就业服务覆盖面。
在线招聘搭建云桥，拓展“新广度”。 通过“淮安区发布”、“淮安区就业”微信公众号频繁推送招聘信息，评选发布17份优质企业招聘公告。 依托“海棠传媒”等平台，自2月13日起连续三天开展直播招聘活动，完善“公司展示+职位介绍+现场问答+简历投递”的线上直播模式。 3家企业推荐了290个职位。 观看次数超过 102,100 次。
联动招聘、强匹配展现“新深度”。 启动城乡联动模式，以万达广场、富亚广场为主阵地，在16个乡镇街道开设招聘分会场，形成18个招聘服务点，带动淮安区全面招聘宣传，2350人次注册申请工作的人。 正月初八、十五，大型招聘活动在万达广场举行。 各乡镇街道联手组织愿意乘坐公交车回家的群众参加会议。 106家子企业提供岗位近5000个，应聘人数超过4500人。 有就业意向者2092人。
据悉，淮安区针对重点缺工企业开展劳务保障活动，已为5家缺工企业送工114人。 他们前往商丘、临沂签订劳务合作协议，初步对接35人。 下一步，区人力资源社会保障部门将推广人力资源机构、校企合作等招聘模式，开展更多形式新、内容实、精准的就业服务，帮助企业长期保障就业需求。
（来源：淮安区人民政府网站） 【投稿及区域合作请邮件信息至新宝3469887933#qq.com，24小时内回复。 】
