2024年春季招聘已经开始。 作为游戏行业的龙头企业，世纪华通（SZ.002602）积极响应国家促进青年就业的号召。 旗下子公司盛趣游戏、点点互动等业务系统近日纷纷吹响“集结号”，为年轻人才打开大门，提供施展才华的舞台。
盛趣游戏：2023年秋季招聘成效显着，2024年春季招聘“校园经理”新项目揭晓
素有“游戏界黄埔军校”之称的盛趣游戏于3月6日正式按下2024年春季校招按钮。自去年7月30日在ChinaJoy正式启动2024年校园招聘（秋招）以来，盛趣游戏不仅前往全国多所大学举办专题研讨会，还参加了母公司世纪华通组织的集团联合校招宣传发布会、“游戏大讲堂”等多项线上活动，吸引了众多优秀的应届毕业生通过直播、讲座等年轻人流行的方式参与。 目前，这批通过去年秋招招收的学员在公司表现非常稳定，很快熟悉了工作内容。 盛趣游戏将根据业务需要和流程安排，为这些优秀实习生提供转正的机会，为公司注入新鲜血液。
与去年秋招相比，2024年春招岗位覆盖范围更广，投放机会更多。 据盛趣游戏人力资源中心校园招聘负责人介绍，本次春招共开设了研发策划、程序开发、研发美术、UX设计、技术支持、市场营销、业务发布、综合等8大类。管理。 大部分职位对学生的专业没有限制，可以让学生有更多的选择。
除了新增职位外，公司此前推出的“制作人实习生”项目依然是本次春招的重点职位。 该项目将通过规划系统化、多元化的线上线下课程资源，辅以资深专职导师指导，结合实际项目经验，帮助应届毕业生快速走上成为行业顶尖人才的道路。 值得一提的是，该职位对学生所学专业也没有严格要求，而是更注重其对行业的了解、对游戏品类的了解以及企业文化环境与综合素质的匹配程度。
此外，为了更好地推动春招的实施，盛趣游戏还推出了新项目——《校园管家》。 该项目旨在更直接地接触学生，搭建学校与企业之间的桥梁。 “校园管理员”与广义上的“校园大使”略有不同。 专为大学生中对宣传、运营、策划等感兴趣或有专长的同学量身定制。 成为“校园管理员”，意味着他们成为盛趣运动会在校园里的“宣传专家”、“内部推荐人”和“金牌创意创造者”。
通过“校园管理者”，盛趣游戏可以更好地了解学生的需求和期望，从而提供更精准的就业指导和就业机会。 同时，这种形式也为优秀学生提供了更多展示自我、实现价值的平台。 “校园管理者”在充分发挥自身优势，传播企业招聘信息和企业文化内容的同时，还可以获得专属执业证书、周边礼品，以及宝贵的职业规划指导和面试模拟机会。 表现出色的“校园经理”还将有机会受邀到公司参观，与自己喜爱的游戏项目中的大咖面对面交流。
点点互动：面向全国招聘2024年招生急需研发及分销岗位人才
除了盛趣游戏之外，去年在海外赛道上飞速腾飞的点点互动也在3月11日向全国2024年学校招生伸出了“橄榄枝”。2023年，点点互动在营收的带动下实现了出色的营收增长。热门手游《Whiteout Survival》。 不仅海外收入达到2022年的近三倍，还成为2023年海外收入增速最高的手游发行商（注：数据来自第三方机构）。 在海外市场大放异彩的同时，点点互动也在加速布局国内市场，目前包括《无尽的寒冬》（海外版：Whiteout Survival）、闲置卡牌手游《奥西斯之遗产》（海外版） 《勇敢传说：永恒》和经营模拟手游《菲菲奇游记》（海外版：《家庭农场冒险》）均已获得版号。 为适应公司在技术研发、营销、运营管理等方面的全面发展和战略布局，点点互动拟面向全国招收2024名在校学生，启动大规模社会招聘计划。 校园招聘方面，公司重点招聘岗位集中在研发和分销（营销）领域。 这些职位包括六类：策划、编程、美术、营销、数据和运营。 此举旨在加强拥有“新鲜血液”的技术和营销团队，以适应市场的快速变化和企业的发展需要。
社交招聘方面，点点互动目前共推出244个职位，其中研发职位占58%，营销职位占21%，运营职位占10%。 这样的职位比例，意味着点点互动对研发人才的需求依然旺盛。 2019年以来，加强自研团队建设，加大自研产品投入。 点点互动推出了经营模拟、开放世界RPG、放置卡牌、团队RPG、综合SLG等多个品类的多款新产品。 取得了良好的成绩，不仅进一步证明了点点互动在自主研发方面的实力和能力，也表明了点点互动在自主研发方面的坚定决心和持续投入。 目前，点点互动正在开发“项目代号：AM3”、“迪斯科匹配”等新产品，涵盖经营模拟、开放世界RPG、卡牌放置、团队RPG、综合SLG等多个品类，这些新项目将进一步丰富公司的产品线增强了公司的市场竞争力。
世纪华通：以人为本 稳定就业是企业可持续发展的核心
2024年中国政府工作报告将城镇新增就业预期目标定为“1200万人以上”，预计仅今年高校毕业生就将超过1170万人。 上海网络游戏行业协会会长、世纪华通集团董事长王吉曾在一次行业会议上表示：稳定就业不仅是保持企业可持续发展的核心，也是社会责任的重要体现，也是游戏玩家的责任。
在这样的指导思想下，世纪华通一方面积极探索新的业务场景，加快在脑科学研究、人工智能云数据等领域的布局； 另一方面，积极响应国家“稳就业”政策，向在校学生敞开大门。 通过不断扩大招聘规模、优化招聘流程，吸引更多热爱游戏的优秀学子加入游戏行业。 同时，公司还提供完善的培训和发展机会，帮助新员工快速适应工作环境，提高专业技能，成为行业的佼佼者。 这些举措不仅为年轻人才提供了实现梦想的舞台，也为公司的长远发展注入了新的活力。
