1、因违纪违法被行政机关、事业单位、企业开除（终止劳动合同）或者开除的人员；
2.在各级公务员招考和事业单位招考过程中，被发现有弄虚作假或者其他严重违反招考、招聘纪律行为的；
3、被依法列入失信联合惩戒对象且不符合法律法规规定本次招聘条件的人员；
4、应聘者不得应聘与聘任时构成回避关系的职位；
5、其他不能报考的情形。
（二）资格条件
1、年龄要求：30岁及以下（1994年1月1日及以后出生）、35岁及以下（1989年1月1日及以后出生），其他以此类推。
2、学历要求：具有应聘职位所需的学历学位证书。 第二学位和未成年人不被承认。
3、专业要求：所学专业与岗位要求相符。 专业要求按照教育部最新公布的本科生、研究生招生专业设置。 参见《普通高等学校本科专业目录（2023年）》和《研究生人才培养学科目录（2023年）》。 未列入名单的高校独立设置的研究生专业和具有国（境）外学位的专业，由招生工作组综合研究确定。
4、校园招聘、社会招聘岗位及要求见附件1、附件2。
四、招聘程序
本次招聘的招聘信息在山西国有资本运营有限公司官网（）、万家寨水务控股集团有限公司官网（）发布。 具体流程如下：
（一）报名
报名时间：自公告之日起至2024年3月18日24:00。
本次招聘采用网上报名方式。 应聘者须扫描招聘公告所附二维码进行报名。 每人只能申请一个职位。 扫描二维码报名时，申请人须如实填写个人信息并按要求上传相关材料。
1、照片：个人2寸红底证件照。
2、身份证：身份证正反面，且在有效期内。 报名和考试时使用的有效居民身份证必须一致。
3、学历：毕业证书、学位证书、各阶段学历验证报告（教育部学历证书电子登记表）。 硕士研究生需同时上传本科和硕士学位证书。
2024年1月前毕业的，国内高校毕业生还须提供毕业证书、学位证书、教育部学历证书电子登记表； 留学归来的，须提供教育部留学服务中心颁发的毕业证书、学位证书、国外学历证明。 学位认证。
2024年应届毕业生，国内高校毕业生须提供教育部学历证书电子登记表及学校颁发的按时毕业证书和学位证书证明（加盖公章）； 留学归来人员须及时提供学校颁发的毕业证书和学位证书证明（电子签名）。
4、专业：按大学毕业证书上注明的专业填写。
5、相关资质证明：根据应聘职位要求上传相关资质证明。
6.学习和工作经历：上传简历，包括个人基本信息、学习经历、详细工作经历（实习经历不予认可）等。
7、社保缴纳证明：社招岗位需要工作经验的，需提供社保缴纳证明。
8、辞职证明：已参加工作但尚未辞职的，须在体检前提供同意辞职的证明。 逾期未提供的，将被取消申请资格。
9、其他需要上传的信息。
（二）资格审查
根据招聘条件，对应聘者提供的信息进行资格审查。 资格审查贯穿招聘全过程。 申请人应提供真实、有效的信息和材料。 提供伪造、变造、虚假信息的，一经查实，立即取消其资格，并追究相关责任。 凡提交信息不完整或上传信息不完整的，将导致申请因错误、错误或关键信息不明确而未能通过审核，由此产生的后果由申请者自行承担。
(3)职位减少或取消
本次招聘不减少或取消岗位。
（四）考试方式及内容
本次高层次人才招聘考试根据报名情况和资格审查情况，采取笔试+面试+双向洽谈或直接面试+双向洽谈的形式进行。 若报考人数较多，具体审核方式将在集团公司网站另行通知。 请申请人及时关注。
1.笔试
笔试采取闭卷考试形式，满分100分。 笔试最低及格分数为60分。
2.面试
面试分为简历考核和现场答疑两个部分。 简历评估根据申请人毕业学校计算基本分数。 现场问答采取半结构化面试形式，主要考察应聘者的专业能力、履职能力、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、人际沟通意识和技巧等。基础分和现场答题得分均为100分。
面试成绩=基础成绩×30%+现场答题成绩×70%。 现场答题得分低于70分者，不得进入后续环节。 根据面试成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位拟聘用人数1：3的比例确定双向协商入围候选人（若拟聘用人数未达到1：3的，按实际人数确定候选人）。
(5)双向协商
双向协商，进一步了解职业发展方向、岗位匹配、薪资、工作地点等。双向协商满分100分。
如果通过笔试申请职位，总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×40%+双向谈判×30%。 若应聘职位没有笔试，则总成绩=面试成绩×70%+双向谈判×30%。 按照总成绩从高分到低分的顺序，按照招聘岗位拟录用人数1：1的比例确定体检人选。 总成绩相同的，根据面试成绩从高分到低分确定参加体检的考生； 若面试成绩仍相同，则进行追加面试，并按照追加面试成绩排序。
（六）体检及检查
1. 体检
体检由集团公司组织实施，体检费用自理。 体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。 体检结论不合格需要复查的，申请人应当自收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，并安排到同级或者上一级医院复查具有体检资格水平。 招录单位、参加体检的报考人员及家属对复查结果仍有疑问的，负责复查的医院应当组织有关专家进行会诊，并作出最终结论。 因怀孕不能完成全部体检项目的，按照国家相关政策执行。 未按时参加体检者，视为放弃资格。
2.检查
检查内容主要包括申请人的思想政治表现、道德品质、业务能力、学历水平或工作表现以及需要回避的情况等，并对申请人提供的申请信息和档案的真实性进行审查。已审查或已审查。 不符合要求者，将被取消资格。
体检、考察不合格的，不得录用。 因个人放弃体检、考察或者体检、考察不合格而出现的空缺职位，按照应聘比例和实际情况，按应聘同一职位并面试通过的人员总成绩依次递补。
（七）宣传就业
一、公示
根据总成绩、体检、考察结果，按1：1确定拟录用人选。 拟推荐人选将在省国运公司官方网站和集团公司官方网站上公示，公示时间不少于5个工作日。 拟聘人员名单公布后，不再进行更换。
2. 雇用
拟聘人员在公示期间无异议的，将按规定办理相关手续。 拟聘人员在公示期间如有异议并经核实结果的，取消其聘用资格。
新聘用人员应当按照有关规定签订劳动合同并约定试用期。 试用期合格者，正式聘用； 未通过者，将被取消资格。 一经录用，在用人单位的最短服务期限为3年（含试用期）。 员工在未达到最低服务年限之前调动或者辞职的，将被视为违约，并向用人单位支付一定数额的违约金。
5、工作纪律
招聘工作严格执行回避制度。 有关责任人和工作人员与申请人存在回避关系的，必须主动回避。
六、咨询方式
有关招聘政策咨询、考试事务等问题，可查看集团公司网站，并设立咨询热线。
咨询热线：0351-7760605 0351-7760695
咨询时间：法定工作日8:30-12:00 14:00-17:30
特别提示：
1、本次招聘工作发布的相关信息以官方渠道公告为准。 请及时关注集团公司官方网站及个人手机短信。 因查看转载信息或其他方式造成的所有申请错误及损失，应聘者自行承担。
2、报名者必须严格按照报名方式准备和上传材料，并对所提供报名信息和材料的真实性、准确性负责。 资格审查贯穿招聘全过程（包括录用后）。 如有欺诈行为，将被取消资格。 资格。
3、所有使用过的报名材料均不予退还，并严格保密。
4、2024年应届毕业生未能按照招聘公告相关要求按时取得毕业证书或学位证书的，取消其就业资格。
5、本次招聘工作年限计算截止至2024年1月31日（含）。
6、集团各级子、分公司员工、试用期内员工、规定工龄且服务期未满的员工不得申请。
七、本次招聘工作由领导小组办公室负责。 计划中未完成的事项和招聘过程中的特殊情况，由领导小组办公室研究确定。
附件：1.2024年高层次人才（第一批）校园招聘岗位需求清单
2. 2024年高层次人才（第一批）社会招聘岗位需求清单
3.2023年软科中国大学专业评级
附件：2024年高层次人才（第一批）招聘岗位需求清单.xlsx
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