最近一段时间
湖北各地掀起“就业潮”“招聘潮”
山区也掀起了“招聘热潮”
今年
恩施高新区新增数十条生产线
超过2000名工人失踪
以实现企业与求职者的“双向抢购”
本地推出全新“保姆级”服务
就业送到家门口，人才送到工厂门口。 2月份以来，湖北各地通过“春风招聘会”、“就业快车”为求职者输送了大量就业岗位。 在恩施山区，数百支招聘队伍挨家挨户，将就业岗位送到人们家中。
谁可以留下来？ 招聘团队需要“干净”
今年，恩施高新区新增数十条生产线，导致工人短缺2000余人。 为解决企业招工难问题，当地组织了数百个招聘团队，开展精准招聘。 恩施州咸丰县中堡镇组委会委员李祥峰就是其中之一。
候选人擅长什么？ 您过去在哪里工作？ 你愿意留下来吗？ 招聘团队已经进行了多轮筛选。
“年轻人仍然想出去工作，45岁到50岁之间的人可能愿意找工作。” 李祥峰告诉长江云报记者。 确定重点目标人群后，招聘团队决定精准部署。
不知道怎么操作？招聘团队送货上门
帮助就业，最重要的是摸清求职者的具体想法。
对于村民敖银香来说，恩施高新区提供的工作离家近、工资也不错，但她也有一些顾虑。
“进工厂就不一样了，都是机械化的，我怕进工厂就干不了活。” 敖银翔说道。
她并不是唯一一个。 她担心进厂后对机器不熟悉，生意不好做。 这也是很多村民关心的问题。 为此，招聘小组将从工厂借来的设备搬到村民家中，并邀请技术工人现场授课，一步步教他们操作。
“他们会清楚地知道自己要做什么工作，计件工资是多少，保障工资是多少。”李祥峰说。
帮助求职者快速入门的一揽子服务
职位已经满了，人们找到了工作，但招聘团队的工作还没有完成。 为让求职者快速适应环境、快速上岗，恩施州各县市均派出工作人员协助新入职员工办理餐卡、说明工资福利、为其提供采购等。的日常用品。
百余支招聘队伍上门招工，八个县市人力资源和社会保障局到厂接人。 从家门口到工厂门口，他们都充满了想留住村民的诚意。 “对于立即加入公司的人来说，保留率在60%到70%以上，这是本周比例较高的。我们有500多人加入公司。”一家企业的员工廖俊奇说。恩施高新区。
（长江云报记者 李亚民 王荣先锋台 张文庆 胡元飞）
