开头要说的重要一点：除了那些巨头之外，不建议在目标公司的官网上应聘职位。 原因很简单。 大多数官方网站并不是每天维护的。
如需查看招聘信息，只需进入专业招聘APP即可。 至于你选择使用哪一种，其实并不重要。 老实说，他们都是一样的。 经营直聘的大部分都是文员，也有少数老板只会盯着手机看。 应用信息？
我假设您已经有一份在线简历和一份附加简历。
打开APP，首先设定求职意向，根据页面引导进行选择。 强烈建议将“作业作业状态”设置为“已辞职”，您就会明白原因。 对于岗位类别，老老实实选择基层销售岗位。 在求职时，你更愿意选择自己熟悉的部门和领域。 薪资要求不能太离谱。 不管怎样，很少有公司真正执行招聘信息中的薪资描述。 建议根据APO限制多设置几个求职意向，其实就是查询条件。
设置好求职意向后，重新进入APP，平台会自动显示匹配的招聘信息（一般匹配度还过得去）。 您现在可以开始浏览。
浏览时，无需阅读每条信息。 先看标题。
看标题
如果你入行以来已经在广州的几家医院工作过，不建议关注前两位省区经理的信息，因为你基本上不可能完成这个职位所要求的业绩。 老实看第三部。 如果你一直都是跟随者，就没必要点开“销售团队经理”，带领团队跑出与自己完全不同的套路。
点击一条信息打开后，建议先了解一下该公司的产品线，评估一下自己是否有能力去做。 您一直在做IVD。 说实话，彩超很难卖。 光是学习彩超常识就需要消耗大量的精力。 然后结合产品线和职位要求来评估招聘方提供的薪资的真实性。 如果职位是二三线城市的经理，开出的薪资是1万到2万，你可以自己评估一下。 这基本上就是底薪3000，绩效工资10000。 另一方面，城市经理名义上的工资是5000起，所以这是一家比较扎实的公司。
看中一条信息后，建议使用一两个其他应用程序来搜索这家公司。 关键是看谁发布了招聘信息。 如果一家公司有多名人员在多个平台上发布类似职位，则人力资源部门可能存在竞争。 表现。
仍有一些企业在招聘平台上进行招聘投资。 此类招聘信息需要您仔细识别。 这也很简单。 信息的发布者是区域经理、销售总监等。信息用很大的篇幅描述了产品和前景。 这样的职位很可能是在招商而不是招人。
待续
