你可以在这里感受到
荷塘盛开的芬芳
可以听
金中都凤仪门外车马喧嚣
卢沟桥和长辛店回顾历史
观看北京丰台站
国内自主高铁持续奋进
丽泽金融商务区品味“不夜金融城”
加速崛起的魅力
丰台，一个古韵悠久、神气昂扬的地方
我们向您发出最诚挚的邀请
本次人才选拔计划
专注于教育教学、医疗卫生、国企管理等领域
人才需求
定向引进优秀人才167人
并对符合条件的人进行等级分类
优先提供
落户北京，住房保障、医疗保障、引进补贴等
多重保障
为了人才的个人成长和职业发展
打造一流生态
快来看看有没有您感兴趣的职位
⬇️⬇️⬇️
丰台区教育系统人才引进计划
一
介绍对象
向社会引进教育教学管理人才10名，其中中小学正级干部1名，中学副级干部8名。 引进优秀教师50名，其中骨干教师30名，优秀青年人才（博士后）10名，优秀竞赛教练员10名。
1.教育教学管理人才（10人）
是一位具有丰富学校管理经验和办学创新实践的教育教学管理人才。 其管理的学校办学特色突出，成效显着。 他们受到教育同行、家长和社会的高度认可。
2、骨干教师（30人）
教师具有优良的师德、丰富的教育教学经验、良好的教学科研创新能力，能够在学校和区域学科教育中发挥带头作用。
3、杰出青年人才（10人）
具有学校教育教学资格并具有教师资格证书的博士后。
4、优秀竞赛教练员（10人）
具有较高水平的奥林匹克学科竞赛指导能力，从事竞赛指导工作5年以上，担任主教练，辅导过全国奥林匹克竞赛决赛银牌（二等奖）及以上的学生在过去的5年里。
二
合格
（一）基本条件
1、热爱教育事业，政治过硬，师德高尚，工作业绩突出。
2、具有学士以上学历，10年以上省市级优质中小学教学经验，具有高级专业技术职称。
3、年龄一般不超过45岁。 根据《北京市人才引进管理办法（试行）》，个人能力、业绩、贡献特别突出的，可进一步放宽年龄限制。 北京市内引进的人才年龄一般不超过50岁。
4、身心健康，无犯罪记录。
（二）其他条件
引进人才在具备基本条件的基础上，还应当满足以下相应条件：
1、教育教学和管理人才。 区委教育工委根据干部配备需要和干部管理权限，从社会上引进优秀管理干部。 引进的校级干部应具有硕士以上学位，具有相应的教学资格并担任过副高级教师以上专业技术职务，并通过近两年及以上年度考核。 担任正处级职务的干部，年龄不超过50周岁（1973年12月31日后出生），具有副校以上工作经历2年； 担任副校级职务的干部年龄不超过45周岁（1978年2018年12月31日后出生），具有2年及以上中层学校管理经历（含年级主任、教研组组长）； 中学管理人才应具有6年及以上优质高中教育教学经验。 从京外引进的干部原则上必须具有地市级及以上中小学优质岗位的工作经历。 此外，还必须符合区委教育工委规定的干部选拔任用的相关资格和条件。 对特别优秀的候选人，资格可适当放宽。
2、带头教师。 一般应具备下列条件之一：全国劳动模范、全国5月1日劳动奖章获得者、全国模范教师、全国教育系统先进工作者、省特级教师、省学科带头人、省骨干教师，具有完整的高级职称。
3、优秀的比赛教练员。 学科一般为数学、物理、化学、生物、信息学等； 年龄一般为45岁及以下。 国际比赛金牌教练（教练学生在国际奥林匹克比赛中获得一等奖）年龄可适当放宽； 作为主教练，近五年辅导的学生均在全国奥运会决赛中获得银牌（二等奖）及以上成绩。
4、具备引进人才的其他条件。
三
福利保障
（一）申请落户
按照《北京市人才引进管理办法（试行）》、城镇人才引进规定和户籍管理相关政策，办理落户北京手续。
（二）子女入学情况
义务教育阶段引进人才子女入学按照有关规定给予政策支持。
（三）住房保障
引进人才在丰台区工作期间可享受免费公共租赁住房。
（四）带头教师和优秀竞赛教练员引进补贴
引进人才考核合格后，每年将获得最高200万元的补贴。
（五）管理人才引进补贴
根据市区相关规定，具有综合就业经验的人才将享受相应水平的绩效工资和津贴。
四
政策咨询电话及简历投递邮箱
1、教育教学和管理人才引进
联系人：郝老师、王老师 010-63811959
邮箱：ftqjwglrc@163.com
2、聘请优秀教师
联系人：张老师 010-63769836
邮箱：ftjwrcyj@163.com
丰台区国有企业职业经理人才招聘计划
一
招聘对象
选聘区属国有企业总经理2名。 主要负责企业经营管理，全面掌握生产经营情况，提高企业经营管理水平和经济效益。 招聘区属国有企业副总经理5名。 他们主要负责协助总经理进行企业日常经营管理、拓展公司业务范围、研究市场动态、参与投融资管理、商业板块运营或公司上市等。
二
合格
1、具有中华人民共和国国籍。
2、具有全日制本科及以上学历，并取得相应学位。
3、专职管理人员年龄一般不超过45岁（1977年12月31日后出生），副职年龄一般不超过40岁（1982年12月31日后出生）。
4、主要管理人员一般应有10年以上工作经历，在本单位工作2年以上； 代表一般应有5年以上工作经历，并在本单位工作2年以上。
5、具有与岗位相匹配的金融经济学、企业管理等专业背景，熟悉市场及相关行业情况，熟悉现代企业管理、投融资管理、商业板块运作、上市公司程序、等，并具有优秀的职业素质； 具有较大型企业、金融机构、相关专业机构的管理经验或其他与企业经营管理相关的管理经验，并取得市场和行业认可的优秀业绩。
6、报考专职岗位的党政机关、事业单位人员，应在正处级任职，或者担任副处级职务满2年； 报考副职的人员，应为现任副处级职务或者在科级任职满3年的人员。 国有企业人员报考专职岗位，应当担任相当于处级的职务，或者担任相当于副处级的职务满2年； 申请副职的，应当担任相当于副处级的职务，或者担任相当于副处级的职务满3年。 。 其他企业人员应当按照上述要求担任同等职务。
7、具有较高的政治素质，有强烈的事业心和责任感，诚实守信，依法经营，诚信做事，具有良好的职业道德和职业信誉。
8、具有正常履行职责的身体条件。
9、对于特别优秀或有特殊工作需要的应聘者，资格条件可适当放宽。
10、非国家法律法规、党政纪律和有关政策规定不得担任企业领导职务的情形。
三
效益及管理方法
（一）薪酬福利
职业经理人实行与岗位职责相适应、与绩效挂钩的薪酬分配制度，由公司董事会按照市场化的薪酬分配机制与个人协商确定。 一般包括基本年薪、年度绩效工资和任职期间激励收入，并建立风险抵押、延期支付、追索追回等风险承担机制。
年度薪酬标准根据绩效考核面议。 入选的职业经理人在任职期间可享受奖励，任职期满后根据绩效考核结果兑现。
（二）招聘管理
入选的职业经理人不纳入区管理干部序列，由企业办理聘任手续。 职业经理人的任期一般为3年。 初次任命有 1 年试用期。 聘任期满后，办理相关手续后可以续聘。
（三）其他福利
1. 申请落户
根据《北京市人才引进管理办法（试行）》、城镇人才引进规定和户籍管理相关政策要求，试行期满并完成正式聘用后，即可办理落户北京手续。
2.住房保障
引进人才在丰台区工作期间，将提供租赁住房。
四
政策咨询电话及简历投递邮箱
联系人：陈老师 010-63258273
邮件：
gzwdjbgs@mail.bjft.gov.cn
“百名医生”招聘计划
丰台区计划2024年公开招聘事业单位工作人员100人，其中教育类岗位招聘32人，卫生类岗位招聘68人。
一
招聘对象
1. 博士纳入国家统一招生计划并能正常毕业的2024年毕业生或择业期间未确定工作单位的2022年、2023年普通高等学校博士毕业生。
2.应届博士毕业生，具有北京市常住户口。
3、2023年1月1日至2024年7月31日期间取得境外（境外）学位并完成教育部门学历认证，在北京市有常住户口并在北京市有人事行政关系的，无已建立工作单位，未缴纳社会保险出国留学归来的人员。
二
招聘条件
1.符合岗位年龄要求，博士研究生年龄须在35周岁以下。
2、博士生期间所修课程全部合格。
3、遵守回避制度的相关规定，并符合该职位要求的其他条件。
三
福利保障
（一）申请落户
按照《北京市毕业生引进管理办法》、城镇人才引进规定和户籍管理相关政策，办理落户北京手续。
（二）住房保障
引进人才在丰台区工作期间，将提供租赁住房。
四
政策咨询热线
1、教育岗位：张老师010-63769836
2.卫生岗位：邱老师010-83949081
上述各招聘计划的具体职位、资格条件、咨询电话、报名渠道等将通过北京市人力资源和社会保障局网站和北京市丰台区人民政府网站公布()。
