来源/外滩教育
作者/切尔西
编辑/利亚
近十年来，出国留学已成为一些中产家庭尤为看重的教育投资。 然而，近年来，留学生在国内就业市场的整体状况似乎并不如预期。 社会上还流传着这样的谣言：海归不如本地毕业生有用。 为了更好地了解中国雇主的真实想法，陈明宇博士普林斯顿大学经济学博士，以美国海归为研究对象，进行了大规模的实地实验。
如果你有200万，你应该选择给孩子留房子还是送孩子出国留学？
不多，200万刚好够在一线城市买一套市值600万的房子的首付； 不多，这笔钱基本上够支付英国和美国本科留学的费用了。 如何规划，对于一些中产家庭来说，是相当犹豫的。
近十年来，出国留学已成为一些中产家庭尤为看重的教育投资。 然而如今，随着学历的膨胀和就业形势的严峻，很多家长开始重新审视出国留学的价值。
家长的担忧并非空穴来风。 不久前，中国世界青年峰会与猎聘联合推出《2023年留学人才就业发展报告》，重点关注2023年海归求职意向和就业情况。报告显示，首先选择的留学人员中，84.21%毕业后寻找全职工作计划回国就业。
事实上，近年来，留学生回国就业人数逐年大幅增加。 智联招聘发布的《2022年中国海归就业调查报告》中披露，2022年海归回国就业人数比2021年同比增长8.6%。与2018年相比，四年前，这个规模增长了2.17倍。
这使得就业市场的竞争日益激烈。 毕业失业已经成为很多留学生面临的现实困境。 豆瓣群“海归垃圾回收互助会”2020年5月成立时只有几千名会员，但现在已突破5万人大关。 这群自嘲“废物”的海归，戏称自己一辈子都赚不回留学费用。 网络上，关于海归就业不如本土985/211学生的观点层出不穷。
然而，一些从中国毕业的本科生站出来表示，留学生是在白白抱怨：“热门行业几乎都被留学生挤满了，工资还比我们高。”
这句话确实是真的。 根据麦克斯研究院2018年撰写的薪资调查报告显示，2018年全国大学毕业生平均年薪约为5.5万元。 一线城市就业的大学毕业生平均年薪略高，但不超过8万元。
全球化智库（CCG）与智联招聘同年联合发布的《2018年中国海归就业创业调查报告》显示，2018年海归人才中近一半的实际年薪接近10万元或更多的。
五年后的今天，海归和国内大学毕业生的起薪仍然存在差距。 据新东方今年5月发布的《2023留学中国白皮书》显示，留学生起薪普遍高于国内高校毕业生。 其中，38%的留学生起薪在1万元/月以上，而国内毕业生则可以达到这一水平。 只有24%的人有相同的薪资标准。
起薪高和找工作难并存。 这种矛盾的情况让很多家庭感到困惑：海归就业的真相到底是什么？ 外国文凭在中国就业市场上有什么明显的劣势吗？ 中国企业如何看待海归申请人？
美国运筹学与管理研究协会今年发布的一篇论文或许可以给我们一些答案和思考。 论文作者为德国劳动经济研究所研究员、博士生陈明宇。 普林斯顿大学经济学博士。 他以美国海归为研究对象，进行了大规模的实地实验，比较了中国企业对美国海归和中国大学毕业生的影响。 职位申请回复率。 研究结果既出人意料，又在情理之中。
01
美国海归在国内找工作没有任何优势
由于数据限制，陈博士无法直接观察中国企业现任员工的教育经历，也很难比较中外大学毕业生的求职情况。 为此，陈博士想出了一个办法。 他收集了美国大学招生数据和数千份真实简历，建立了一个虚构但现实的大型求职者数据库。
随后，他向中国北京、上海和广州三个主要城市的数千个职位空缺提交了超过 27,000 份在线申请。 在申请过程中，他为每个职位发送了四份申请，并随机分配了候选人的学术背景。
这些虚构的求职者要么是即将毕业的大四学生，要么是已经毕业一年前的大学生。 所有申请的职位都与商业或计算机科学相关，并选择了需要学士学位和最低工作经验的全职、入门级工作。 陈博士表示，之所以这样设置，是因为过去的研究表明，对于这类职位，用人单位会更看重大学学历。
此外，陈博士根据USNEWS排名和录取难度，将中美大学分为非常选择性大学、选择性大学和包容性大学。
为了避免中国雇主不熟悉的美国院校，陈博士为美国院校样本设定了最低招生规模：入选学校必须招收至少30名中国学生，其中15名以上专业为中国学生。商业或计算机科学。 哈佛大学和普林斯顿大学等大学没有被纳入样本，因为它们不符合最低招生规模要求。
最终，美国大学样本包括111所大学，招收了72%的中国学生赴美读本科。 其中，71所为美国公立大学，占样本学校中国学生的78%。
就中国大学而言，为了避免用人单位在考虑候选人时担心外地毕业生回乡就业，陈博士只选择了北京和上海提供本科学位的学校，排除了专业和战略性大学。学校。 。 最后，中国大学样本包括北京36所大学和上海26所大学。
为了更贴近真实的劳动力市场，陈博士在设置商科毕业生简历时增加了两次暑期实习或毕业后一年全职工作，而计算机专业毕业的学生则增加了一次暑期实习。
提交申请后，陈博士通过电话、短信和电子邮件仔细跟踪雇主对每份申请的回复。 令人惊讶的是，最终的统计结果显示，无论美国海归哪个梯队毕业，他们在中国劳动力市场上都没有优势：
平均而言，拥有美国大学学位的求职者收到雇主回复的可能性比拥有中国大学学位的求职者低 18%。
在计算机科学领域，拥有美国大学学位的求职者与拥有中国大学学位的求职者之间的差距比商业领域相关的工作更大。
无论是美国文凭还是中国文凭，来自非常挑剔的院校的求职者比来自普通院校的求职者的回应率更高。 其中，以美国大学文凭作答的可能性增加了9%，而以中国大学文凭作答的可能性增加了13%。
令人惊讶的是，一些毕业于美国排名靠前大学（如加州大学圣地亚哥分校）的求职者收到雇主回复的可能性低于毕业于中国普通院校（如北京城市学院）的求职者（-7%） ）。
外商投资企业的答复率差距较小，而其他类型企业的答复率差距较大。
02
用人单位问卷：不是美国海归不好，而是怕企业
留不住
尽管实验结果显示，中国和美国的大学文凭在中国劳动力市场上受到的青睐不同，但我们无法得知为什么会出现这种现象。 为此，陈博士额外设计了一份雇主调查问卷，希望了解中国雇主的真实想法。
雇主调查分为三个部分。 首先，雇主需要填写背景信息、公司特色和招聘经历； 其次，在核心部分，招聘经理被要求在虚拟场景中选择候选人：
“想象一下，您的公司正在招聘 XXX 的初级职位，并要求候选人拥有学士学位。
现共有3组考生，每组有两名大学生。 他们的本科专业与职位相关。 他们在各方面（如专业、性别、户籍、工作经验、软件技能等）都非常相似。 唯一的区别是，其中一个是在美国接受高等教育，一个是在中国接受高等教育，你会选择哪位候选人参加面试并解释你选择的理由。 ”
最后，问卷要求招聘经理以5分制的方式对中国和美国两所大学本科教育质量的熟悉程度进行打分，以了解他们的招聘经历以及对持有文凭的候选人的态度。
结果显示，在中国接受过高等教育的候选人有80%的机会被招聘经理选中，而在美国接受过高等教育的候选人则占20%。 这意味着，在面试机会方面，中美大学毕业生的差距达60个百分点。
当被问及是否认为在美国受过高等教育的候选人在第一轮面试中表现更好时，33%的招聘经理表示，两类候选人的表现没有太大差异； 40%的招聘经理表示，具有中国高等教育背景的候选人表现更好。 候选人表现更好； 18% 表示不知道； 只有 9% 的人表示受过美国高等教育的候选人表现更好。
在分析招聘经理做出面试决定的根本原因时，陈博士发现了三个关键信息：
1.中国雇主认为美国海归有更好的外部选择
近 35% 的招聘经理认为，美国海归有更好的外部选择，而公司很难吸引和留住他们。 50%的受访者担心美国海归更有可能辞职，25%担心他们更有可能跳槽，剩下的25%认为自己的资质超出了工作要求。
相比之下，在国内接受过本科教育的求职者稳定性会更高。 考虑到招聘周期和成本，招聘经理更喜欢联系中国大学的毕业生。
根据BOSS直聘五年前发布的《中国海归人才就业精选报告》显示，2018年海归人才平均期望年薪约为12万元，而同期全国大学毕业生平均期望年薪约为12万元。年收入约7.5万元。
今年8月发布的《2023年留学人才就业发展报告》发现，海归期望薪资与实际薪资差距不断拉大。
随着海归薪资期望不断提高，用人单位也忧心忡忡。
今年智联招聘相关人员在接受采访时表示，国内企业对海外人才的偏好有所减弱。 一方面是由于海归人才用工成本相对较高，另一方面是国内用人单位对国外的教育和学位不感兴趣。 对系统缺乏了解。
在上海某知名半导体公司担任HR的张伟表示，热门行业确实可以为留学生提供预期的薪资，但其他行业可能无法满足留学生的薪资需求。 即使在蓬勃发展的半导体行业，张伟也一度面临困境。
他提到了一位通过猎头找到的电子工程博士。 毕业于美国顶尖名校，曾在两家美国知名制造商工作过5年。 目前，他希望以同样的薪资回国发展，期望年薪在300万至400万元之间。 虽然这个候选人非常优秀，但是由于国内这个职位的薪资上限，任何公司都很难为他提供他所期望的薪资。 “他很有可能要么选择降薪回国，要么继续在美国工作。”
2. 超过1/3的招聘经理认为中国本土毕业生更能适应中国职场文化
针对目前普遍认为去美国留学是“因为考不上国内大学”以及美国海归回国求职“因为能力差”，约31%的招聘经理调查第三部分表示否认，13% 的招聘经理表示同意，其他人则不确定。
尽管近三分之一的招聘经理对美国海归持积极态度，但超过三分之一的人认为中国大学毕业生能够更好地适应中国职场文化，在求职中具有更明显的优势。
3.招聘经理对美国大学了解不够会影响最终的面试决定
大多数中国招聘经理对美国大学了解不多。 从1（一无所知）到5（非常了解），他们对美国大学的了解基本集中在1和2，而对中国大学的了解基本集中在1和2。 度集中在3。
今年毕业于美国排名前十的文理学院之一的梁慧告诉外滩社，回国后六个月，她提交的简历不下百份，但邀请率却很低。面试率非常低。 余下的面试中，不止一位面试官不知道她毕业的学校，更有HR甚至询问她是否曾在德国留学过，这让她很困扰。
陈博士将招聘经理对中美大学理解的差异定义为“知识评级差距”。 他发现，当招聘经理对美国大学了解更多时，他们更有可能选择在美国接受过高等教育的候选人。 具体来说，关于美国大学的知识每增加一个分数，面试选择差距就会减少18.2%。
1（什么都不知道）到 5（知道很多）
此外，招聘经理在招聘美国海归方面没有太多经验，只有31%的人表示他们的公司在过去两年中聘用了受过美国教育的员工。 然而，当企业聘用美国海归时，面试选择差距缩小了27.3%。
与外资企业相比，中国其他类型企业对美国高等教育的了解较少，可能缺乏聘用美国海归的经验。 这也可以解释为什么外资企业面试回复率差距较小，而其他类型企业面试回复率差距较大。
03
海归应该去哪里找工作？
近年来，关于海归学历在劳动力市场上的价值存在各种看法和争议。 陈博士3年前完成的研究提供了第一个因果关系证据，为我们研究海归学历在美国的实际影响提供了重要参考。
针对美国海归就业难的问题，陈博士认为，中国学生对教育回报可能没有准确的认识。
他引用了智联招聘的一项调查。 约70%的回国留学生表示自己的工资低于预期，只有1%的人收到的工资高于预期。 研究发现，学生对自己国家的劳动力市场教育回报缺乏足够的了解，国际上可能也是如此。
由于在中国名牌大学学习具有良好的薪资回报，中国学生和家庭很可能将美国名牌大学与更高的劳动力市场回报联系在一起。 此外，中国学生经常从留学中介那里获得有关美国教育的信息，留学中介更愿意宣传甚至放大留学的积极方面。
虽然陈博士的研究重点是美国海归，但美国是中国学生的首选留学目的地，其高等教育文凭在中国劳动力市场的权重对所有海归都有参考价值。
一方面，企业招聘经理对国际教育体系缺乏深入了解，另一方面，海归对国内市场的薪资水平缺乏合理预期。 错位的信息鸿沟让海外学子的求职之路变得曲折，也让那些在选择国际教育路线上犹豫不决的家庭扪心自问：该不该送孩子出国留学？
以美国为例，根据美国大学理事会2023年最新报告，美国公立大学平均一年州外学费已升至29,100美元（20.7万元人民币），平均一年-美国私立大学一年学费涨幅更为显着，达到4.15万美元（29.5万元人民币），约为中国公立大学学费的40倍。
高昂的出国留学费用买不到一份体面的工作。 这就是现在很多家庭面临的现实。 然而，选择国际教育的家庭应该明白并认识到，出国留学并不是成功的捷径，也并不一定能带来高额回报。
近十几年来，国际教育快速发展，培养了一大批留学人才。 但由于中国企业开展海外业务相对较少，对海归或跨国人才的需求并不是很高。 因此，不少海归毕业生面临就业挑战，发现所接受的国际教育并没有在国内就业市场带来明显优势。
但国际学生不必灰心。 邦德先生认为，从长远来看，随着中国企业海外扩张的需求不断增加，接受国际教育具有重要的隐性价值。 今年5月，大华银行（中国）有限公司（大华中国）发布了最新研究报告《大华银行企业前景调查报告（中国）》。 报告调查了588家营收在1亿元至4000万元之间的企业。 价值1亿元至40亿元以上的中国企业。
调查结果显示，2023年中国企业出海热情仍将持续，90%以上的受访企业有海外扩张的强烈需求。
随着中国企业海外扩张的需求不断增加，对具有国际视野和跨文化沟通能力的人才的需求也将逐渐增加。
据猎聘大数据统计，2023年1月至11月，海外职位同比增长41.71%，申请海外职位的求职者同比增长92.87%。
某知名电商平台负责海外招聘的人力资源经理杨阳透露，今年海外招聘的需求确实持续上升：“今年我们发布的海外职位数量比去年增加了30%。到去年。”
陈田2018年毕业于法国知名大学，此前曾在美国Top 30大学完成本科学业。 毕业当年，他成功加入国内一家领先的互联网公司。 由于留学期间适应了不同国家的生活，她获得了派驻海外的机会，担任南美、欧洲、非洲当地分公司的HR。
出国后，陈天不仅工资翻倍，晋升空间也大了很多。 “闲暇之余，我还参观了周边国家，让我大开眼界。” 回忆起在海外工作的日子，陈田说，那是一段快速成长的时光，也是极其美好的时光。
杨洋告诉外滩，海外企业更倾向于招聘有海外留学背景的人才。 这主要是因为海外企业需要与当地团队和中国团队频繁沟通，经常面临文化差异和冲突。
“我们曾经采访过一位出生在中国、在美国接受教育的留学生，由于他既有中资企业的工作经历，也有美资企业的工作经历，深知两种文化的差异，我们发现他能够处理中美文化冲突，他在其中起到了重要的协调作用，所以我们最终决定向他发出offer。”
国际教育不仅仅是学习外语和文化知识，更重要的是培养学生的全球意识、跨文化沟通能力和创新思维。 尽管这些能力现在还没有得到充分发挥，但我们有理由相信，在不久的将来，海归将在就业市场上拥有更大的舞台。
注：本文图片来自Pexels
参考：
1.陈明宇（2023），美国大学教育在全球劳动力市场中的价值：来自中国的实验证据
2.2023-2024 USNEWS美国留学白皮书从学术版到就业版——毕业生美国留学就业指南
3. 美国大学理事会 2023 年大学定价趋势亮点
4.Ma J、Baum S、Pender M (2017)。 大学定价的趋势。 技术报告，大学理事会，纽约。
5.《2023年留学人才就业发展报告》
6、华尔街新闻《大华银行最新调查：90%以上企业海外扩张需求强劲，新加坡、马来西亚、台北成热门目的地》
7、Boss直聘《中国海归人才就业选拔报告》（2018）
8.21世纪经济报道《企业招聘“海归光环”减弱，留学生就业“参差不齐”》
9.全球化智库（CCG）&智联招聘《2018年中国海归就业创业调查报告》
