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我应该逃离北京、上海和广州吗？
如何让人才支撑志向？
为什么同一工作场所的其他人总是能升职加薪？
为什么老板布置的工作总是无聊？
为什么你需要取得高于薪水的成果？
为什么优秀的领导者有一种讨人喜欢、造福人民的光环？
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就连职场最底层的菜鸟也渴望转型为顶尖人才。 即使没有远大的志向，普通人也需要自我实现。
人们常说，让你感到累的不是工作本身，而是你在工作中遇到的人以及在压力下只想逃避的自己。 可见，情绪水平对职场状态影响很大。
了解职场心理、学会疏导情绪、突破社交障碍，是工作的高级要素，也是生活的基本法则。
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《高情商领导力》
简单的介绍
丹尼尔·戈尔曼是一名博士。 哈佛大学心理学博士，被誉为美国心理学会终身成就奖获得者。 《金融时报》和《华尔街日报》甚至称他为“最具影响力的商业思想家之一”。
本书是戈尔曼博士继《情商：为什么情商比智商更重要》之后，在领导力和情商领域发起的又一场精神革命。
戈尔曼博士提出，熟悉四种以上风格的领导者，尤其是权威型、民主型、接触型和教练型，能够带来更好的工作氛围和职业绩效。 高绩效领导者可以根据自己的需要灵活地切换领导风格。 此外，本书还提供了许多关于领导者自我意识、自我管理、同理心和社交技能的指导和案例研究。 优秀的领导者能够了解情绪在职场中发挥的重要作用，不仅可以提高企业业绩、留住人才，还可以提高士气、动力和责任感。
不想当将军的士兵不是好士兵。 本书对于培养明天推动创新的优秀管理者和企业领袖更有意义！
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《吸引力：与人成功沟通的科学》
简单的介绍
你不必是一个活泼外向的人！ 在你的位置上打球，你天生就有吸引力。
许多人错误地认为社交困难只是源于自己的内向。 众所周知，不同性格的人都能找到社交甜点，引发对话。 本书介绍了如何将人类实验室开发的14个社交秘密运用在日常沟通和商务谈判中，帮助更多的人发挥魅力，融入周围的生活。
本书作者凡妮莎·范·爱德华兹（Vanessa Van Edwards）被誉为现代卡内基，也是多家财富500强公司的人际智商教练。 因此，她擅长解读商业中的肢体语言，包括连环微表情解读、自我矩阵解码，还提出了分享脆弱、寻求建议、适时“假装”、自我调节、并权衡宜人性和自我力量。
值得一提的是，本书并不是从单一维度教你如何高效社交，而是把社交视为一个自始至终相互帮助的封闭过程。 这意味着我们能够俘获他人的心，同时也成为彼此成就的亮点。 除了工作生活、生活、爱情之外，我们更需要和身边的人互相理解，不是吗？
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《销售中的心理技巧》
简单的介绍
什么是销售？ 销售就是发现客户未被满足的需求并满足他们。
销售岗位需求量巨大，凸显了该岗位的必要性。 这也意味着该领域的竞争非常激烈，想要脱颖而出或者取得优异的销售成绩变得更加困难。
市面上同类型的书籍不计其数，但纯粹的参考书难以读懂，崇尚口才技巧的书籍难以落地，有光环的营销书籍水汪汪的……这本书更有趣的是，它来自本书以心理学的视角，以日常生活中一些真实的销售案例为主线，辅以相关心理学知识，系统分析心理学在销售领域的应用。 他对客户的真实需求、不同客户的心理弱点、各种“肢体语言”、与客户谈判的策略、销售的语言艺术等进行了全面细致的讲解，并提出了许多中肯实用的建议。 有效的建议。
一个脚踏实地、本土化的系统化销售方案，或许能更简单明了地解释如何赢得人心。 对于读者来说，更贴近中国市场环境本身，也比较实用。
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《丰富的习惯》
简单的介绍
“丰富习惯”的概念是托马斯·科里（Thomas Corey）提出的。 他花了五年时间研究了233个自力更生的百万富翁和128个穷人的日常习惯，发现一个人的日常习惯会揭示这个人是否会在生活中取得成功，即习惯预测因果关系。 。
本书分为两部分。 第一部分通过几位各行业普通员工从贫困到致富的典型案例，讲述了富裕习惯的重要性和无限可能； 第二部分系统分析了富人与贫困者的习惯。 习惯，并提供改变习惯和培养习惯的有效方法。 所有的习惯都可以改变和培养，每个人都有机会成为百万富翁。 关键在于你是否愿意抓住这个机会。
其实，除了职场之外，在日常生活和亲密关系中，高情商、心理洞察力和良好的沟通也能帮助我们了解对方和我们重要的人，提高我们的幸福指数，不是吗？
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