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通过学习本课程，您将能够：
● 知道为什么你想取得顶尖的职业生涯；
● 了解顶级工作场所的合同关系；
● 了解顶级工作场所的价值交换关系。
顶尖职场心态的培养之道
一般来说，心态改变态度，态度改变行为，行为改变习惯，习惯改变命运。 因此，管理者要想成为顶尖的专业人士，就必须从心态的转变开始。
1. 为什么你需要实现顶级职业生涯
作为一名顶尖职业人士，想要不断晋升或者收入不断增加，首先需要培养的是心态。
我们之所以想成为顶尖职业人士，主要是因为责任。 责任分为三个维度：个人责任、人际责任、社会责任。
1. 个人责任
个人责任，就是每个人都有责任让自己变得更好，让自己过上更好的生活，让自己变得更健康，这是首先要做的。
2. 人际责任
只有你自己才能让自己变得更好。 优秀不仅指物质上的，还指灵魂上的。 一个人精神升华后，才能更好的保护家人，让家人过上更好的生活。
3.社会责任
社会责任是个人责任和人际责任的延伸。 换句话说，思想开放的人也会追求社会责任，让社会更加稳定，让更多人过上更好的生活。
2. 顶级职场的本质
总的来说，顶级职场的本质可以概括为：契约关系、价值交换、合作共赢。
1、合同关系
合同关系是指员工必须与公司签订劳动合同。 如果没有劳动合同，必须事先约定好，比如工资水平、做好工作给予多少补偿等。
合同关系可以是书面的或口头的。
2. 价值交换
专业人士想为老板创造价值，却什么也不做。 他们既不为客户也不为公司创造价值。 最终，将导致双方合同关系的破裂。 因此，价值交换非常重要。
1979年，诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨提出了人力资本的概念。 他认为企业是人力资本和财务资本的契约关系。 一个人在企业工作，将自己的知识、技能、管理理念、创新方法等投入到企业的工作中，为企业和客户创造价值，然后企业将回报回报给他。
3、合作共赢
成功的职场是高价值驱动下的高价交换关系。 最好的情况是员工与企业合作共赢。
实现顶级职场的核心要求：第一，为他人创造更多价值。 职场是一种价值交换关系。 如果你为别人创造了更多的价值，别人也会回报你价值，你也能得到不断的发展。 其次，让对方感受到你的价值。 为别人创造价值固然重要，但更重要的是，你要让对方感受到你对他的价值。 第三，从改变自己开始。 一切都可以从改变自己开始。 很多人的人际关系都是被动的。 你一定要记住，人际关系应该由你自己主导。
衡量一个人成功的标准不是他是否达到了预期的目标，而是他为社会创造了多少价值。 这是最重要的。
顶尖专业人士的五种心态：积极主动、自我领导的心态； 追求卓越和自我管理的心态； 开放、兼容的人际交往与合作心态； 赢得信任、人际领导和管理的心态； 实现人际和谐的心态。
