董宇辉说：一切都有审美价值，听取大家的意见，保留自己的判断。
18日晚在东方精选直播间，俞敏洪和董宇辉直播了两个小时。 粉丝数再次突破3000万，最高在线人数接近400万。 21日，东方精选直播间迎来了董宇辉的最后一次直播。 8点前，直播间已有10万人在线等待。 直播间粉丝数此前曾一度跌破3000万，截至目前已升至3138.6万。 直播结束，董宇辉郑重鞠躬，告别直播间。 他转过身来，眼睛湿润了。
这场在东方评选中引起如此大争议的“论文事件”最终以董宇辉升任高级合伙人、俞敏洪文化助理、文旅副总裁而告终。
董宇辉身上有太多普通人的影子。 有人说这是工人的胜利，但我想更准确的说法是这是好人的福气。
有一个词叫“好人红利”。
只要你对人真诚友善，贵人自然会接近你； 只要你认真工作，就一定会得到回报。
过去，很多人总觉得这是一句“空话”。
但现在董宇辉的成功或许就是对这句话最好的诠释。
我们或许无法成为第二个董宇辉，但我们可以从他身上学到一些工作的底层逻辑。
“内卷化”这个词这两年越来越流行。
在激烈的竞争中，我们身边的人或明或暗地都达到了新的高度。
我想你也一定很着急吧。
但焦虑是没有用的，请排除内耗，专注于自己的能力。
要想脱颖而出，就强迫自己成为这6种人。
01
高附加值人士
华为CFO孟晚舟曾表示：“以前我们是按学历定薪，现在是按价值定薪，你值多少钱，我们就付给你多少。”
高附加值人才是什么样的？ 董宇辉就是最好的例子。
他一手让东方精选走红，也让新东方股价暴涨。
将直播行业带入了“知识直播”的新高度。
所以，
不要问你的雇主可以给你什么。
问问自己你能带来什么？
02
反脆弱有弹性的人
知名企业咨询师刘润总结了职场人的三大特征：脆性、可塑性、弹性。
“脆弱”的人在职场中最不受欢迎，就像花瓶一样。 它通常非常闪亮，但掉落时会破碎。
“塑料”人也不受欢迎，比如泥人。 当出现问题时，行为就会扭曲，甚至价值观也会变形。
职场最需要“灵活”的人，就像篮球一样。 当外界给他压力时，他能够反弹。
有一个概念叫“委屈成本”，意思是如果你在情绪中陷入一分钟，你就会损失一分钟。
没有什么工作是没有怨气的，玻璃心可以变成钢铁之心。
只有内心强大，才能遇山造山，遇水架桥。
03
自燃者
最近有一个新词叫“工作脑”。
大脑活跃的人就是稻盛和夫所说的自燃型人。
他们把工作放在第一位，是老板眼中的好员工、同事眼中的内卷王。
从今天开始，用“工作脑”取代“闲置脑”，别再磨磨蹭蹭了。
想要升职加薪，就主动把事情做好。
如果你想成为行业中的佼佼者，那就像那些行业巨头一样努力工作。
最大限度地发挥你的能量，你想要的一切都会来找你。
04
不断脱壳的人们
董宇辉在送大闸蟹的直播中说了一句话：
你知道吗？ 一只成年大闸蟹从小到大要换壳近20次。
虽然螃蟹有非常坚硬的壳来保护自己，但为了生长，无论壳有多坚固，它们都会毫不犹豫地脱掉。
因为如果它们不选择脱掉外壳，那么这些保护自己的坚硬外壳最终会成为限制它们成长的枷锁。
改变很痛苦，但不改变更痛苦。
你可以尝试稍微突破一下自己的界限：
做困难的工作、与难相处的客户沟通、学习一些费脑力的课程……
未来的某一天，你一定会感谢现在的自己。
05
一个有时间商数的人
2003年，学者史蒂文·赫尔提出“时间商”的概念。
所谓时间商数，是指你对时间的态度以及你利用时间创造价值的能力。
你在哪里度过时光，哪里就会绽放时光之花。
真正的顶尖高手懂得如何远离多巴胺，追求内啡肽。
就像你下班回家2小时后，你可以：
用健身代替刷微博，看纪录片代替玩游戏……
06
一个能处理事情的人
有一个年轻人，进了一家生产电瓷瓶的小工厂。
当我第一次去报道时，我得知该公司濒临破产。
同事都辞职了，年轻人却要和工厂同生共死。
他花了很多时间在产品创新上，后来开发出新材料拯救了公司。
我的事业也上了一个新的台阶。
这个年轻人就是稻盛和夫。
和董宇辉一样，他们最大的天赋就是“能办事”。
这个世界上，聪明的人很多，但能办事的人却很少。
在工作中，你可以完成力所能及的事情。
在这个快节奏的时代，我们总是被各种琐事和诱惑所困扰。
几分钟的短视频需要倍速播放。 很少有人能够真正静下心来，花时间去做一些不能立竿见影的事情。
然而，时间是公平的。
三年入行，五年精通，十年成王。
时间不会为我们解决具体的问题，但它会让我们足够强大。
坚持养成好习惯，坚持做好一件事。
坚持不断修炼自我，提高核心竞争力。
可能是苦涩的，可能是无聊的，也可能是暂时没有效果的。
但坚持下去，你会发现你的坚持有它自己的力量。
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