02、同事是非不议论，个人意见要少表态
在职场中，有这么一部分人，不把精力放在工作上，喜欢带打探别人的隐私，谈论别人的是非，并以此为乐。
中国有句古话叫“隔墙有耳”，你可能无心的一句话，就会传到别人的耳朵里，最后得罪了别人，让自己处于尴尬的境地。
一个管不住自己嘴巴的人，也得不到别人对你的信任，别人也会对你敬而远之，最后你在公司成了孤家寡人一个。
职场上，千万不能在人背后议论别人的是非，不传播负能量，少说话，多做事，这样你才能获得别人对你的信任。
中国还有句古话叫“难得糊涂”，在职场中，不要随便发表意见，尤其在重要的场合。
在职场中，特别是新人，对于公司有很多的意见和建议要表达。但有时你只是看到了事情的表面，你可能认为对的事情，一不小心就触犯了其他的人利益，或者触犯了公司的价值观，非但目的达不到，还会得罪人，就得不偿失了。
《任正非正传》一书里记录了这样一个故事：
华为当时招了一个北大毕业生，他刚到华为，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒地写了一封“万言书”给任正非，结果任正非看到后，直接批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”
2011年，马云在给入职新人的一封邮件中曾这样写道：“提建议是好事，但一定要确保你能站在一定的高度。否则你的建议可能就会变成牢骚、抱怨，甚至是变相的批评与指责。”
没有调查，就没有发言权。当你没有全部了解事情全部真相的时候，你最好少表态。职场中，很多事情，不是别人看不到，而是不说。
所以，你要收起你的表现欲，没事少表态。
少说话，多做事，这才是一个职场人该有的态度。
03、做事不要越界，取得成绩要分享
在职场中，就有两种事，自己的事，别人的事。定位不清，边界不明，这是职场的大忌。
在职场中，有的人喜欢插手别人的工作，对别人的工作指指点点，也许你的出发点是好心，但一旦超过边界，就会让别人很反感。
周国平《人与永恒》提出：“一切交往都有不可超越的最后界限，这界限是不清晰的，然而又是确定的 。一切麻烦和冲突都起源于无意间想冲突这一界限。”
因此，在职场中，你要懂得分寸感，做事不要越界。你要明白自己的角色、位置，你要明白自己的工作是什么。是自己事情，就尽量不麻烦别人，其他的人事情，尽量不要去参与。
拿捏好分寸，既能让别人舒服，也会让自己少很多麻烦。
在职场中，还有一个忌讳就是贪工。如果取得成绩都算在自己身上，你就会遭到别人的嫉妒和排挤。
一个聪明的人，在自己取得成绩的时候，都懂得分享。当你取得成绩时，要第一时间把功劳归功于领导的正确领导，不和领导抢功，抢领导的风头。
你还要感谢同事的帮助和支持，并且和他们分享你的荣耀。这才是比较明智的做法。这样既能显得你比较谦逊，别人也不会排斥你。
04、职场不要交朋友，公司活动要多参加
英国前首相丘吉尔说过：没有永远的朋友，只有永远的利益。这句话在职场同样适用。在利益面前，你所谓的职场朋友不堪一击。
在网上看到这么一个故事：
大学的两位同学，毕业后进入了同一家公司，两个人相互帮助，相互照应，关系处的非常好。后来公司出现一个管理的岗位，需要内部竞聘考核，但名额只有一个。
两个人都暗中较劲，谁也不想输，两个人的关系开始慢慢疏远了。
原来两个人经常一起讨论问题，共同分享资源，现在两个人都有意回避对方。甚至有一次，两个人为了一件小事，争吵起来。后来一个人竟聘成功，两个人形同陌路，不久，这位没应聘成功者也离开了公司，两个人老死不相往来。
在职场中，不要接触一些人，就以为找到了知己，开始掏心掏肺，把自己的隐私和弱点都毫不保留地告诉别人，也许有一天这就成为别人攻击你的把柄。最后受伤害的是你自己。
就算你们在工作中关系很好，没有利益关系，那天离职分道扬镳后，相关之间关系，慢慢也就疏远了。人在职场中最大的本分是做好自己的工作。工作就是工作，切忌感情用事。
在职场中，有的人觉得只有做好自己的工作好了，对于公司组织的活动也不愿意参加。
这样你就会给其他同事造成一个不合群的印象。其他同事就会用异样的眼光看你，你就会发现其他同事在工作中不愿意和你交流，别人也会慢慢疏远你。
马克思说过：“人处于社会联系之中，不是孤立的个体，人是现实社会关系的总和。”
人只有融入集体，才能充分展示自己的才华。所以，对于公司的活动，你要积极参加，这样别人也会乐意与你交往。
卡耐基说过：一个人成功取15%取决于知识，85%取决于人际关系。好的人际关系是你成功的开始，希望你也能成为一个受欢迎的人。
