有人的地方就有江湖，谁都无法避免世俗恩惠的事情。 但人情如果“失去”，尤其是与工作混在一起，就很容易影响一个人前进的步伐。
你遇到过这样的事情吗？ 因为“恩”不能挽回面子，原本简单的事情一到了恩，就变得复杂起来，不得不调整原来的节奏。
在一个非常重视人际关系的社会里，没有人能免俗。 甚至可能会因为“人际关系”而在不知不觉中陷入困境，让事情难以推进，放慢脚步。
做事容易，做人难。 恐怕这是很多职场人都会面临的困境。 规则、规定、制度是真实的，但这些都是冰冷的人，没有温暖。 职场人也是人，怎么可能完全没有温暖呢。
所以有人会说：“慈不治兵，义不治财”。 看似正确的真理，却因为人们的曲解而偏离了原本的方向。
所谓“人性”不过是权衡利弊的结果。
虽然“人情世故”这件事不容忽视，但归根结底，还是倾向于更有分量。
所谓世俗，不过是权衡利弊的结果。 与比自己弱的人打交道时，了解别人是怎样的，是一种美德，即使不了解，也会有合理的理由。
比如，如果你和别人相处时记不住某人的名字，或者记错了别人的名字，那肯定会让对方感到不高兴。 但领导能叫出每个员工的名字吗？ 如果部署人数少，还可以，但是如果下属很多，领导能做吗？
所以，领导不记得或者记错名字也是可以原谅的，因为他是领导。 但如果下属叫错了领导的姓氏，肯定会让领导极为不高兴。 同样的事情，用在领导身上还可以原谅，但用在下属身上，就说明他们不懂人情世故了？
别开玩笑了，这只是谁强谁弱的问题。 没有人会在面对级别更高的人时犯下如此愚蠢的错误。
就像“拒绝”这件事，你认为会得罪人，但如果你改变身份，领导就无法满足下属的所有需求。 如果他拒绝了下属，他会不会感到尴尬，得罪别人？ 如果上级安排了某事，下级拒绝怎么办？ 答案是显而易见的。
所谓“人情世故”并不重要。 关键是你的实力够不够强。 你会暂时坚强，也会暂时感觉良好。 你总是很坚强并且一直感觉良好。
人有温情，能做出正确的判断——“求利”
人是有感情的，也正是因为感情的存在，人才有温暖。 然而在工作场所，这个温度显然会降低很多。 毕竟，它不具备民间友谊的自发性。
因为大家关系都很好，当情况能抓、能放的时候，优先的是放； 如果关系紧张，当情况可以抓住或释放时，坚持原则似乎并没有什么错。
至于什么是正确的选择，很可能就是“逐利”。 打个比方，即使领导的心腹能力不如你，业绩不如你，你由衷地鄙视他，但因为他是领导的心腹，当你可以抓住他，也可以放他走时，你会如何选择？
说白了，“打狗要看主人”。 你可以按照原则行事，但领导会认为你在给他的心腹设置障碍，向他表达某种情感。
这个时候，你觉得领导会挽回面子，还是会反思自己呢？ 这很简单。 顶尖司机跟在领导身边已经很久了，大家都认同。 称呼他为哥哥也很正常。 是人与人之间的关系，还是“求利”后的选择？
不可否认，情绪发挥了作用，但“逐利”才是职场人的行为准则。 就像没有人愿意和一个无用的人交往一样。
待人要“心软”，待物要“狠”——《规矩》
职场中的每个人都有自己的责任，这就是所谓的“规则”，是人无法改变的，否则后果就要自己承担。 然而，在一个看重人的社会里，这个“度”并不是每个人都是最好的。
例如，检查工作需要发现问题、提出问题，然后提出解决方案。 对于检查员来说，绝对是一个得罪人的工作。 如果你发现不了问题，那是你水平的问题。 如果发现问题，人们可能会被冒犯。
不是每个人都能想通的，但你为什么不因为“人际关系”的问题就不工作呢？ 检查者和被检查者之间总是存在矛盾。 检查人员必须履行职责。 被检查群众认为“一群人嚣张跋扈，不了解基层情况，教条主义，对实际情况没有同情心”。
因为每个人的职责不同，其职位自然也不同。 你们不能在自己的责任上妥协，因为这会影响到自己，但你们可以在行为上适当放松，微笑着打招呼，倾听对方的困难，提供想法，帮助对方找到解决办法。
对物残忍是一种义务，对人温柔是一种恩惠。 两者之间必定有区别。 否则，如果混为一谈，很容易导致公私不分、履职不力、人际关系混乱。
“恩惠”可以协助工作，但也可能给工作带来麻烦
不可否认，“恩惠”确实可以协助工作，但必须遵循一个前提，不能影响对方的利益。 关系好的时候比关系差的时候更容易把事情做好。 即使不好意思拒绝，也要达到目的。
人与人之间互相帮助，交集越多，关系就会越好。 但如果存在利益冲突，那么每个人都有自己的立场，又怎么会关系好坏呢？
如果他们关系很好，他们会尽可能地帮助你； 如果他们关系不好，他们看着你踏入陷阱，连警告都不会，甚至会把手伸进去，听你笑话。
恩惠只是恩惠。 如果涉及到利益，无论关系好坏，都没有任何用处，甚至可能成为障碍。 例如，如果你的老板排斥你，与你关系好的人就会远离你，有些人甚至可能为了自己的利益而出卖你。
职场人际关系在利益面前脆弱是不争的事实。 就像你的领导很照顾你，对你很好，你和他关系很好，但他受到审视，你会为他挺身而出吗？ 别说是为领导挺身而出，就是为下属挺身而出，也是不可能的。 我希望我能净化自己。
也许你认为直接拒绝别人会让关系陷入僵局，但你有没有想过，别人为难你、损害自己的利益时，是否把你当作“朋友”呢？
所以，你想做什么就做什么，贴上“人情”的标签，只是为了让你做的事情看起来更合理。 只有傻子才会帮助别人而让自己难堪。
写在最后
行走职场，不要以“恩惠”为幌子，更不要把工作和恩惠混为一谈。 如果你不做好自己的工作，很容易导致事情变得混乱。 恩惠不是工作，工作不应该与恩惠混在一起。 虽然不容易做到，但尽量分寸，不要搞混了，否则怀有期望的人最后受伤的永远是。
