今天我们就来说说工作中同事之间的关系。 有三种类型的互动是必须避免的，否则我们肯定会受苦。 在职场中，我们必须重新认识如何与同事相处。
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同事之间的关系非常微妙。 他们看似朋友，实则互相竞争； 他们看似也是竞争对手，但在日常工作中需要合作。
在没有竞争、没有合作的时刻，同事之间的关系就变得像朋友一样。
如此复杂的关系决定了在与同事打交道时，必须采取与普通朋友完全不同的做法。
通常情况下，工作场所的顶尖专业人士在做事时都非常谨慎，担心留下可能被未来竞争对手利用的弱点。
因为没有人能够预测未来。 有一天，您和您的同事可能会成为竞争对手。 到时候，对方很可能会利用你过去的错误或者弱点，给你致命一击。
因此，在职场上，很多人都遵循“伤害他人之心不可保留，防备他人之心不可缺失”的原则。
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接下来，我们将讨论在与同事合作时绝对不应该采取的三种行为。 这不仅是为了自我保护，也是为了避免日后发生恶意攻击时被利用。
首先不能合作的就是共同排挤其他人。 这件事绝对不能配合。
在职场中，有些人喜欢通过贬低别人来抬高自己的地位。
他们通常不会把事情掌握在自己手中，而是习惯于让别人去对抗自己不喜欢的人，从而形成了排斥他人的现象。
很多职场新人往往都会受到这样的待遇。 有些人为了融入团队，不遗余力地参与这种行为，但最终却迷失了自己的职业道路。
今天你可能会和同事一起排挤别人，但明天别人可能会联合起来对付你。 我们不能做这种损人不利己的事情。
当同事建议勾结他人时，我们必须拒绝。
一旦您同意，您可能会给自己带来潜在的风险。
还有一种风险是，同事可能会利用你的帮助来排挤他人，以提高自己的地位，从而对你造成损害。
如果这种行为失败了，你甚至可能成为被指责的人。 因此，我们一定要坚决避免这种损人不利己的行为。
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第二个绝对不能做的行为就是联名写信指责、质疑领导。
参与此类集体行动相当于对领导者的公开挑战，这是一种极端且不可取的解决问题的方式。
这种行为的后果通常是相同的：您和相关同事都可能被迫离开。
作为专业人士，我们必须清楚地认识到，无论遇到什么不公平或令人愤慨的情况，我们都应该通过官方渠道私下提出建议。
那么，正式的方式是什么呢？ 按照公司规定的方式提出建议即可，切勿采取联合上访等极端方式。
因为这种极端的做法实际上对公司或组织是一种威胁。 任何对组织构成威胁的行为都是公司不可接受的。
有时我们可能会对领导的能力产生怀疑，或者觉得某些事情不公平，从而引发愤怒。 在这种情况下，人们可能会想用极端的方法来迫使领导人让步。
然而，这实际上是对组织的威胁。 我们必须明白，个人的力量永远无法与整个组织的力量相抗衡。
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我们应该避免的第三种行为是拉帮结派。
在利益的驱使下，很多人试图通过拉帮结派来争取更大的利益。
他们相信，聚集的人越多，就能获得越多的利益。
但那些倾向于拉帮结派的人往往心胸狭隘，错误地认为这样做可以得到更多的分配。
难道你不知道收益的大小取决于整体蛋糕的大小吗？ 如果不打算共同把整个蛋糕做大，而是在有限的资源中谋取利益，这就是丢了西瓜捡了芝麻。
我们的时间和精力都是有限的。
加入拉帮结派、追随他们的行为模式不仅会耗尽你的宝贵资源，还可能让你迷失自己的职业方向。
短期内你可能感觉不到任何明显的损失，但随着时间的推移，比如六个月或一年后，你会发现你和别人的差距在逐渐拉大，你已经错过了成长的机会。
因此，在职场上，明智的做法是避免加入别人的拉帮结派，保持自己独立的做事方式，不断提高自己的竞争力。
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