职场商务风，你永远可以相信衬衫西服！
什么是“职业装”？
职业装就是，当一个人看到某企业员工的职业装扮时，就会无意识地去为对方贴上职业或行业的标签。也就是说，当你看到一位陌生人的时候，你会根据他（她）的装扮来揣测其背后诸多的隐性因素。比如：当你第一眼看到一个陌生人的时候，你心中会想，这人看上去好有气质啊，看起来就是一个企业总裁，而且还像一个事业特别成功的海归，给人的感觉特别有学识，特别有素养等等…
职业装不只是颜色和款式一致就好了，而是要让你的员工穿上这套衣服更自信，更欢喜和有底气，客户并为之而买单…
这就是职业装，适合的职业装扮，更能够体现员工的专业和价值，从而获得更多的信任和发展机会。
现在在我国已经渐渐成熟起来，在大大小小的餐厅中、街上、公司等地方处处都有它的身影。从中你能看出它的不同，好像有着高低贵贱之分似地。有着自身特有的属性，职业种别的表现，职务的不平等，所以职业装的设计是有别于其他服装的设计，一个系统的工程。
一、市场调研
调研和其他的服装比是有很大的区别的。宠观上是研究同类职业装的海内外现状和特点，微观上是针对某一详细行业，企业的职业装制服需求而进行。调研工作主要包括资料的收集，意见的听取、了解法规、明确尺度、现状的研究等，从而形成较具体的文字资料作为设计的第一依据。信息来源除了从职业装需求处的主管部分获得外，还可从相关的行业、资料库、已有的职业装制服档案积累中获取。
二、实地考察
实地考察是必不可少的环节，往往需要设计职员亲临工作现场、考察工作性质、环境、要求、局限、禁忌（对服装而言）以及工作中可能有的伤害与防护同职业服之间的关系。职业装的行业甚多，要求悬殊，分类繁复，实地考察的结果在于弄清其细微差别，而非凭设计经验和主观臆断。对于具有责任心的职业装的设计职员，这一过程不能省略。
三、确定方案
经由调研和实地考察之后，设计多种可行方案，主要包括款式构成、色彩设计、材料选择、结构设计、配件饰物、价格草拟、本钱核算、构思说明等。设计方案以设计草稿的形式，从一款一色一料的母体设计中变化出系列的子体设计，确定最佳的方案，这是包含了多种因素综合考虑的结果，同时可选择材料小样以猜测成衣后的效果。这一过程是设计思维形象的过程，为了取得各方意见的平衡，往往以服装设计效果图的形式来表现，而不必采用直接模型立体设计裁剪的方法。因此，设计的方案以正确生动的服装画形式表现出来，这有赖于设计者的较强的绘画表现能力和审美能力。
四、封样与试穿
由设计效果图至结构设计到工艺设计，制服的样前效果基本完成，然后再按效果图制作样衣成品，送至工作实地试穿，以作现场试穿评价及有关功能实用机能的测定。
以上就是一套职业装的整体系体例作流程，看的出来职业装的设计和其他类型服装比拟繁琐了良多，相信跟着不断的发展，各行各业都将设计出自己行业的所属职业装，以适应的工作的需求。
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