背景
这几天师弟们在朋友圈纷纷秀出毕业照，我不由感慨万千：Y老师在实验室写毕业寄语好像还是在今天上午，怎么一下就过去两年了呢？工作两年了，偶尔会希望穿越回2021年的7月，给那时的自己上上课，以少走一些弯路。但这显然是不现实，那不如写一篇经验贴，给师弟看看，算做一种代偿。（假定师弟毕业去了互联网公司做研发岗的萌新，对工作懵懵懂懂，并且有做出一些成绩的模糊目标）
本文结构
先介绍三个决定职业生涯的重要素质，并简单聊聊如何提高这些素质；然后结合我吃过的亏给两个小建议；最后推荐十本相关书籍。
职场重要素质
能在职场中走多远，主要取决于三个指标：体力、硬素质、软素质。这三点不那么好区分，让我来试着解释一下。
体力
体力是每天能高效工作的时间，基本是先天属性，也受身心健康的影响。是职业生涯最重要的基石。也是是工作中唯一重要的指标，毕竟猝死或者san值掉0之后，升职加薪都无从谈起。
显然，一天能高效工作十二个小时的人会比一天只能工作八个小时的人多50%的产出。不幸的是体力基本属于先天属性，有些人天生就体力充沛，比如L老师，可以改论文到晚上一两点，第二天早早起床继续改论文。有些人天生就体力不足，比如我到了晚上九点就会精神涣散，体力不支。而且更不幸的是，一般入职初期会是体力的巅峰，越往后体力只会越差。
没那么不幸的是：体力可以通过自我调节稍微提升，主要是靠锻炼身体和减少精神内耗来实现。锻炼身体可以延缓身体的老化，能在办公桌前更持久的工作。精神内耗会占用很多脑细胞，降低工作效率，一个人如果完全没有精神内耗，那工作效率肯定很高。
硬素质
是指 技术栈 + 业务能力 + 跨界能力。
技术栈好理解，面试某个岗位时的八股文就是该岗位技术栈的表层。相信我，面试造航母，工作拧螺丝只是戏谑的说法，在你不那么漫长的职业生涯里（27-35），八股文里的每个知识点都会在某个焦头烂额的深夜显现出它的作用。有扎实的技术栈十分重要，在技术上花些时间是应该的，至少跳槽的时候肯定会有用嘛。
业务能力对刚参加工作的你会相对陌生。研发的工作远不止是把产品的需求翻译成代码。研发真正要做的是：用技术赋能业务。首先你得完全理解自己所参与业务对公司和用户的价值，然后不断尝试利用自己的技术能力去优化该业务。这其实也好理解，没有士兵会因为枪法准(技术能力强)而晋升，晋升的永远是那些杀敌多（做出巨大贡献）而且还活着（稳定性优先）的士兵。
跨界能力就是理解合作方。工作中难免要和他人合作，即使开发只要一两天的小需求，也会流程复杂，涉及人员众多，更别提一些复杂需求，跨五六个业务部门，需求群里一百来号人，对着一份几万字的需求文档，开了十几次会议才得出一个初步方案，然后在第二天早上全部推翻，重新再拉会议接着对。所以花一些时间去跨界是有好处的，不仅谈判时更有底气，合作也会更顺畅一些。
如果有扎实的硬素质，并且软素质不那么糟糕，那可以按部就班的工作晋升，成为大头兵，到35岁被裁员。如果想要成为管理岗，那还得加上足够的软素质。
软素质
在互联网公司除非在一个小众方向做研究性的工作，可以多干几年，否则当几年大头兵之后不可避免的会被新人压过。新人学习能力更强，体力更充沛，没有家庭的负担还更便宜。升职几次且每年普调的你太贵了，公司裁掉你换应届生才是性价比更高的做法。
所以说，如果想接着干，只能转向管理层。况且你的初心就是挣更多的钱，并且做出一些成就，转向管理层也是自然而然的选择。为了数年之后成为一个合格的小组长，你应该从刚入职起就开始修炼内心、锻炼沟通能力、提升管理能力。（软素质更像是混沌的整体，边界并不清晰，怎么划分都有些奇怪）
修炼内心
控制情绪：在和领导们开过几次会之后，你发现凡是那些走的远的人，情绪控制的总是很好，不管利益冲突多么尖锐，大家总是能气和的讨论，电视剧中那些大声争吵真的只是戏剧效果。大家都在心平气和的表达自己的态度和观点。
内心强大，遇事不慌：即使线上故障导致用户无法访问，上了微博热搜，还是要一点不慌，心平气和的去解决问题。有点泰山崩于前而色不变的意思。
不抱怨现状，只解决问题：工作中难免遇到紧张的排期，不靠谱的同事，这种情况下一点点去把事情往前推，最终把事情做成，才能脱颖而出。
修炼内心的核心途径是在工作中不断捶打自己，辅助途径是冥想、读一些相关的书籍（《菜根谭》啥的）
管理能力：
向上管理：工作中最重要的是向上管理。领导布置的作业要认真完成主动汇报，这是基本的；自驱拿到业务收益轻微包装后给领导看，领导会在升职时想起你；和领导搞好关系，理解并支持领导的工作风格和价值观，偶尔拍一些真诚的马屁，那下次破格升职提报名单里就会有你了。
自我管理：自我管理也是大学问，简单提三点：目标和计划、事情优先级、勤加复盘。
有清晰的目标和达成目标的计划很重要，你得先制定长期目标，然后拆成一个个小目标，再给每个小目标设计一个可行的完成计划（有点像OKR）。
事情一定是做不完，并且分轻重缓急的，把有限的时间最优分配是一门学问，成功学书籍里大多会有一些切实可行的方案，不再赘述。
复盘是自我提升的有效方式，在每件事情结束的时间节点，反思自己哪些项做的好，有哪些待改进的项，在下一个周期内按照这些项去迭代自己，这样做可以让自己持续变强哦。
沟通能力：
这个是老生常谈。理解别人、搞好同事关系、表达自己重要性依次递减。这个就不展开讲了，任何书店进门，第二排书架里抽几本读读，然后在实践中不断迭代就可以了。
职场新人小建议
社牛&不要社恐
我属于那种不太喜欢和陌生人说话的类型，在商场里宁可翻看十分钟地图然后才发现地图是错的，也不愿意去问问商铺门口的店员。在刚参加工作时也是如此，我会翻几小时代码来得出结论，而不是去问问其他同事。浪费时间倒是其次，最糟糕的是可能得出错误结论。
每个人有自己负责的部分，对外提供帮助也是他职责的一部分。所以只要清晰的说明自己问题的背景、目标、做过的尝试、希望对方提供的支持。然后带上一个下跪的表情，就可以了。如果对方不回复也不需要有什么精神内耗，隔一段时间再问一次试试，如果还是没回复，那就拉群带上他领导或是线下找人。
求稳&做好异常处理&数据监控
和上学时写代码不同，工作中"稳"是很重要的，异常case千奇百怪层出不穷，写代码时一定要想想，那万一出问题了呢？一定要做到数据可观测，业务可降级。这事关年终奖，非常重要！
推荐
最后是十本，五本比较务实，五本比较务虚，有空时可以挑着看看，如果只推荐一本，那我建议看看《高效能人士的七个习惯》，并把它应用到实践中去。
就这些啦，最后祝大家职业生涯一帆风顺 :)
