身处职场当中，确实难以避免会碰到领导的针对性行为或者不公平的对待情况，这种状况不但会对工作时的情绪产生影响，而且还极有可能会波及职业发展，那么处在面对领导施加的针对性情形之下时，我们究竟应该怎样去应对以及进行反击呢，既要维护自身所拥有的权益，同时又要保持住相关职业素养呢，以下的这几点内容或许能够给你提供一些可供参照的方面 。
其一，当面临领导针对自己的状况时，要做到保持冷静，防止出现情绪化的相应表现，其二，尝试着进行理性分析其中的缘由，其三，思考领导之所以针对自己的缘故，其四，探究是不是存在着误会，其五，或者是不是由于工作表现并不出色，其六，知道原因所在之后，才能够有针对性地去解决面临的问题，其七，千万不要受到情绪的支配，盲目地进行反击，其八，不然的话，就有可能产生与预期相反的结果。
首先，若领导的针对是因为你能力欠缺或者工作表现不好，那么提升自身能力，努力得到领导认可是最有效的反击办法，这要通过学习全新技能、想方设法提高工作效率、积极主动完成任务来达成，能力提升了，不但能改变被针对的状况，还能为你争取到更多主动权 。
三、积极去沟通，寻觅理解，有时，领导的针对或许源自误解或者沟通不畅顺，要主动和领导沟通，表述自己的想法以及困难，努力争取理解与支持，能够预约时间，真诚交流，阐述自己的工作态度以及目标，降低误会的产生，良好的沟通是解决问题的关键途径。
四、面对领导的针对，也要保持专业，避免情绪化反应，始终保持职业素养，避免在公开场合与领导争执或发脾气，因其只会让情况更糟，要用事实和数据说话，用专业的态度回应质疑，展示你的责任感和能力。
在职场里，建立良好人际关系相当关键，这是其一。其二是能够寻求同事给予支持，从中获取他们所提供的建议以及帮助。其三是也要跟其他上级或者HR维持良好沟通状态，以此确保自身权益得以保障。其四是当你拥有一定支持与资源的时候，面对领导的针对时会更具底气。
若领导行为超出正常范畴，涉及歧视、打压或给付不公正待遇，此时可采取合理反击举措，先收集相关证据，像邮件、会议记录之类。接着，向公司人力资源部门或者上级反映情形，以求公正处置。在必不得已之时，还能够借助法律途径维护自身权益。
七、心态需调整，要保持积极去面对职场挑战，保持积极心态是相当重要的。别因领导的针对而自信心受打击，得相信自身的价值与能力。坚持努力，持续成长，最终会获取更多的认可跟尊重。
阐述职场当遭遇领导针对性状况时，其实可不惧，重点存于我们怎样去进行应对，冷静剖析、持续提升、踊跃沟通、维持专业、找寻支持、恰当反击，还有调整心态，这些全是具备成效的策略，唯有以理性及专业的姿态直面挑战，方能于职场里稳健前行、获取尊重与收获成功，谨记，职场仿若战场，然而更是成长的舞台，善于运用策略，最终必定会迎来归属于你的光明前途句号
