上次向你们反映问题后没多久，我看到机床车间的招聘信息取消了性别限制。我果断报名了，由于我有工作经验，所以被录用了。我的工资比在外地还高一点，并且还有时间照顾孩子上学。现在，公司让我作为女职工代表来参加这次宣讲。近日，河南省光山县的王大姐找到了满意的工作。她参加了县检察院、县人社局、县总工会组织的妇女平等就业权益保障专题宣讲。之后，她亲切地与检察官进行了交谈。
今年 2 月 18 日，在光山县检察院组织的普法宣传活动中，王大姐找到检察官并反映，她有一个问题，不知道检察官管不管。我之前一直在外务工很多年。我有机床车间的工作经历。今年，为了能够照顾读高三的孩子，我打算在县城找一份机床车间的工作。然而，我询问了几家公司，它们都只招收男性。现在，我只能去超市做理货员了。这个工作工资不高，并且还抽不出时间来照顾孩子。
王大姐的话引起了检察官的关注并让其开始思考。劳动法规定，妇女拥有与男子同等的就业权利。在录用职工时，除了国家规定的那些不适合妇女的工种或岗位之外，不能以性别为理由拒绝录用妇女，也不能提高对妇女的录用标准。王大姐的这种情况，绝非只是一个个别的现象。
对此，光山县检察院开展了专项活动以保障妇女就业权益。他们检索了该县多个招聘广告发布平台，发现有 19 则招聘广告存在“限定为男性”“未婚男性优先”等要求。并且这些用工岗位均不属于法律规定的妇女禁忌劳动范围。
光山县检察院结合发现的问题，向县人社局制发了检察建议，以此督促县人社局履行监管职责。督促其对辖区招聘信息进行全面核查，引导用人单位删除或更改招聘公告中影响平等就业的相关内容。并且与工会等部门建立协作机制，共同来维护妇女权益。
县人社局收到检察建议后，立刻责令相关招聘信息发布平台删除 47 条影响平等就业权利的招聘信息。要求该平台加大招聘信息发布审核的力度，杜绝再发布此类侵犯妇女平等就业权利的招聘信息。接着组织人员对涉嫌违规招聘的企业进行实地核查，并且对企业主要负责人进行约谈，明确规定妇女禁忌劳动的范围，引导企业平等保障妇女的就业权益。利用官方微信公众号以及招聘软件等媒体平台，将违规招聘的典型案例进行公布，同时也公布投诉举报的渠道，对于反映情况属实的违规招聘行为会进行从严查处。近期，该局与县检察院、县总工会先后联合开展了 3 次关于如何落实妇女平等就业权益保障的专题宣讲，辖区内 68 家重点招工企业以及 200 余名女性职工代表都参与了其中。
