拍案｜聚焦民生“小事” 看民法典如何保护你我权益
民法典堪称社会生活的全面指南，它和每个人的日常紧密相连。
社区内部矛盾、工作场所不当行为、“饭圈”现象规范……今年正值民法典实施五周年，最高审判机关近期公布的若干判例中，包含许多涉及日常生活的核心问题，旨在维护个人正当权利，促进民法典更加深入民众生活。
老房子加装电梯惹争议，怎么办？
加装电梯于老旧社区，关乎住户出行便捷度，关乎生活条件改善，是一项重大民生举措，但亦易造成邻里纠纷。
2024年10月31日，宁夏银川市兴庆区燕和园小区，有电梯正在安装中，新华社提供（袁宏彦拍摄）
江苏无锡某小区某单元的徐某等所有业主共同签署了同意在该单元安装电梯的文件，还在小区主要入口和单元楼道摆放了意见征询表、公告、保证书以及设计图等资料，公示过程中没有收到任何反对意见。紧接着，这个安装电梯的工程获得了相关管理机构的批准，并开始正式实施。
但是，该单元北楼的一位业主范某对此表示不满。范某觉得，新增电梯的设置破坏了自家的光线，于是多次在电梯建设工地上进行阻挠，造成工程中断。徐某和其他业主将范某提交给法院，要求法院责令范某停止干扰电梯建设的行为。
法官在案件审理中说明，根据民法典中关于相邻关系的条款，处理相邻关系需遵循促进生产、便利生活、增进和睦、均衡互惠的准则，新增住宅电梯，对多数住户尤其是老年人和儿童，将提供显著的生活便利。
需要指出的是，审判者判定范某终止其阻碍活动，并且强调，倘若增设电梯后，确实令某些住户在光线、空气流通等方面承受显著困扰，他们也能够就补偿事宜再次商议，或者诉诸司法程序处理。
近邻胜过远亲。电梯加装需采取必要手段，最大限度减少对邻近楼栋的不良作用。邻近楼栋的房主对此应有所谅解。民法典中关于相邻关系的条款，为这类矛盾的妥善处理提供了法律依据，是邻里关系融洽与民众生活安宁的重要法律支撑。上海交通大学凯原法学院副教授沈健州这样认为。
员工实施职场性骚扰，公司能否理直气壮开除？
有人收到同性别工作人员发送的调情信息吗？有人被同僚用言语挑逗并传递性信息吗？有人感觉领导在暗示要得到职场上的提升需要遵循某些不成文的规则吗？……职场上的性骚扰行为让人非常厌恶。民法典中清楚说明，公司有责任预防并阻止职场性骚扰的发生。
黄某在重庆某企业担任副主管期间，常常在工作时段借助职权，用不合适的言辞和不当的身体动作骚扰女性员工，致使不少女性员工选择离开公司。该企业依照公司规章及劳动合同条款，终止了与黄某的工作关系。
没想到，黄某反而起诉公司，要求支付赔偿金7万余元。
法律文件明确指出，若有人违背他人意愿实施性骚扰行为，受害者可以依据法律向行为者要求民事赔偿，公司及各类组织需采取恰当手段，阻止和干预利用职务、上下级关系等进行的性骚扰事件。
在此案里，法院依照法律作出判决，该员工存在性骚扰行为，此行为严重违背了企业的内部规定，因此雇主有权终止与该员工的雇佣关系，并且不需要支付因违法解除劳动合同而产生的补偿费用。
中国人民大学法学院教授刘俊海谈到，民法典清晰界定了雇主防范职场性骚扰的责任，为雇主主动禁止职场性骚扰活动提供了法律支撑。清除害群之马，保障雇员安心工作，构建纯洁健康的职业氛围。
为维护“爱豆”而侮辱诽谤他人，承担哪些责任？
畸形“饭圈”，害人害己。
魏某是A艺人的忠实支持者，何某及另外两位人士是B艺人的铁杆粉丝。何某等三位曾经在社交平台发表针对A艺人的不实言论，魏某目睹后向平台进行了举报处理。
