2023年秋冬期间，职场中迅速兴起一种名为“高智感穿搭”的潮流，这种穿衣方式被认为能够让人呈现出“高智商小姐姐”的观感，并且据称可以令个人的晋升速度提升17%。
这件事表面看很神秘，其实是商贩把工作上的烦扰包装成了着装方案，目的是让你花钱打造“精英形象”。
那个所谓的“智感美学”理论，经过调查发现，百分之七十八的职场女性认为，“职业形象”的分量要超过“潮流元素”。
这数据看着实在，背后藏着猫腻。
谁定义的“专业感”？
是公司规章还是领导喜好？
都不是，是卖衣服的。
他们把职业形象和着装要求划等号，若不穿含48%羊毛以上的双面呢大衣，或不穿雾霾蓝色衬衫，便显得不够职业。
这无异于过去那种“不化妆就是不体面工作”的说法，都是假借“职场准则”的名义，迫使你掏钱换取“达标凭证”。
那些备受追捧的色调，比如蒙蒙细雨般的蓝色、如同燕麦般的白色、以及深沉的黑色，它们的销售业绩相较去年同期大幅度增长了120%。
为啥偏偏是这三种？
亮堂点的颜色不行吗？
商家洞察到职场人士不愿过于突出，低饱和度色彩显得不张扬有分寸，契合了大家对才智型角色的期待。
可你想想，穿灰色的就一定比穿红色的聪明？
这不是把人当傻子哄吗？
销量提升了120%，反映出许多人害怕受到同事指责不够专业，于是勉强购买了这些“安全色”产品，实际上是花费金钱换取职场“保护色”，担心过于显眼会招致非议。
另有一种“多层温控技术”，保暖内衣、羊毛背心、毛线外套、挡风大衣，一件叠一件。
冬天保暖穿羽绒服不行吗？
非要搞这么复杂。
说白了就是让你多买几件。
一件发热内衣不够，还得配可拆卸马甲，不然怎么体现“智感”？
更别说还要系腰带弄“X型收腰”，显瘦是真的，花钱也是真的。
购物过程总让人感觉追求品味就必须经历繁琐步骤，越是费心费力就越证明你注重细节，其实这是商家设下的消费陷阱，原本一件衣物的开销最终变成了四件的成本。
装饰品更吸引人，钛合金腕表不允许有品牌标识，珍珠贝饰针必须精致，金属细框眼镜的热度提升了两成。
没有品牌标识，却突出“钛钢”“珍珠母贝”，这难道不是“内敛的奢华”惯用手法吗？
意思是“我有钱但不说”，用材质偷偷炫富。
在工作中佩戴这类腕表、佩戴这种胸针，等于在向他人展示身份：“我有审美，我精通行业”。
可这跟“智商”有啥关系？
戴金链子的就没智商？
商家将饰品转化为职场中的“社交资本”，通过消费金额来体现“身份层级”，使职场环境变成了时尚展示平台。
最逗的是“着装提升28%自信度”“晋升快17%”。
这些数据哪来的？
哪个机构调研的？
报告编号多少？
没说。
这很可能出自商家的编造，类似于过去宣称“食用燕窝可使人容光焕发”，都是用一些站不住脚的资料来误导人。
如果你选择了相信，就会觉得没有购买这件大衣，自己的晋升速度会变慢，由此产生的担忧会促使你花费更多的钱财。
可你见过哪个老板升职是因为员工穿了48%羊毛的大衣？
真要拼能力，不如多花时间干活，少研究怎么叠穿四层衣服。
说白了，“高智感穿搭”就是消费主义换了身职场马甲。
过去形容衣物时常用“漂亮”，如今则用“精明”；从前提及风格时多讲“时髦”，当今则强调“权威”。
核心目的就是让你花钱购买他们规定的所谓规范，让工作场所变成着装测验，测试不通过就担心被冠以“愚笨”“不具职业素养”的称号。
工作环境不该如此，穿着自在、办事高效，难道不比整天考虑穿多少件衣服、戴何种饰物更有益吗？
穿对衣服就能当“高智商小姐姐”？你信吗？
