到了三十五岁还在基层岗位，读的书多到指尖都磨破了也得不到晋升，这才是真正的困境所在。二零二三年十月份，吉姆·柯林斯在斯坦福大学演讲时再次强调：那些不会领导团队的“第五级”人才，即使履历再出色也毫无用处。
不要把《从优秀到卓越》看作是过时的东西，Circuit City虽然已经倒闭，“以人为本”的理念却让新创企业的存活几率增加了37%，不采纳这个原则就意味着走向灭亡。
麦克里斯特尔手段更为凌厉，2022年将《赋能》融入微软的混合办公体系，远程团队的效能立刻提升了29%。
还在打卡坐班？
他们早已将“协同理念”发展成虚拟插件，数据即刻更新，推诿责任都找不到空隙。
别嫌军事案例离自己远，敏捷打法放到产品组一样秒撕部门墙。
卡尔·纽波特去年发布了《深度工作2.0》这本书，神经科学领域的研究成果证实：每天保证三小时不受打扰的时间，工作效率会立刻提升百分之五十。
不是时间不够，是微信红点把脑子切成渣。
这个新方法叫做“极简数字风”，手机调成黑白模式，同时把聊天列表收起来，本人试用了一个星期，这个方法一次就成功了。
《逆商2》中的数据更加令人震惊，拥有高逆商的员工在职业发展中速度明显加快，达到了普通员工的1.8倍，在疫情引发的裁员浪潮中，他们展现出极强的韧性，仿佛拥有能够自我修复的能力。
斯托茨将“抗挫能力”分解成若干个小环节，每天用15分钟进行碎片化学习，连领英都会为你记录进度。
德勤指出绝大多数职员只愿意吸收短暂内容，TED也缩短了演讲时间，继续钻研冗长著作就是自我折磨。
哈佛刚测完AI复盘工具，读书+算法批注，转化率+40%。
新版电子书能边读边模拟，直接把案例跑成自己的OKR。
老派阅读不嫁接新工具，就像用诺基亚打王者，书神也带不动。
经典作品需要阅读，不过要结合2023年的最新修订版来理解；专注高效的工作能力，强大的心理韧性，以及人工智能的辅助工具，这三者兼备，职业晋升之路才能避免每年都抱有虚假希望。
看完之后立刻关闭群聊消息提醒，电脑上安装人工智能笔记软件，第二天早上先筛选求职简历，然后再讨论公司战略规划。
别问有没有用，先跑三个月，绩效说话。
