9月20日上午，在丽水市松阳县新兴镇上安村的茶青交易市场，茶农刘上进笑着说，以前总讲，我们茶农比干部懂茶，如今可不是这样了，干部不但懂技术，还会卖茶，真挺好。记者于现场察看到，镇、村干部纷纷施展拿手本事，秋茶养护、病虫防治、直播卖茶，一个个摊位精确对接茶农需求，而这些干部皆取得茶艺、评茶、制茶等相关证书，属于“持证上岗”。
自2025年起，为化解群众需求多样化与干部“跟不上节奏”的矛盾，松阳依托“民情地图”与“六型机关”建设，运用必选技能夯基础、备选技能强发展、自选技能激活力的“三张清单”打通技能培训关卡，借助承诺公示明责任、平台展示树标杆、督促提示促落实的“三示联动”机制使承诺、展示、督促环环相扣 ，把干部能力提升嵌入乡村振兴的第一线 ，形成“闭环”的“技能三三制”干部培养机制 。
当下，依靠此培养机制，松阳有1912名乡干部，还有1912名村干部，达成了“持证上岗”，干部队伍转变成为技能服务生力军 。
有着“持证上岗”的要求，更得有“持技上岗”的情况，才能够于实战当中见到实际成效。在2025年4月之际，松阳连续不断地遭遇到强对流天气。一场大雨过后，竹源乡黄庄村村民于半山腰发现了一道裂缝，初步估算得出是山体滑坡的前期征兆。“当时第一个反应便是马上上报给乡里，并且同时依照之前培训所讲的内容组织村民展开转移。”村党总支书记王延利向记者说道，乡里知道情况后，在第一时间启动应急预案，35名党员这一场成功避险，被国家减灾中心列为典型案例。
支撑成功案例的背后是完善的应急机制，还有日常培训积累的判断力与执行力。竹源乡处于山区且施工频繁，这样的区域地质灾害风险不可小觑。于是乡里把“技能三三制”当作抓手，围绕识别隐患、预警响应、人员转移等环节，开展了一系列实战演练。自2025年起该乡已组织5次风险排查以及野外救援培训，显著提升了乡、村干部的应急能力与协作水平。
松阳让干部自己选择技能，自己去进行申报，乡镇（街道）进行统筹组织，有线上培训，也有线下培训。目前，全县已经开展了各类必选上课的课程90期，覆盖的人次达到9800余人；乡村培训举办了81场，参与的人次超过4200人。
松阳县委组织部相关负责人表示，松阳将发挥“三示联动”机制作用，后续我们会以承诺公示的方式，让干部们亮明工作目标，借助平台展示的途径，使大家学有榜样，再凭借督促提示的举措，保障工作落实，持续推动干部把所学转化为群众所得成果，促使技能型政府建设从“能力提升”阶段朝着“服务转化”档位实行升级。
叶江、王雯静、翁恺科、林圣俊
