任何聚集人群的场所都暗藏纷争，这也使得“善良常遭他人利用”这一说法，在职业环境中始终适用。
别人说几句好话，你就替别人加班，结果最后功劳是别人。
这次领导让你承担责任了，他单独向你说明情况，你回应说没关系，然而下一次仍然是你来承担后果。
黄执中在《奇葩说》节目中谈到，善良是一种宝贵的品质，然而，如果善良缺乏自我保护，那便是愚蠢的行为。
做好事本身没有错，善良的人也不该遭受欺凌，然而职场环境不会因为一个人是否诚实，或者品质如何，就停止对其的排挤打压。
今日是星期天，不谈心灵慰藉，要谈的是如何帮你树立界限意识，这样就能减少受到的侵害，并且把老实转变为懂得把握分寸。
先认清职场真相
许多人认为，在单位只要努力尽职即可，然而实际情形常常令人失望。
不妨留意一下周围的人，当中有多少人年纪到了四五十岁，却停滞不前。
他们不敢请假，不敢偷懒，每天兢兢业业的工作。
然而，偶尔会因些微失误，竟会被以“工作态度存在缺陷”为由裁撤。
要牢记，工作场所不同于中学课堂，它是一个利益交织的地方，他人对你的看法，通常取决于你能带来多大贡献，而不是你投入了多少精力，付出了多少辛劳。
学会拒绝，量力而行
有个人把资料递过来，需要你协助处理，你无需多言，直接回应：“我手头工作太多，担心影响你的进度。”
不用编故事，说你家里怎么怎么样，说你明天去干啥，说完就停。
如果对方还在请求你帮忙，你就还是老样子说怕耽误。
你反复这样做，同事们就会察觉到你变得有主见了，不再容易被说服了，他们便很可能会转向其他更“顺从”的对象了。
记住，你的边界感是自己养成的，不是靠别人的自觉遵守的。
让成绩被看到
在职业场合，保持低调和完全隐匿是不同的概念，可以行事不张扬，但绝不能变得毫不起眼。
沉稳，尽在细微处体现，每当任务完成一个阶段，均需向相关人员发送通知，包括直接上级、协作伙伴以及项目组群。
信件篇幅无需过长，仅需三句简短内容，首句陈述结论，次句说明后续步骤，末句列举当前需求及潜在隐患。
不要觉得麻烦，由于这样领导立刻就能明白每个人完成了哪些工作，同事们心里也清楚，项目结束后，想要争夺荣誉的人，也必须先仔细考虑一番。
归根结底，还是要让自己成长起来
别人教你怎么和同事、领导对抗，都不要学。
单纯对抗，解决不了任何的问题。
真正能脱离困境的是你自己，你要让自己有向上竞争的能力。
从今往后，每日都要学习一项新本领，力求每年都能在某个领域达到精通程度。
当你的新掌握的本领在公司开始显现，并且处理了旁人无法处理的难题时，先前那些曾经欺负你的人，也会转变态度向你请教。
我从前读一本书时，读到过这样一个观点：一个人越有实力，整个环境对他就会越恭敬。
若你拥有别人无法比拟的才能，那么那些职场上的欺压就会自然而然地消失不见。
结语：可以老实，但是也要带刺
说实话并无过错，倒是那些欺压他人者才是问题所在，工作场所并非梦幻泡影，心存善意不代表软弱，默默承受也并非值得称赞的行为。
所以说，与其期待别人对你善良，不如从现在开始，建立边界感。
学会说不，然后让自己变强。
终究，成年人面前，体面并非他人施舍，而是个人争取的。
