上班伊始，一位同僚注意我腕间的潘多拉手链，险些碰掉会议文件，原因是饰品搭配不当，难堪场面竟比业绩指标更早显现。
HR朋友透露，通常审阅求职材料只需短短七个瞬间，而与候选人面对面交流时，又需额外三个时刻来审视其饰品细节进行二次筛选。
那3秒到底在看啥？
只消一句话：他是否会让会客室变成表演舞台，又是否会在我进行紧急陈述时，不被清脆声响干扰视线。
审视那些雷区，触犯其一，评分立刻跌至最低。比如把大吊坠项链当作流星锤，起身时就会勾住键盘；又如手腕同时佩戴七个镯子，活动时仿佛在摇响铃铛；还有塑料珍珠会褪色，导致脖颈部位沾满斑点；使用PVC铆钉手环搭配笑脸耳钉，人力资源部门会自动将你与“客户对接PPT”的工作内容区分开；再比如脖子上挂满星座和塔罗符号，隔壁信仰佛教的同事喝水时都会被呛到。
再聊行业差异。
金融大厦，一枚米粒状珍珠便足够，再添一枚便构成潜在亏损；广告界，金属简约图形能让构思显得价值倍增；医疗场所，白大褂仅能缀小亮片，若有大环状装饰，护理主管即刻派往库房搬运输液设备。
提及苹果的智能戒指，选用钛合金材质的款式，在参加早晨的会议时佩戴，举手就能显示信息，上司会误以为你在计算时间推进工作；倘若换成带彩色显示屏的版本，会议尚未结束就可能被人拍照，并在社交群里被当作动态图像使用。
有人担心环保=土里土气？
那个由旧金山循环重新打造的纯色手链，虽然不够引人注目，却承载着不少过往，因此深受公司可持续发展办公室的青睐；而实验室培育的钻石，价格比天然钻石低了三成，闪耀程度却毫无逊色，相比之下，把预算用于参加下一次的晋升与专业能力提升课程，似乎更为划算。
还有隐藏福利：一根细金链在谈判桌上能救命。
心理学专家组织了100位人力资源从业者参与测试，结果显示，佩戴精美金属饰品的人员在议价时获得同意的可能性比其他人高12个百分点，这种现象可以归因于“视觉参照物”的作用，它使得对方在无意识中认为佩戴者具备果断、精准且有力的特质。
信不信由你，反正我加薪那次，就戴着它。
别忘清洁。
唇膏痕迹弄脏了耳环，光线一照仿佛是犯罪现场；香水洒在珍珠饰品上，没几天就积了层灰尘。
晚上摘下来，用无酒精湿巾顺手一抹，明早继续在线营业。
省钱的妙招如下：预算两千元，先升级耳钉为18k金小钻款式，项链则挑选淡水珍珠搭配素雅链条，这样预算立刻增加，整体感觉更显高档。
别急着全买爆款，先稳住面试关再说。
要牢记，在会议空间，人们并不在意你的耳饰价值几何，他们真正在意的是，这个人的职业素养，是否比我的桌面植物更为牢固。
