“亲戚当领导，拳头就能当管理？
太原茂业天地那家女装店，小王刚刚结束工作，店长表姐立刻发难，狠狠训斥了他，训完还不解气，直接动手动脚。
监控里那一巴掌，把“职场亲情”四个字扇得稀碎。
不是第一次。
小王曾向人力资源部门表达不满，表姐的排班总是让她只能在周末工作，业绩不佳时会被当众批评，就连喝水时间稍长也会遭到白眼。
HR回一句“亲戚间好沟通”，皮球踢得比快递还远。
那个时刻表姐注意到了模特身上的衣服并非最新款，声音立刻变得很大，手指用力点向对方的额头，紧接着抬手给了她一个耳光。
店里仨导购，俩低头装忙，一个悄悄按下110。
警察来了，流程熟得像复印：先验伤，再调解。
表姐在派出所哭，说“一时冲动，怕她顶嘴丢面子”。
小王举着诊断书：耳膜充血、面部软组织挫伤。
法律博主留言：这不是家务事，是故意伤害，三年以下跑不了。
网友炸锅：
“亲戚管我=免费背锅侠？
“最怕年会抽奖，大奖永远是领导小舅子。
段子背后是真痛。
该平台去年一项调查发现，有三成工作者曾在家族式公司任职，有六成遭遇过差别对待，比如自己迟到要受罚，亲属迟到却只需买奶茶。
心理学家一句话扎心：权力一旦沾亲，规则就自动让位情绪。
怎么破？
1. 入职前先看组织架构图，谁和谁一个户口本，能避就避。
2. 冲突别当面刚，微信留痕、邮件抄送，证据比眼泪有用。
一旦发生冲突，应当马上联系警方，同时检查身体损伤情况，不要轻信“家丑不可外扬”的说法，这种想法实际上是给施暴者提供了逃避责任的机会。
公司若要长久经营，需在员工规章中明确亲属不得共事，人力资源部门的业绩考核指标要增设一项，即对包庇行为进行揭发者给予奖金奖励，对隐瞒者则扣除相应报酬。
表姐现在停职，品牌公关连夜发声明：零容忍暴力。
