我深信：我们当中绝大部分从事工作的人，都期盼着收获自身的“显著进步”！
近期多次一对一职场指导过程中，不少咨询者的关注点，都与调整方向相关，诸如工作方向挑选、个人能力展现、生活目标确立等议题。依据辅导案例的归纳，现向各位介绍个人在职场领域维持立足与提升阶段的关键三点，分别是：审慎决策、意义理解及能力提升。
理性抉择：谨慎对待辞职决定，尤其不要“裸辞”
我接触过许多因冲动离职导致职业难题的实例，所以每当朋友有类似想法，我总会提醒他们谨慎考虑，除非已经找到更优越的替代工作，否则不建议轻易离开现有岗位，更不能没有后路就辞职，当然，如果家庭条件宽裕的话另当别论！毕竟，稳定的收入来源是基本需求，也是生存的根本。
如果确实要离开工作，最好是出于对“某个特别欣赏的方面”而决定离开，而不是因为对“目前的状况不满意”而选择离开。比如说，如果你对目前的同事团队感到不适应......
必须承认，“维持生活的最低标准”是职业规划最后的依靠。绝对不能一时冲动辞职，结果在找工作时处处碰壁。从基本生活角度分析，职场人员通常承担着许多经济负担：房屋租赁费用、房屋贷款、家庭日常开销、社会保险费用、紧急备用金等。一旦决定暂时离开工作岗位，意味着经济收入立刻停止，而日常开销却不会因此减少。在暂时失业期间，个人经济负担会显著加重，同时忧虑心情也会干扰求职心态，使人倾向于“为了早日找到工作而降低职业要求”，进而陷入“越频繁离职越不主动”的不良循环。
当然，不能随便离职，并不是说遇到差劲的工作就逆来顺受，而是要注重提前做好职业发展的规划。深思熟虑的离职，需达成两个基本标准，首先，新职位在薪资、成长机会、团队环境等个人最看重的方面，要比现在的工作更有优势，并且已经敲定录用通知，通过了背景审查等必要环节；其次，经济条件要允许，假如因为特殊情况，比如公司拖欠薪水、工作环境恶劣，不得不立刻离职，那么至少要准备好六到十二个月的生活应急资金，这样在没有收入的情况下，也能保证基本生活，同时不影响找工作。
即便是对于家境优渥的人，其实也需要考虑心理方面的平衡。以我了解的少数富裕的95后为例，虽然金钱不是困扰，但是除了经济方面，其他方面同样令人烦恼。如果他们不在工作岗位，失去职业，他们会意识到：当外界评判标准消失，自己竟无法找到内在价值尺度，反而更加感到失落和困惑。因此，必须严肃指出：就算拥有资源，也不应持续将其视为保障，或许它仅仅推迟了危机的显现，却并未从根本上消除困境。
价值认知：理解公司本质与自我定位
任何职业都不可能做到尽善尽美，毕竟企业的根本属性就是追求利润的工具，所说的“利润”包含多种形式、存在不同级别和层面，没有哪家组织能够满足员工全部的期望。因此，无论在哪家机构任职，都必然存在自己渴求的方面，同时也必定有无法实现的愿望。
世间没有十全十美的职业，所谓"轻松高薪且离家近"的岗位，或许真的存在，但那不过是极少数人的幸运，与大多数普通人无缘。聪明的职场人士不会执拗于寻找所谓的"完美工作"，他们更懂得去发掘"称心如意"的岗位，并且努力在其中实现个人价值的最大化，同时争取最大的回报。
公司的内在动机是追求收益，因此工作场所中必然会有收获与牺牲的权衡，这是其固有特点。企业运作的出发点在于获取利润并保持长久发展，所有活动如开发产品、开拓市场、管理员工，最终都是为了实现这个根本目的。这个所谓的“好处”，并不仅仅局限于钞票，它还涵盖了诸如品牌形象增强、行业影响力稳固、科技进展等丰富层面，但核心思想都是“集体宗旨要压倒个人欲望”。这一点，职场人士无需看作是公司无情。
所以，职场中“利益互换”的法则是我们必须把握的关键点：我们为公司贡献时间、才能和努力，获取薪酬、阅历和发展平台。这种互换很难做到完全对等，但应该力求基本均衡。一旦我们感觉这种互换出现严重偏差（无论哪一方占有过多优势），就必须重新审视目前工作方向是否恰当。
在此，同样向各位介绍有关职业人士“基本作用”与“额外贡献”的资料参考，例如（职业“双重身份”的疲惫）
自我赋能：职场人际关系的主动源于自我强大
职场人士感受到的负担，基本上都来自于“人际互动”。而处理这一点的核心，通常不在于他人，而在于自身：人际互动的好坏，很大程度上取决于我们自身的实力和状态。人际互动中的积极，往往源于“内心的坚定”，把自己的事情处理妥当，自身不断变得强大，很多关系上的麻烦也就随之化解了。或许我们都听过“仰慕强者”这个说法，情形与此类似：人们天生就有向强者看齐，与之交往的倾向，因为实力出众且贡献突出的人往往能赢得他人的敬重。这种现象并非什么趋炎附势，而是社会运行的一种固有法则。当你成为集体里极为重要的一员时，你会发现以往盘根错节的人际纠葛变得清晰许多，其实这种转变，并非他人有所改变，而是你的自身地位显著提高，不再需要在低水平的关系里困扰。
向旁人诉苦和巴结，都不如提升自我和变强，这是职场交往的至理名言。
那么，如何实现自我赋能？
要着力提升关键业务本领。集中精力钻研本行业务的关键技能和知识，倾注时间和精力，力求成为这些方面的权威人士。本领提升不仅涉及专业技术，还涵盖沟通协调、团队管理、开拓进取等综合素养。当一个人能够攻克他人无法解决的难题，创造突出的贡献时，自然而然就会赢得更大的话语权和更高的认可，同时也将获得更多的信任和"特殊待遇"。
其次要塑造个人形象和扩大自身作用。凭借优质的工作成果、可信的专家见解以及稳定可靠的行事风格，逐步提升你在团队中的声望。他人会根据你的"形象"来评估你，出色的个人形象有助于获取更多信任和谅解。
三是提升情感与人际方面的才能。所谓“内心强大”，并非要变得无情或高傲，恰恰相反，内心真正强大的人往往更显温柔与体谅：能够体察他人立场，控制个人情绪，在矛盾中寻求互利办法等，这些才能会让你在复杂人际场合应对自如。
要建立社群或协作体系，而不是简单积累关系。提升能力并非为了独善其身，而是为了能更有效地与大家携手共进。要积极支持他人成就事业，提供条件和途径，形成彼此信赖和互利共赢的互动模式。自身实力雄厚时，要主动扶持他人；自身遇到困难时，才有人愿意提供支持。
值得强调的是：自我增强并非终点，而是持续不断的发展阶段。它要求我们不断汲取新知，时常审视内心，敢于实践并修正方向。此阶段难免遭遇阻碍与失利，这些体验恰恰是个人进步的契机。每次面对考验，都是衡量自身潜能极限，并寻求突破这些限制的契机。
如果需要有人同行，我愿意扮演“职场赋能教练”这个角色，为你提供协助和鼓励。你能取得的进步，将是我感到满足和有成就感的根本原因。
不论你当前在事业上的位置如何，都应当从三个层面持续进行自我审视和进步。真正的职场生存能力，体现于分辨哪些能够调整，哪些必须认命；哪些值得争取，哪些需要舍弃；哪些属于客观条件，哪些属于主观担当。需要行动的，就全力以赴去完成；不必操心的，就干脆不去理会。
要勇于实践并持之以恒，积极参与有益的活动，持续获得自身正向的提升。
我很坚信、并期待各位朋友伙伴们，更多的好消息！
