公司促使员工自行离职，主要为了不支付经济补偿，同时规避可能需要承担的赔偿风险，这种做法在职场中很常见。通常情况下，企业引导员工离开会遵循五个具体环节。
第一步：放风
有那么一个时刻，你忽然得知自己或许面临调整，或者，你的上司与公司的人力资源部门突然约你，谈论职业体会和职业思考，并间接透露一些所谓的公司动态，目的是让你有所准备，以便之后进一步商谈。（察觉到苗头后，务必尽可能搜集所有相关材料，为日后的争议处理做好铺垫）
第二步：摸底
风停了，你也收到了通知，那么单位就会采取更进一步的措施，要么直接探查你的极限，要么向同事打探你的意向。毕竟摸清了你的意向，才能后续与你进行有针对性的沟通。职场如同战场，不要轻易相信同事，更不要轻易表露自己的心思，以免遭受背叛。
第三步：通知
情况已经了解，接下来会正式告知你，双方将直接进行交流，组织方面希望你离开岗位。通常情况下，传达这个消息之前，会先讲述一些组织的困境，比如经营困难，财务状况不佳，甚至面临解散或清算等说法。说完这些，就会要求你立刻办理离职相关事宜。（收到离职通知，无需理会，直接表示不同意。）
第四步：威胁
告知之后，倘若你表示异议，那么，接下来就能见识到企业的真实做法了，企业会动用再就业核实，若你不同意就实施调任减薪，或者给你穿难做的鞋等等，让你忧虑不离开要面对的境况有哪些。调整心态，无需惧怕企业的任何恫吓言辞，以一句企业依法行事即可，作为对这些言辞的回应。
第五步：多次谈判
你面对恐吓毫不在意，那么沟通就此中断，中断之后，企业会寻找其他时机与你接触，反复纠缠，这个阶段里，企业极有可能提出条件，给出企业能够认可的补偿条件，毕竟威胁之后便是利诱。（条件可以，也不想费事的，可以接受，否则一律不予理睬，不予回应。企业若问自己什么要求能离职，就说两倍工资）
第六步：妥协/解除劳动关系
经过反复协商，会出现两种情形，要么某一方做出让步，也就是通常所说的和平分手，要么企业态度强硬直接解雇，或者企业运用调任岗位减少薪资等策略，促使员工不得不离开，事后再通过仲裁处理纠纷。我更倾向员工在职期间申请仲裁，这种方式能最大程度对企业形成压力，促使其接受条件。
最后，善意提示从业者，劝离与解雇性质不同，劝离系因个人意愿离职，需办理个人离职程序，签订个人离职文书，法律上双方劳动关系终止系因劳动者个人意愿，既无补偿，也无赔偿。劝离非强制性，你可不予理会。而解雇乃公司终止劳动关系，属强制性措施。你只能申请仲裁违法解雇，方可获得赔偿。千万不要把劝退和辞退混为一谈。
