深夜十一点半，训练场所的照明异常刺眼。新员工陈某人凝视着投影画面，双眼感到不适，李某在即时通讯软件上收到孩子啼哭询问：“父亲何时到家？”深夜时分！工作交流群突然响起提示音——行长发送了更新的演示文稿：“次日早上八点使用这份资料！”
空气凝固…银行人懂这绝望吧？
领导咋想的？
压力山大他更加心神不宁，日间事务繁多不堪，夜间却要承担起管理职责——这其实是把内心的不安烦扰施加于他人！
深夜发通知=刷存在感！ “让你们耗着，我才觉得没失控！”
这种惯性思维极其有害，我前辈们先前也遭遇过类似困境，将艰辛视为良方，如今要将我所承受的磨难逐一施加于你们！
员工为啥忍？
付出代价的牵绊：资历较深的员工质疑：家庭贷款和子女教育开销，难道多年忍耐都白费了？刚入职场的年轻人担忧：如果离职要承担赔偿合同的责任吗？
同辈压力PUA： “别人没走，我敢走？”“显得我不努力？”
麻木当盔甲： “反抗有用？算了…熬吧。” 习得性无助了！
外界环境：大环境不好，有份工资就不错了！
入职季新人地狱：
白天跟柜+挨骂+学业务，晚上培训+考试= CPU干烧！
理想碎一地： “985毕业就干这？”
累不敢说： 怕被骂“娇气”，厕所抹泪出来还得笑。
银行人血泪启示
上级需要明白：努力工作不代表成果显著，员工失去动力的通宵工作只会带来不满和消极态度，改进工作方法比过度占用工作时间更有价值，保证员工充足休息能够大幅提升工作表现。
给经验丰富者提醒：不要“自我折磨式感动”！ 你对家庭有所亏欠，领导真的在意吗？ 敢于拒绝，保护精力才是关键！
给新人启示： 银行≠人生！
划底线： 身体报警？果断请假！
偷师别自毁： 学本事，但别卖命！
存钱学技能： 保持“逃跑力”！ 沉没成本别困死你！
银行的灯总亮到很晚…
但比加班更可怕的，是习惯黑暗还觉得光荣！
领导们，该升级的不是PPT，是你们脑子里的“管理系统”！
你被银行加班毒打过吗？领导“作妖”还是真忙？
有什么“保命”狠招？评论区救救战友！
