其实，很好理解！
我国人口数量庞大，各类人才也相当丰富，像一家大型企业，每年需要吸纳的员工数量十分可观。
一个规模宏大的企业，怎样才能寻获那些与自身契合、能力出众且才华横溢的个体？
难道可以让企业的人力资源部门去招聘市场，没有任何学历要求，也不限定专业背景，完全放开条件，随意发布招聘信息，然后静待成千上万，乃至数十万人涌向那里，逐个进行安置，先让他们实习，先让他们工作，先让他们试用，再从这些人当中挑选出合适的？
这根本无法实现，因为大型企业不可能拥有足够的职位、工作地点、资源以及空间，让成千上万的人进行实习、实践，并逐步在工作中识别和培养人才。
除非这个大公司疯了！
眼下，最为管用的措施，在于设定应聘的界限，明确应聘的要求，规定学历（需是本科抑或研究生，要是普通本科还是名校本科，要是一般实验室还是顶尖实验室等），限定专业，要求具备匹配的才能，诸如英语四六级、计算机资格证之类，以此实现甄选的目标。
如果，你非要抬杠，你说学历不等同于能力。
我认为你说的对！
然而，学问水平在特定条件之下，某个限度之内，符合某些专业资格与环境时，能够反映并对应个人才干！
大企业常以学历为标准，筛除了一些或许具备才能的人，因而错失了若干确有实力的人才。
但是，从总体上，从全局看，这个几率还是很小的。
非985/211的学生，或许具备人才潜质；然而，能够进入985、211的学生，更有望成为人才。
假如你是大公司的人才招聘决策者，你会怎么办？
你必定会设定识别标准，会侧重学术背景，而不是采纳一个模糊的、站不住脚的论调，声称某人虽然学识不足，虽然缺乏顶尖大学的学位和证明，却具备出色才干。
大企业对学历的偏重，其实是由成本考量、效率追求、风险控制和信息失衡等多重因素交织造成的，并非意味着它们不看重个人才干。要弄清这个道理，就必须深入分析企业选拔人才的内在规律和实际面临的限制条件。
谈谈知名企业的录用流程，这些企业每年可能收到成千上万份申请材料，比如顶尖互联网公司的新员工招聘，人力资源部门必须在众多应聘者中迅速筛选出“有较高可能符合要求”的候选人。
学历是一种高效的成本控制方法，学历是一种规范化的标识，诸如985/211、硕士 / 博士、海外名校等标识，能够迅速排除那些明显不具备基本条件的人员，从而减少简历审查的工作量。这家大型中央企业校招收到两万份求职申请，首先通过“学历需本科及以上”的标准淘汰了一半，接着又用“毕业于985或211院校”的条件筛选掉了七成，最终大约有三千人获得笔试资格，整个选拔流程的效率因此提高了将近七倍。
学历往往传递着不易察觉的信息，它并非仅仅是一张证明，更暗含了公司对求职者学习才能、自我约束能力以及社会关系的初步判断：能够进入顶尖学府或者获得高学位（例如博士学位），通常表明候选人在逻辑思考、知识积累、考试技巧等方面接受过系统培养，这些正是许多职位（例如研发工作、管理培训项目）的基础能力需求，大型企业尤其看重应聘者的稳定性和可靠性学历作假代价很大，学信网能查到，而技能作假，比如编造项目经历，更不容易查证。挑选高学历应聘者，其实是为了减少“选错人”的几率。
能力并非无足轻重，而是 “超越入门” 的较量。巨型企业对学养的看重，多体现在新进职员或基础职位，但对中坚力量或专业领域，才干的重要性会大幅增长：初入职场的年轻人缺少历练，文凭便成了最明显的才干 “代表物”。一旦进入筛选阶段，公司会借助集体讨论、情境模拟、实际操作等手段来评估实际水平，例如知名网络公司的“书面测试、多次面谈、实习转正”的选拔步骤。对于社会招聘，个人才干才是关键要素。拥有三年以上职业履历的应聘者，其项目贡献、工作表现、行业人脉等构成了主要优势。例如腾讯招聘高级工程师，比较在意个人在 GitHub 上的工作记录，看重独立完成的开发经历，以及处理过的技术难题，而不是毕业的学校。
人们常把 “学历优先” 理解成 “只看学历不看能力”，其实他们忽视了更多实例。大家更留意那些学历不够但能力出众的人没被录取的情况，却往往忘记了许多学历达标且能力同样出色的人成功入职的事实。国企、金融和外企这类传统领域，特别在意学历的 “正规性”，而互联网和初创企业则更加注重实际效果。如果你在传统行业工作，会发现学历的门槛非常突出。
学习经历是逐步积累的收获。个人的学历记录了十几岁到二十出头这段时间的付出，而技能或许能在短时间内快速提升，比如临近面试时集中练习。公司更看重能够体现持续稳定表现的凭证，而不是短暂表现出的才干。
知名企业偏重学术背景，实属环境压力下的理性决策，并非否定个人才干。与其哀叹制度，不如把心思用于“凭借才干打破学历限制”或“寻找更契合自身发展的领域”。职场核心是利益互换，只要能证实自己贡献的价值独一无二，学历的印记自然会因能力的辉光而逐渐模糊。
我来自远方，人生旅途跌宕起伏，职业道路几经辗转，曾于体制之外奋斗三年，后又投身体制之内二十余载，足迹遍布乡镇基层，也曾任职于县级行政部门，更在市级机关历练过多年。我精通个人发展路径的规划与抉择，对于体制内生存之道洞若观火，对人性的幽微之处、人际交往的复杂局面、情感归宿的诸多考量、职场生态的微妙关系以及工作事务的诸多诀窍，均有深刻见解，您的每一次赞赏、每一次关注、每一次鼓励、每一次分享，都是对我莫大的精神支撑。欢迎关注我，带你畅游职场，帮助你解决工作困惑和职业困扰。
