职场中求存的基本准则：当受到上级排挤时，个人能力反而成为保护自身的关键因素，职场隐秘的生存之道就此呈现。
近期企业里添了一位见习生，每日忙于琐事直至天色很晚，只要主管稍加责备就会瑟瑟发抖。而老张却截然不同，总是悠哉游哉，连主管都刻意回避他。其实同事们心里都清楚，职场中确实存在某些人，越是难以应付反而越能安稳立足。这并非偶然，而是他们早已洞悉了职场生存的法则。
老王前段时间向领导反映过，他负责的系统升级需要历时三个月。领导认为这个时间太长，他便拿出笔记本电脑，里面是测试数据，指出少一天系统就有可能出现故障。他表态说，如果领导批准，他也会跟着签字承担后果。最终，工期没有任何调整。后来人们才知道，他电脑里保存的文件数量，甚至超过了领导自己。
不要认为不挑起冲突就能安稳度日。邻近部门的小李替领导处理个人事务，总说没什么不能商量的。后来项目出了问题，所有责任都归咎于他，连离职时同事都不愿多看他一眼。此后他摸索出一条对策：每当领导交给他棘手的工作，便借口道，“眼下这个任务月底必须提交审核，不知您是否可以暂缓一下？”如今领导再找他时，话语明显减少了。
技术部的刘姓员工获得了三项资格认证，日常工作中按时完成加班任务，但在薪酬协商阶段他透露有其他工作机会，次日管理者便邀请他共进餐食，最终薪资上调了百分之二十，此人向来不张扬自己的成就，在公共休息区域与人交谈时仅提及过行业整体收入水平。
上月人力资源部门安排了相关讲座，有一位女性员工坚持每日参与，她所掌握的知识后来有助于改进了费用申请的运作方式。当前主管在集会时经常点名让她阐述看法，此前她休假七天，财政部门几乎陷入混乱。然而她从不夸耀个人贡献，每次都表示“这是自己分内之事”。
有个人总是声称要在单位一直工作到离开岗位，然而每年年底的奖励却总是最少的。与此形成对比的是，那个偶尔会提及外面工作机会的同事，每次考核时都优先被考虑。实际上其中的缘由很明显，没有人愿意白白耗费心血去培养一个可能会突然离开的人。
不要试图做个老好人，一旦碰上过分的要求，就必须坚守原则。前次市场部门打算弄虚作假，赵师傅立刻举例说明：“去年 XX 企业因为作假被处罚了，您觉得这个计划要不要调整一下？”领导虽然脸色难看，最终还是采纳了他的建议。
务必确保每项事务都有凭证留存，关键信息传达不应仅限于口头，通过邮件发送更为稳妥可靠。此前行政部门的打印机发生故障，负责采购的陈先生恰好在参与视频会议，因此目前无人敢断言其有推诿之嫌。
职场中能站稳脚跟的人，都明白一个关键点：能力要突出，态度要真挚，但不必过分谄媚。该维护的原则要坚守，该让步的情况要退让。持续这样，上级自然会忌惮你的存在。
