最新发布的统计资料表明，在今年上半年的时间内，我国城镇地区新增就业人数达到了695万，这一数字占到了全年既定目标的58%，且进度超过了预期。同时，城镇地区的调查失业率呈现稳定下降的趋势，自2月份起，失业率持续降低，6月份更是下降至5%，在1月至6月的平均值达到了5.2%，这一比率低于了调控设定的目标。面对外部环境的复杂与严峻挑战，以及国内需求的持续低迷，能够取得这样的稳定就业成绩实属不易。
需认识到，目前就业形势依然严峻。由于经济结构的深度调整，我国劳动力市场在供需两端呈现明显的结构性不平衡。以制造业为例，十大关键领域的人才需求缺口高达近3000万，占比达48%，与此同时，传统行业和文科类专业人才却供过于求。展望未来，就业总量的压力将持续存在，供需不匹配的结构性问题可能会更加突出，特别是重点群体的就业压力将更为显著。接下来，需进一步加强政策导向作用，有针对性地对阶段性政策进行优化和调整，同时增强对薄弱环节的扶持力度，以保障就业整体形势的稳定，为我国经济向高质量发展阶段积累力量和创造条件。
确保就业稳定，企业稳定至关重要。民营企业贡献了城镇80%的就业岗位，吸引了超过70%的农村劳动力转移，新增就业的90%也集中在民营企业。必须不断改善民间投资的环境，着力消除民间投资在体制机制上的障碍，激励民营企业探索新市场、研发新产品、创造新就业机会，让民营企业成为吸纳就业的主要途径。对于积极创造新增就业岗位的企业，应提供包括社保补助、税收优惠、就业资金扶持、低利率贷款、岗位扩充补贴以及项目带动等多样化的政策扶持，旨在激励企业吸纳更多劳动力，进而增强就业市场的生机与活力。
稳定就业形势，必须不断留意特定群体的就业需求。锁定这些群体的就业问题，便能把握住就业工作的关键环节，从而稳固就业的基本格局。
近些年，我国高校毕业生人数逐年上升，预计到2025年，这一数字将突破1200万大关，并且这一增长趋势预计还将持续。为此，我们必须不断拓展市场化就业途径，保持公共就业岗位的稳定规模，同时充分运用和优化就业扶持政策。对于招聘毕业年度或离校两年内尚未就业的高校毕业生的社会组织，可以比照企业享受一次性就业补贴政策；对于吸纳高校毕业生的国有企业，则继续执行一次性增员增资政策。同时，要拓宽以就业为导向的协同育人体系，深化产教结合，通过“课程定制与岗位实践相结合”的培养方式，确保人才供应与需求的高度匹配。优化专业设置，同时加强学生专业素质和创新创业技能的培养，旨在缓解高校毕业生在就业方面存在的结构性问题。
顺应潮流，我们积极推动农民工就业创业。我国拥有近3亿农民工，他们是产业工人的中坚力量，也是国家现代化建设的关键支撑。我们正协同推进本地就业和劳务输出，依托县域特色产业发展，迅速构建现代化产业体系，推动一二三产业深度融合发展，增强县域就业吸纳能力，吸引更多农民工在本地就业，从而增加他们的工资性收入。各地需积极发挥自身资源优势，结合市场实际需求，依托产业项目，切实推进劳务品牌的建设工作。在劳务输出过程中，务必充分发挥劳务品牌的就业带动和产业促进作用，输送更多高质量劳务，以助力乡村振兴全面实施、促进全民共同富裕、推动经济社会持续健康发展。
加大对就业弱势群体的扶持力度。不断完善就业公共服务体系，大力推行贷款减免、税收减免以及培训补助、岗位补助、社会保险补助等政策措施。增设或采购公益性质扶贫岗位，着重帮扶大龄、残疾人士以及长期失业者等就业困难群体，防止出现无就业人员家庭，稳固民生基本保障，持续满足困难群体对美好生活目标的追求。
在数字经济的浪潮中，求职者必须坚持终身学习，这样才能跟上时代的步伐，更有效地满足职业发展的需求。政府应当顺应潮流，打造数字化培训体系，不断优化并完善终身职业技能培训机制，促进人才、教育、产业、创新四大链条的深度融合，以实现更高水平的就业质量。
