中国就业培训技术指导中心发布的报告指出，普工岗位的需求量最为庞大。在2024年，直播带岗招聘的前十位岗位依次是：普工、司机、配送仓储、保安、家政保洁、技工、餐饮服务、影视传媒娱乐、客服以及建筑装修。其中，以配送仓储、家政保洁和司机为主导的城市服务业，用工缺口相对较大。
直播带岗不仅为企业招聘拓展了新的途径，还变成了各地政府稳定就业、促进人才匹配的新策略。在过去的两年里，各地的人社部门在举办线下招聘会的同时，也普遍利用互联网平台同步进行直播带岗、云端招聘等活动，通过多种渠道构建供需对接的平台，从而帮助劳动者更迅速、更有效地找到工作。
广东作为劳动力密集型省份，直播带岗活动已从市场自发行为演变为政府与市场并肩前行的局面，呈现出政府、第三方组织、企业以及院校等多方协作的局面。据不完全统计，2024年，广东省共设立了224个直播带岗基地（即直播带岗间），举办了2915场活动，提供了超过71万个岗位，线上观看人数达到了1425万多人次。
为促进直播技术在就业领域的广泛应用，2023年年末，我国人力资源社会保障部办公厅发布了一则通知，旨在积极推广直播带岗在就业公共服务领域的普及，以此提高就业公共服务的整体水平。进入2024年7月，人力资源社会保障部联合国家市场监督管理总局及国家统计局，正式推出了“直播招聘师”这一新型职业，此举标志着直播带岗行业迈向了规范化与专业化的新里程。
在扮演连接双方的纽带角色中，直播招聘师必须对企业和求职者的资质进行严格的审查与配对，同时还要搜集并整理出真实可靠的用工资料，使得求职者能够通过小小的屏幕轻松实现“多家比较”。他们不仅需要拥有直播的实际操作经验，更要确保内容的专精与贴近实际，这对于增加直播的吸引力以及增强招聘成效至关重要。山东的职小二（直播带岗）网络科技有限公司的负责人闫伟如是表示。
记者观察到，目前，拥有专业素质的直播带岗团队及个人数量尚不充足，统一且完善的行业标准尚未形成，整体质量有待提升。直播带岗的生态环境亟需优化，而提升专业化程度则是至关重要的举措。
众多专家提出，亟需迅速制定直播招聘师的国家职业规范，以界定其职业角色和责任界限；此外，还需强化培训力度，增强直播招聘师的专业水平和业务能力，并完善评估体系，从而保障直播招聘服务的品质与成效。
创新技术对于发展至关重要。闫伟指出，通过直播进行岗位推荐，虽然收到的简历数量颇丰，但其中多数属于“泛流量”，与岗位需求关联性不强。因此，必须借助技术手段来增强效率和提升匹配的精确度。目前，企业正积极扩大人工智能、大数据以及云计算等技术的应用范围，以提升直播招聘的智能化程度。
张成刚主任认为，首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚认为，除了蓝领岗位的招聘之外，直播带岗服务还应当扩展至众多人才的各个领域，并与高校、职业培训机构等加强合作，以此来满足不同层次求职者的多样化需求。
