招聘、求职触手可及（主题）
浙江日报记者 谢丹英
如今，我们的生活已经与直播紧密相连。衣食住行，一个手机，一个下单的直播间就够了。
但你有在直播间“购买”过就业机会吗？
近期，各大直播间涌现出一批主播，他们带来的不是“货”而是“工作”。 2024年，直播招聘成为人力资源和社会保障部新增的29个工种之一，并火遍全网。
如何引导这个“岗位”？值此“金九银十”招聘期之际，我来到了领先的直播招聘公司东佳杭州总部，亲身体验了幕前幕后。
做时尚主播，做专业“苦活”
当我走进东佳，第一眼看到主播吴伟豪时，我不禁感到困惑：除了人和名字的巨大差异之外，光看外表根本无法将她等同于高级招聘人员。她的外表。
记者（右）直播招聘东方最佳主播。照片由受访者提供
这位来自温州的95岁老人年轻、漂亮，还有点害羞。当我称赞她多么美丽时，她甚至脸红了。
但当我们走进直播间的时候，我还是被设备的简陋所震惊，吴伟豪在线的“变形术”证明了金庸所说的“一树一木、一竹一石，皆可化为一物”。剑。”
一间位于公司角落的玻璃小房间，以绿色屏幕为背景，一套桌椅、一台笔记本电脑、一部直播手机、一盏环形灯就是所有物品。只见她端着一个蓝紫色独角兽图案的1.5L大杯子，喝了一口自制的护喉茶，咳嗽几声，进入工作模式，瞬间将她的专业度提升到了最高境界：段公司简介，话语顺利地说出来，没有任何停顿或错别字；当面对网友提出“赵头早还是二早”等行业用语的问题时，她也逻辑清晰，轻松应对。
本来，我此行的目的就是“顶替”吴伟豪，当一天东航的直播招聘员。我会在快手直播招聘平台独立完成一小时的直播，并负责酒店司机、房间清洁和保安。招聘第三类职位。
但作为我这样的新手，即使我把想说的台词背了好几遍，面对镜头时我的目光总是向上漂移，很容易不由自主地使用“嗯”、“”等无用的情态词。啊”。太业余了，我在看飞行员时摇了摇头。
而这些我无法上手的工作，只是直播招聘人员最基本的工作内容。
我了解到带帖子的主播和带货的主播是不一样的。他们的大部分时间和精力不是花在台前，而是花在幕后。他们不必像带货主播一样坐在直播间里；他们的日程不必遵循用户的直播习惯，也不必昼夜颠倒；他们不必进行一场长达两个小时的持久战。
“幕后工作是最困难的部分。”吴伟豪直言，目前他还在探索将招聘内容翻译成直播语言的有效方法。回忆起一年前的首映经历，她笑得泪流满面，“当时我傻乎乎地按照就业要求，虽然我声嘶力竭地尖叫，但只拿到了一份简历。”
听完后，我透过直播间的玻璃门往外看，看到了比主播人数多几倍的运营部。我还看到一堆企业对接材料堆得高高的，包括主播，我突然意识到，直播招聘，直播是工具，招聘才是重点。
在这个直播间里，所有的好与坏都会被诉说在外面。
“你可以当我的助理，坐在我旁边陪播就可以了。”我只是庆幸自己不用直接面对镜头，只需要坐在一旁协助主播。然而，我还是逃不开相机的出现。被吴伟豪追着“抓”进了直播。之间。
但出乎意料的是，笔记本电脑屏幕上弹出的直播画面并没有我原本想象的那么难看，这也真正印证了“美若开启，就没有丑人”这句话。
如此降低的门槛，让“快拼”成为直播招聘者的主战场之一——40万活跃主播，通过各种方式，将各家企业的招聘岗位生动地呈现给2.5亿观众。
仔细看看“快品”直播后台，美妆工具可以调节得非常精细：美肤、瘦脸、放大眼睛、缩小头围……应有尽有——你也能拥有美丽主播画面上连最基本的妆容都没有。看起来像。
现场招聘的过程也超出了我的预期。原本以为作为助理播音员，是需要捡笑话的，但面对吴伟豪流畅细腻的旁白，我立刻停了下来，咽下了“是啊！”等传统的助理播音技巧。 “这是正确的！”提前准备。 。
与传统的叫卖式直播充满热情和气势相比，我参加的直播更像是一场线上职业咨询会——没有倒计时催促，也没有“关注”邀请，有些是真的。他详细介绍了公司地点、生活环境、薪资状况等关键事项，并穿插了一些诸如“我们可以办公室恋情吗？”等私人八卦。 - 就像朋友坐在对面，亲切而真诚地分享着熟悉的工作知识。简介很雄辩。
特别让我惊喜的是，在这次直播中，“好话都有说，坏话也有说”。
“这个工作难免涉及夜班，如果不介意就别投简历了……”吴伟豪从岗位出发，如实交代了白夜班的工时数和工资。不管是好是坏，他都会提前说清楚。 。
“虽然找工作的愿望总是很迫切，但这毕竟是需要仔细考虑的事情。”一旁的百世东方总裁胡晓玲用手点了点直播屏幕右上角显示的直播间人数，低声补充道：“你看，人数观看人数始终超过千人，具有短时间内吸引大量关注的魅力，但围观者比较谨慎，简历也没有那么多。”
直播招聘后台页面。照片由受访者提供
这位自2003年公司成立以来一直陪伴在公司的资深人力资源专家坦言：“多年的经验证明，我们的直播是推荐职位，而不是推销产品。”在她看来，我们不也不能依赖C端（用户端），要做一个能赚钱的直播招聘者，不仅仅需要卖“职位”，还需要“货比三家”。版本”。保持专业和真诚是核心。
“沉浸式”企业参观
一小时的现场招聘转瞬即逝。 “在直播间坐了这么久，感觉怎么样？”胡晓玲问道。
我顿了顿，说：“挺有成就感的。”最大的乐趣之一就是拥有越来越多的简历。
“最近，HR（人力资源）团队被海量的简历淹没了。”直播前，我和胡晓玲短暂的交流中，她的手机一直震动，需要时不时打开微信回复。
本次直播涉及的蓝领招聘还有劳务机构的深度参与，显得更加特别。
佳东方现已与超过25万家酒店及餐饮企业建立了联系，并与众多有价值的企业建立了长期稳定的合作关系。招聘流程已经成熟、规范，但问题依然存在。最典型的就是员工流失率高。能够坚持工作一年而不离开的人是很少的。
“一方面是有偏见的宣传，毕竟招聘网站只是文字，缺乏真实感；另一方面，派出的人员素质有时达不到公司的要求。”胡晓玲坦言，蓝领招聘的需求一直很高，“招聘网站和直播招聘可以在一定程度上解决这个两条腿走路的问题。”
我错过了更直观的直播，在最佳东方微信视频号上点击了直播剪辑的短视频。其中，“沉浸式”公司探索和“全景式”招聘，即使你拉动进度条，继续前进，你也能清楚地听到和看到你所招聘的职位。从领班和总经理的举动中，你可以感受到领导是否正确，并且可以在短时间内获得一些认识。
我所在的“办公室”直播也有优点：关注回复、实时解答问题、讲解细节……吴伟豪一边追着《岗位在哪儿》一边介绍着家政的第二个工资包。屏幕上弹出“员工”窗口。宿舍有多少人？”等具体问题，及时调整讲解方式和内容，大大提高了匹配效率。
对此，中国新型就业形成研究中心主任张成刚曾公开表示：在传统蓝领招聘中，7天内的用户流失率高达20%至30%，但通过直播，这个数字下降到5%。直播招聘解决了信息不畅的老大难问题，支撑各类招聘的“销售”。
“这个过程就像织一件毛衣，信任是一针一针编织出来的，一步没做好，结果就白费了。”直播结束后，吴伟豪习惯性地拿起手机，进入了“快拼”平台的直播招募。直播间。我俯身一看，发现里面有两个锚。他们不仅介绍了自己的作品，还唱歌、跳舞、说笑。 “我正在学习这个方法，之前的娱乐尝试并不理想，毕竟找工作是一件严肃的事情。”事物。我想在两者之间找到一个平衡点。”
体验结束时，吴伟豪看着我，笑着说道：“不过，这是我第一次尝试两个人一起直播，体验还不错。”
