6月10日夜晚，字节跳动公布了自己的六项关键人才理念，紧接着，在次日，这一话题便迅速攀升至微博热门话题榜，引发了广泛的热议。
字节跳动在其文章中指出，人才是决定企业能否取得成功的关键要素。在核心人才观念中，首要原则便是：“与杰出之士共事，投身充满挑战的项目”。这是因为杰出的员工具备强烈的创新欲望和卓越的能力，能够有效应对企业在发展过程中组织规模扩大、业务日益复杂所带来的挑战。
卓越之辈倾向于“以行动选择”，投身于更具挑战性、回报潜力更大的领域，并寻求与志同道合的伙伴共同进步。企业致力于构建一个高效且标准极高的成长平台，亦期待每一位杰出人才，在充满挑战的任务中，与公司携手共进，实现共同发展。
在挑选及吸纳杰出人才方面，字节跳动坚持的原则是：注重考察人的内在素质与未来发展潜力，而非仅仅看重其过往资历；“敢于聘请能力超越自己的人”。
我们需关注个体的关键品质与才能，诸如潜能、学习力、求知欲、创新意识以及坚韧不拔等，并依据各岗位的具体要求来确立相应的评判准则。同时，要努力打破在用人方面的思维定势，摒弃仅凭个人关系、便利性或是过分依赖丰富履历的做法。
再者，务必寻找那些能够进一步提升团队整体实力的成员。勇于任用能力超越自己的人，团队的发展速度方能加快。而且，成功吸引并培育这些杰出人才，亦是领导力强大的显著标志。
字节跳动持续在探索如何留住人才，其核心策略包括：为顶尖人才提供最优越的回报，通过激励措施拉大差距，摒弃平均主义；同时，依据能力进行等级划分，根据等级确定薪酬，根据业绩决定奖励。
字节跳动的人力资源部门每半年会对市场薪酬状况进行一次全面审视，以确保薪酬水平在行业内保持领先，并具备吸引顶尖人才的能力；在激励措施上，管理者需准确识别价值创造和实际产出，确保那些贡献突出、潜力巨大的人才能够获得应有的公正回报；在职位定级上，我们采取“能力决定级别，级别决定薪酬，业绩决定奖励”的原则，确保员工的回报与其能力提升同步。
网友热议字节跳动人才观
对此，网友们热议不断。有人表示，“非常赞同招聘时更看重潜力而非资历，给新员工机会让他们大胆尝试，那些只想混日子的人是没有机会的。”还有人认为，“敢于招聘比自己能力更强的人是一种勇气，他们心里想的并不是这样会不会让自己落后，而是真心希望为公司引进优秀人才。”
然而，部分网友忧虑，若自身具备潜能却学历不高，或者拥有能力却年岁已长，该如何是好？因此，他们建议字节跳动等企业在招聘时，能够适当放宽对年龄和学历的要求。
