近年以来，伴随着数字经济的迅猛增长，“扩招”模式已成为大型企业招聘的主流方向。然而，随着AI时代的降临，大型企业的招聘策略亦悄然发生了转变。
据悉，最近，字节跳动的HR部门举办了一场内部会议，会议中提出要实行“超越经验限制”的招聘策略，不仅需要吸纳那些经验丰富的求职者，还应当广泛招募那些刚刚走出校门且表现优异的人才。
依据市场对于“刚毕业不久”的常规界定，即指那些毕业不超过3年的年轻人才，字节跳动公司计划在今年的招聘中，将这部分人群的招聘规模增加至原来的两倍。
据了解，公司内部为该项目指定了“步步高升”作为代号，并且积极倡导员工推荐那些工作经历不超过3年的应聘者。若内推成功，除了常规的社会招聘内推奖金之外，还将额外发放2000元的专项内推奖励。
内部政策明确指出，此次扩招主要针对毕业未满三年的年轻人才，绝无意图淘汰那些在职的资深员工，同时也不存在对工作年限超过三年的求职者在社招中设置年龄门槛的情况，即便如此，工作年限超过三年的社招岗位在全年招聘计划中仍占据至少70%的比重。
实际上，字节跳动大规模招募人才且不拘泥于工作经验的消息，自去年起便不断传出。以去年8月为例，公司正式拉开了2025届校园招聘的序幕，提供了4000个以上的职位给2025届的应届毕业生，这些岗位涵盖了研发、运营、产品、销售等多个职业领域。在这些岗位中，研发类职位的需求比前一年增长了60%。
去年，字节跳动正式推出了针对校园技术人才的“筋斗云人才计划”。该计划旨在全球范围内吸引并选拔一群有志于通过技术实现创新价值的优秀学生。这些学生将涉及AI应用、搜索、推荐、广告、AI for Science、AI Safety、机器人、隐私与安全、硬件、视频架构、工程架构等多个技术领域。近期，筋斗云人才计划特别设立了实习项目，旨在吸引更多优秀的在校学生投身其中。
各类行为揭示了这样一个事实：在字节跳动的招聘过程中，丰富的经验与资历已非唯一标准。伴随业务领域的拓展和技术的迅猛进步，公司不仅渴求经验丰富的专业人士，还迫切需要具备发展潜力的初级职员以及具备跨领域技能的人才。
值得注意的是，上述人才增加计划中，大部分岗位需求源自于与人工智能技术相关的领域，这一点在各大知名企业在招聘过程中展现出的共同倾向中表现得尤为明显。
不仅字节跳动有所行动，今年三月，阿里巴巴集团旗下的淘天公司亦发布声明，正式拉开了针对2026届春季实习生的全球招募序幕。此次招募涵盖了七大职业类别，并提供了超过五十个各具特色的职位。
在招聘中，技术岗位共有37个，涵盖了诸如计算机视觉算法工程师、AIGC方向算法工程师、AI技术美术工程师等职位。此外，运营、产品、设计等领域的招聘中，还包括了AI大模型产品经理、AIGC设计师等岗位。
在此之前，阿里巴巴集团的首席执行官吴泳铭公开表态，计划在接下来的三年内，投入超过3800亿元人民币，用于打造云计算与人工智能硬件的基础设施。到了2月27日，该公司正式开启了针对2026届春季的实习生招聘活动，在提供的3000多个职位中，与人工智能相关的职位占据了半壁江山。
京东正全力争夺人工智能领域的优秀人才。去年，其全球校园招聘活动正式拉开帷幕，共提供了1.8万个职位，其中包括1.2万个面向2025届毕业生的职位以及6000多个实习生职位。此次招聘活动中，人工智能领域成为了重中之重。
猎聘大数据研究院发布的《2025 AI技术人才供需洞察报告》显示，在过去一年中，最紧俏的AI技术岗位为算法工程师，其需求比例超过67%；紧随其后的是图像算法、机器视觉、深度学习以及机器学习岗位。在所有招聘职位中，年薪超过50万元的岗位中，与AI相关的职位比例最高，约为31%。
显而易见，随着AI时代的到来，各大企业纷纷展开了对员工潜能的角逐。那些能够吸引并留住能够促进技术革新和业务进步的杰出人才的企业，才有望在激烈的市场竞争中占据优势地位。
