3 月 31 日，澎湃新闻消息称，近期字节的 HR 团队召开了内部政策会。该会议要求在招聘时“突破经验依赖”，意思是不仅要招聘经验丰富的人，还要多招聘毕业不久的优秀人才。据悉，今年计划将毕业三年以内的青年人才招聘量扩大一倍，而毕业三年以上的社招占全年社招的比例仍将保持在 70%。
据了解，字节跳动内部有这样的要求，即要把关注点聚焦在人才的本质上，不能凭借工作年限的因素去限制候选人的职级和涨薪。内部将此次项目命名为“节节高”，并且鼓励员工进行内推，所推的候选人工作年限需在三年内。
内部政策强调，这波导向的目的是为毕业三年内的人才进行扩招，并非要淘汰在职资深员工，同时也不意味着工作超过三年的人才在社招中会被“卡年龄”，并且工作三年以上的社招岗位依然至少占全年招聘计划的 70%。字节跳动的 HR 表示，经验和资历都只是标签而已，而底层素质才是公司所关注的核心要素。公司不会因为工作年限而对涨薪职级进行限制，在具体发放 offer 时，会遵循“以能定级、以级定薪”的原则，并且会重点关注那些具有“潜力股”特质的人。
业内人士进行了分析，字节跳动这次的招聘政策发生了改变，有可能是为了能够吸引到更多与 AI 相关的人才。
字节跳动一直在加大 AI 人才的招聘力度。在 3 月 6 日之前，字节跳动启动了“筋斗云人才计划实习专项”，其目的是在全球范围内吸引并招募那些有志向通过技术创造突破性价值的顶尖学生。招聘开放 10 大技术领域，其中包含 44 个课题。这些课题涵盖了大模型应用，还涵盖了搜索、推荐、广告等方面，也涵盖了计算机体系结构与系统优化，同时涵盖了安全和 AI Safety，还有硬件方面，以及 AI Coding，涵盖视频架构，涵盖 AIGC，涵盖 AI for Science，涵盖机器人等技术领域。
脉脉发布的《2024 年度人才迁徙报告》表明，从企业招聘量方面来看，字节跳动在新发岗位数量上位居第一，并且连续获得此殊荣；美团的排名是第二；小红书则位列第三。
AI 人才成为科技公司竞相争夺的对象。今年 3 月，淘天集团宣布开始“2026 届春季实习生全球招聘活动”。该活动涉及七大职类，在这些职类中，技术类所占比例超过 90%。此次实习生招聘预计会发放 1000 多个录用通知，新增了大量的 AI 类岗位。算法和 AI 类岗位的合计占比接近五成，涵盖了 AI 算法、AI 工程、AI 产品、AI 运营、AI 设计等多个领域。
2 月 24 日，阿里的 CEO 吴泳铭向外界进行了宣布。他表示，在接下来的三年时间里，阿里将会投入超过 3800 亿元的资金。这些资金将被用于建设云和 AI 硬件基础设施。投入的总额将会超过过去十年的总和。这一举措也创造了中国民营企业在云和 AI 硬件基础设施建设领域中有史以来最为大规模的投资纪录。
宇树科技因人形机器人登上春晚而迅速走红，如今已开放多个社会及校园招聘岗位，其中有生成式 AI 算法工程师，还有机器人感知算法工程师（多传感器融合）等。以薪酬最高的深度强化学习算法工程师岗位为例，其月薪范围在 4 万至 7 万元之间，最高年薪能达到百万元级别。
（澎湃新闻）
