10月18日，《中国组织人事报》理论版出版
《打造银发人才优势，凝聚深化改革动能》
核心饲料
●思考谋划如何组织白银人才更充分、更准确、更有效地发挥优势作用，进一步增强老干部工作的影响力和对经济社会发展全局的贡献
●重点挖掘高校、科研院所等优质白银人才资源，分层分类开展常态化技能培训，建设用好白银人才服务站、“白银之家”等平台，全面开展白银人才技能培训。完善白银人才“选、管、用、爱”工作闭环
习近平总书记指出，老干部是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。老干部的工作是政治工作、服务工作、人才工作。近年来，浙江牢固树立“大人才观”，牢牢把握“老干部工作就是人才工作”的责任定位，进一步发挥离退休干部作为白银人才队伍的优势作用，组织引导白银人才队伍建设。人才范围更广、更精准。有利于全面深化改革。
坚持与时俱进、总结规律，不断深化“老干部工作就是人才工作”的内涵和意义。 “老干部工作就是人才工作”的定位不是凭空产生的，而是具有严谨科学的理论逻辑、实践逻辑和价值逻辑。体现了紧紧追根溯源的绝对政治忠诚。习近平总书记十分关心老干部，高度重视老干部作用。在浙江工作期间，他强调要正确认识和把握老干部人才资源优势，充分发挥老干部的优势和作用。从浙江省这些老干部的工作实践来看，准老干部工作是人才工作的重要职责，进一步发挥广大老同志丰富的政治智慧、工作经历、生活经历。一个重要的概念逐渐清晰起来。符合老同志价值实现与基层需求良性互动逻辑。许多老同志曾经是党政、科研、教育、卫生等系统的优秀人才。他们对日常的志愿服务并不满意。他们迫切期望在政务咨询、科研创新、文化传承、服务基层等方面发挥更大作用。 。同时，浙江持续打造“银耀河”、“浙里银汇”品牌，助力共同富裕示范区建设和三个“一号工程”等，工作基础扎实，社会反响良好与基层多元化、专业化、专业化等需求的精准匹配不断增强。瞄准老干部工作更高价值取向，关心下一代工作改革创新。在进一步全面深化改革的新时代背景下，老同志的作用不能仅限于一般志愿服务。要思考谋划如何组织白银人才更充分、更准确、更有效地发挥优势作用，进一步做好老干部工作。对经济社会发展全局的影响和贡献。
要坚持聚焦中心、服务大局，积极探索“老干部工作就是人才工作”的实践路径。习近平总书记指出，党和人民的事业要继续发展，就必须更好地利用各行各业的人才。选拔人才要开阔视野，不拘一格使用。银发人才主要依靠离退休干部。它们的优点是更有组织性，更容易进行系统的挖掘、选择和引导。他们的优势是专业性强、可塑性强，对基层需求的适应程度较高。他们也更注重精神层面的归属感、获得感等独特优势。今年，省委老干部局、省委组织部印发《关于深入实施“银领帮扶”工程的实施意见》，组织指导各类银领帮扶工作发挥全省人才优势作用。着力“聚人才”，做大白银人才“水库”。采取个人自荐、组织推荐、定向邀请等灵活方式，吸引政治素质好、个人意志坚强、有相应特长的离退休干部。根据党建、农业、科技等10个领域，省市县共建数字化“白银时代智库”，已集聚白银人才2万余名、品牌团队（工作室）294个；发现省级领军人才103人、市级领军人才1263人、县级领军人才1263人。要求，省、市、县系统联动，大力实施帮企、返乡、治理、弘扬文化、关爱、帮扶等“银雁”六大行动。组织省级白银人才服务队深入泰顺、景宁等山区海岛县，浙江省“关爱帮扶队”赴青海海西，白银时代教师支教队赴四川凉山等系列活动。围绕“激发人才”，提升机制平台保障水平。出台《关心爱护银发人才工作办法》、《银发人才服务帮扶工作推进办法》、《银发人才队伍管理办法》等，完善“时间银行”等志愿服务激励机制，探索建立建立银发人才创新创业扶持机制，加大服务保障力度。
坚持高位谋划、创新求变，持续推进“老干部工作就是人才工作”改革深化。党的二十届三中全会通过的《决定》强调，要深化人才发展体制机制改革，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。对标进一步全面深化改革的目标任务，着眼经济社会发展总体需要，坚持问题导向和系统思维，攻坚克难、持续深化，着力解决制度规范不够、制度不够完善的问题。白银人才队伍建设支撑体系。 、作用不够准确、评价机制不够有效等，有助于老干部工作在深化全面改革中实现突破、提高、迈上新高度。完善制度标准，增强工作标准化。进一步明确定义、准入标准、服务范围、工作程序和纪律要求等，重点是进一步区分银发人才与普通志愿服务的作用，进一步区分与非法兼职用工，进一步区分与干扰与原单位或其他基层单位的工作条件进一步区别对待，确保白银人才作用规范有序。完善支撑体系，提高工作精准度。继续完善人才选拔、角色扮演、关怀激励等机制，重点挖掘高校、科研院所等优质白银人才资源，分层分类开展常态化技能培训，建设和利用白银人才服务银发站、“银发之家”等平台，全面完善银发人才“选、育、管、用爱”闭环工作。加强工作协调，提高工作系统化水平。大力推动各地各单位积极参与，建设不同领域、不同层次的银发人才队伍，规范银发人才队伍职能党组织建设，持续构建全省与上层衔接的工作格局-上下、左右协调。
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