3月31日，澎湃新闻记者获悉，字节跳动的人力资源部门近期举办了一场内部政策讨论会。会议强调，在招聘过程中应摒弃对经验的过度依赖，不仅要吸纳那些经验丰富的求职者，还要大量选拔那些刚毕业不久却表现优异的人才。据悉，今年公司计划将招聘三年内毕业的青年人才的规模提升至去年的两倍，而三年以上工作经验的社招人员仍将占据全年社招总量的70%。
据内部消息，公司强调应注重人才的内在素质，不应因工作时长限制候选人的职位级别和薪酬增长。此次项目代号为“节节高”，旨在激励员工推荐工作经历不超过三年的优秀人才。
内部政策明确指出，此次扩招举措主要针对毕业三年以内的年轻人才，其目的并非是淘汰那些经验丰富的在职员工，同时也不存在对工作年限超过三年的求职者在社招过程中设置年龄门槛的情况。事实上，即便如此，那些工作三年以上的社招岗位依然占据了全年招聘计划的七成以上。字节跳动的人力资源部门指出，工作经验和学历只是表面的标签，而公司真正重视的是员工的内在素质，不会仅仅依据工作年限来决定薪资和职级的提升，具体的offer发放将依照“根据能力确定职级、根据职级确定薪酬”的标准，特别注重那些具有发展潜力的员工。
业界人士指出，字节跳动近期调整招聘策略，此举可能旨在吸引更多专注于人工智能领域的专业人才。
字节跳动不断加大人工智能领域人才的招募规模。在3月6日，公司推出了“筋斗云人才计划实习专项”，旨在全球范围内吸引并选拔那些渴望通过技术手段实现创新突破的杰出学子。招聘涉及十大技术方向，共设有44个研究课题，这些课题包括大模型的应用、搜索、推荐和广告技术、计算机体系结构及系统优化、安全与AI安全、硬件技术、AI编码、视频架构、AIGC、AI在科学领域的应用以及机器人等多个技术领域。
根据脉脉发布的《2024年度人才迁徙报告》所述，在企业招聘岗位数量方面，字节跳动连续多年位居首位，紧随其后的是美团，而小红书则位居第三。
AI人才在科技公司中备受争夺。在今年的3月份，淘天集团对外发布了“2026届春季实习生全球招聘计划”，该计划涵盖了七大职业类别，其中技术类岗位占据了超过90%的比重。此次实习生招聘计划预计将发放超过1000份工作邀请，新增了众多AI相关岗位。在这些岗位中，算法和AI类岗位的合计占比接近50%，它们涉及了AI算法、AI工程、AI产品、AI运营、AI设计等多个不同的领域。
2月24日，阿里集团首席执行官吴泳铭对外公布，在接下来的三年里，阿里计划投入超过3800亿元人民币，以构建云计算与人工智能硬件基础设施。这一投资总额已超过过去十年的总和。此举也刷新了中国民营企业在云计算与人工智能硬件基础设施建设领域的历史投资纪录。
宇树科技，这家因人形机器人亮相春晚而名声大噪的企业，现已向社会和校园推出了众多职位空缺，涵盖了生成式AI算法工程师、机器人感知算法工程师（多传感器融合）等多个领域。以年薪最高的职位——深度强化学习算法工程师为例，其月薪水平介于4万至7万元之间，年薪更是可高达百万。
