安徽迅捷物流有限责任公司于2000年创立，隶属于安徽省交通控股集团有限公司的全资子公司。这家国有独资的4A级物流企业，注册资本高达1.815亿元。截至目前，2024年12月的数据显示，其资产总额已达到11.09亿元。公司荣获多项荣誉，包括“全国交通运输先进物流企业”、“全国4A级物流企业”以及“中国物流实验基地”等。
安徽迅捷物流有限责任公司的全资子公司，安徽交控迅捷供应链有限公司，在2012年3月正式成立。公司注册资本达到3000万元，专注于物流运输、仓储配送一体化以及供应链管理等领域的业务拓展。该公司在业界表现卓越，荣获“最佳服务商”及“优秀服务商”等多项荣誉称号。
为了满足业务扩展的需求，迅捷物流及其旗下子公司现正对社会广泛征集人才，计划招募三位员工，具体招聘信息公布如下：
一、招聘原则
公开、公平、公正、竞争择优的原则。
二、招聘岗位及人数
1.本部风控管理员1人、人事专员1人
2.迅捷供应链公司党务专员1人
三、招聘资格条件
(一)基本条件
恪守国家法律规范，具备优秀的政治素养、高尚的思想道德和职业操守，诚实无欺；
怀揣着对事业的坚定热忱和强烈的使命感，具备全局观念、集体协作精神以及服务至上的理念，勤奋工作，恪尽职守。
具备履行岗位职责所需的专业技能和全面素质，同时拥有较强的心理承受能力。
报名资格不予以认可的人员包括：不具备相应资质的；涉嫌违反纪律和法律，目前正处于审查调查阶段，尚未得出最终结论的；因受到组织处分或党纪政务处分等，其影响使用期限尚未结束的；以及可能影响聘用或符合法律法规的其他情况的。
5.入职后须服从公司统一管理。
(二)岗位资格条件
1.本部风控管理员
要求具备本科或更高学位，专业领域包括但不限于经济学、金融学、物流管理与工程、法学、工商管理、新闻传播、中国语言文学以及哲学等相关专业。
(2)35周岁以下(以公告之日起为计算日期);
具备一年或更长时间的风控岗位实际工作经验者，以及持有法律或审计相关职业资格证书的人士，将享有优先考虑的资格。
(4)掌握企业风险管理及内部控制相关专业知识;
(5)熟练使用Office办公软件;
拥有深厚的文字素养，以及卓越的交流协调技巧和迅速应对突发状况的能力。
工作地址：合肥市蜀山区望江西路99号安高写字楼14层。
2.本部人事专员
具备本科或以上学位，且专业领域包括但不限于公共管理、法学、工商管理、新闻传播、中国语言文学以及哲学等。
(2)35周岁以下(以公告之日起为计算日期)，中共党员;
(3)具有1年及以上人事专员或劳资岗位工作经验;
对员工招聘流程、薪酬待遇制定、绩效评估体系以及干部人才培养等关键的人力资源管理环节有深入了解。
(5)熟练使用Office办公软件;
(6)具备扎实的文字功底，较强组织管理能力和服务意识。
工作地址：合肥市蜀山区望江西路99号安高写字楼14层。
3.迅捷供应链公司党务专员
具备本科或更高学位，专业领域包括但不限于马克思主义理论、工商管理、新闻传播学、中国语言文学以及哲学等。
(2)35周岁以下(以公告之日起为计算日期)，中共党员;
(3)具有1年及以上党务、文秘相关工作经验;
(4)熟悉基层党建工作;
(5)熟练使用Office办公软件;
(6)具备扎实的文字功底、较强的组织管理能力和服务意识。
工作地点位于合肥市肥西县，明珠大道与石楠路交汇处西北方向120米处，高新集团科技实业园内，D10-15栋建筑群的三层。
四、招聘程序
本次招聘涵盖了发布招聘信息与接受报名、进行资格审核、开展能力与素质评估、实施背景审查和健康体检、经过研究作出决定、进行公示以及最终录用等各个步骤。
发布招聘信息，利用集团公司官方网站、迅捷物流公司官方网站以及智联招聘等多个平台进行公告。
报名途径包括以下两种：一是通过下方的网址链接进行简历提交，二是通过扫描二维码完成简历的投递。请注意，我们仅接受这两种报名方式，其他途径的报名将不予受理。
1.报名时间：2025年5月29日至6月10日17:30
请点击以下链接进行投递：https://hr.ahjkjt.com/zp.html#/
投递二维码：
(三)审核资格。依据招聘所设定的条件和简历提交情况，对照报考者所提供的信息进行资格审核。若招聘岗位与通过审核的人数比例未达到一比五，则将取消该岗位的招聘计划。资格审核是招聘流程中的关键环节，一旦发现应聘者不符合规定的资格条件，将取消其报名或聘用资格。
（四）进行能力素质的测评。此测评包含笔试与面试两个阶段，主要对报考者的整体素质及专业水平进行考察。具体的时间与地点将另行公布。
笔试环节，主要目的是评估应聘者运用理论知识及方法分析并解决实际问题的能力。此环节采用闭卷考试形式进行，总分设定为100分。
面试环节将根据笔试成绩从高到低排列，保留至小数点后两位数字。按照招聘计划中规定的1:5比例，选拔面试候选人。若笔试成绩的末位出现并列情况，则所有并列者都将进入面试。面试将采用半结构化的形式进行，满分为100分，主要评估候选人的综合素质及现场应对能力。
综合评定结果。该结果由笔试得分与面试得分按六成与四成的权重相加得出，具体计算公式为：综合成绩等于笔试得分乘以0.6，再加上面试得分乘以0.4。若出现综合成绩相同的情况，则依据笔试得分从高到低的顺序来决定排名。面试环节设有最低合格分数线，该分数线为75分，任何低于此分数的考生将无法进入后续环节。
笔面试成绩及排名在迅捷物流公司官网公布。
（五）进行背景审查与健康检查。依据总分排名，从高到低选取相应人数进入背景审查和健康检查阶段。若候选人持有近三个月内国内三甲医院出具的健康体检报告，则无需再次进行体检。
若候选人因背景调查或体检不达标，抑或自愿退出，则可在面试通过的候选人名单中，依照总分从高到低的原则，依次进行等额递补，对其展开背景调查及体检工作（递补次数不得超过两次）。
经研究决定，依据能力素质评估、背景调查及体检结果等多方面信息，编制招聘情况报告，并向党委会提出拟聘人选的建议，随后将此报告提交给迅捷物流公司党委会进行进一步研究决策，并上报集团党委组织部进行备案。
（七）公示与录用环节。我们将在迅捷物流公司的官方网站上公布拟聘人员名单，公示期限为7天。在公示期间，若无任何异议，将依照规定程序办理入职相关手续。
五、聘用手续及待遇
与被雇佣者订立劳动协议，并为其缴纳各项社会保险及住房公积金，严格遵循雇主规定的薪酬及福利制度。具体内容涵盖：基础工资、业绩奖金、社会保险及住房公积金、周末休息两天、午餐补助、通讯费补贴、交通费补贴、定期健康检查、工会提供的福利、带薪休假等。
聘用人员的试用期为一个月，此期限包含在正式的聘用合同之中。若试用期满后表现达标，将正式予以聘用；若未达标，则聘用关系将被终止。
六、其他
报名材料需确保其真实性、精确性与完备性。如有不实之嫌，一经核实，将取消其考试和录用资格。
招聘活动依照《安徽交控集团员工招聘管理办法》及《迅捷物流公司员工招聘管理办法》等相关规定进行，整个过程严格遵守组织人事纪律和员工招聘回避制度，同时接受纪检监察等部门的监督，并确保员工招聘计划及纪实管理的有效实施。
3.本方案未尽事宜，由公司人事部门负责解释。
咨询热线：0551-65686110，如需监督，请拨打0551-63730832。
迅捷物流公司
2025年5月28日
