近期，《中国组织人事报》刊登了一篇名为“浙江景宁‘科技副总’助力企业创新”的文章，对该县在人才合作领域拓展新模式的举措表示了肯定。该文内容详尽，具体如下：
自2024年起，浙江省的景宁县致力于推动产业链与人才链的紧密结合，派遣“科技副总”协助企业进行技术创新。在今年的2月底，一场企业“科技副总”的聘任活动在景宁举行，来自中国计量大学、浙江省林业科学研究院等单位的六位专家和教授领取了聘书，从而踏上与景宁企业共同推进科技创新的新征程。
科技副职的选拔，采取“政府推荐，企业聘用”的模式，从高校、科研机构等引进科技人才，担任企业技术副职、研发副职等岗位。他们主要职责包括：指导企业进行技术难题攻关、申报科技项目、促进研发机构发展、加速技术成果的转化应用、以及培育创新型人才。同时，规定他们每年至少需为企业服务60天。在挑选对象时，我们主要针对那些持有博士学位或副高级及以上职称的急需紧缺人才进行邀请，以此构建人才库。企业将自主进行配对，同时借助组织的桥梁作用，通过专家和企业的双向挑选，最终确定合适人选。在政策扶持方面，为每位担任“科技副总”的企业成员提供配套资金支持，包括两万元的工作经费以及一万元至三万元的绩效奖金，同时，设立县领导联系服务机制，并在项目申报、人才住宿等环节提供全方位的保障。
县委组织部相关负责同志指出，在项目协作与兼职创业等传统途径之外，"科技副总"这一角色成功拓展了人才协作的新模式，为山区县域带来了显著的人才资源优势。
来源：中国组织人事报、畲乡先锋
