近日，中国组织人事报刊发了一篇名为《浙江景宁：“科技副总”助企创新》的文章。这篇文章对景宁县聚焦产业链与人才链深度融合的做法给予了点赞。景宁县选派了“科技副总”，让他们指导企业开展技术攻关以及申报科技计划项目等工作。通过这些举措，有效拓宽了人才合作模式。
2024 年开始后，浙江省景宁县将关注点放在产业链与人才链的深度融合上，并且选派了“科技副总”来帮助企业进行创新。在今年 2 月底的时候，于景宁举行的企业“科技副总”聘任仪式上，来自中国计量大学以及浙江省林业科学研究院等的 6 名专家教授领取了聘书，从而开启了与景宁企业协同创新的道路。
“科技副总”在聘用方式方面，采用“政聘企用”的形式来选聘高校、科研院所等的科技人才，让他们到企业担任技术副总、研发副总等职务。这些科技副总主要承担指导企业开展技术攻关的工作，负责申报科技计划项目，推动研发机构的建设，推进技术成果的转化，以及培养创新人才等任务，并且明确规定每年的服务时限不少于 60 天。在对象选择方面，重点针对具有博士学位的人才以及副高级以上专业技术职称的人才发出邀请，以此组建人才库。通过企业自主结对以及组织牵线相结合的方式，经过专家与企业的双向选择之后进行研究确定。政策支持方面，为每位“科技副总”所在的企业提供 2 万元工作经费的配套。同时，给予 1 万元至 3 万元的绩效奖励。并且同步建立了县领导联系服务机制，还在项目申报以及人才住宿等方面给予了保障。
“科技副总”在项目合作以及兼职创业等属于传统的方式之上，将人才合作模式进行了有效的拓宽，从而给山区县带来了人才资源方面的红利。县委组织部的相关负责人进行了介绍。
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