日本职场，正在发生变化。
现在的日本就业市场，呈现了出一种“卖方市场”的态势。
从校园招聘到社会招聘，日企发生了变化，甚至在2024年春季招聘时出现了人力资源下跪招人这种神奇场面，真假难辨，不过很有日本特色 。
98.1%，这是日本2024应届生就业率。
月均劳动总时长是136.9小时，按照每月22天来计算，日本的打工者一天上班的时长不到6.5小时。
2024年4月入职的日本大学生，其起薪为226341日元，这一薪资约合人民币1.1万元，比上年增加4.01％，且创历史新高。
日本普通劳动者平均月工资是330200日元，这一工资水平约合人民币1.5万元，并且创下了1976年以来的新高 。
怎么回事？不是说失去的三十年吗，日本这个国家开始翻盘了？
事情也许并没有这么简单。
其实在1990年前后，当时日本房地产处于最好的时候，日本是地球上出了名的“卷王”，相比之下前些年国内的“996”风气都稍逊风骚 。
2019年有一部热播日剧叫《我，到点下班》，剧中32岁的东山结衣是网站设计公司的项目总监，她永远坚持不加班的原则，每天18:00准时打卡，之后便一路小跑来到小巷子里的一家中华料理店，在那里享用热气腾腾的小笼包和冰爽啤酒。
同样是料理店常客的两位大叔经常看到她，就不禁嘀咕道：
哎哟，现在的年轻人确实和以前不同了呢……回想当年，我们这代人经历了诸多辛苦，付出了诸多努力……
于是，东山结衣做出甜美回应，说道：“哦，然后就经济危机了对吧？”
大叔立马做乖巧状，这真的无言以对。
日本人为什么拼呢？
其实日本和中国的情况类似，在战后，日本发展对外加工经济，其主要方式是制造产品，然后将这些产品出口到欧美地区。
1955年至1970年这个时间段内，日本名义GDP的年平均增长率达到了15.6%之高，1960年之后，不到七年的时间，经济规模便实现了翻倍增长。
整个产业结构跑步实现工业化，大量人口脱离农业生产进入城市。
实际GDP增长率出现了变化，这一变化呈现在左图中，不同产业从业人数也有变化，该变化展示于右图中。
但是，从上世纪70年代后期起，经济高速增长的代价开始渐渐显现出来 。
今天的日本成为了一个“低欲望社会”，年轻人缺乏拼搏精神，年轻人也缺乏创新精神，一大原因是，上个时代人们普遍过劳，上个时代人们的活力被透支了。
“过劳死”这个词起源于日语，在20世纪80年代，它开始在日本广泛传播。
叠加了全球化浪潮，叠加了信息化浪潮，还叠加了消费主义浪潮，进入21世纪后这种现象竟然愈演愈烈 。
2014年，日本厚生劳动省对5000家日本企业展开调查，调查发现，这些企业中80%存在员工工作时间过长的情况，还存在员工过度疲劳的情况。
当经济上扬时，加班能有收入，大伙忍一忍也就算了。
但经济下行呢？
历史没法假设，绚丽的泡沫在上世纪90年代初终于还是破灭了。
经济泡沫破灭之后，日本的年轻人创造出了“社畜”这个称谓，并且开始通过超低生育率来表达无声的抗争。
这些是自然演变产生的结果，其背后正酝酿着变化，年轻劳动力变得稀缺，打工人的地位得到了提高。
而且这一届日本青年，比整顿职场的00后还要嚣张。
父母辈经济条件优越，致使他们大多娇生惯养，吃不了父辈在职场上所受的苦，并且深受西方观念影响，敢于跟老板顶嘴，不再像以往那般“听话”了。
另一方面，事物发展到极点就会向相反的方向转化，声名狼藉的“过劳死”现象也到了必须要改变的地步。
日本在2019年4月1日开始实施《工作方式改革关联法》，这是自1947年《劳动基准法》制定后，首次对加班时间数进行细化限制。
大企业率先执行，中小企业从2020年开始执行。
这个剧情，类似于国家强制规定，要求京东主动为骑手缴纳社保，要求美团主动为骑手缴纳社保，还要减少骑手的工作时间。
现在日本还有一个现象是，打零工的越来越多。
主要受女性和老年人。
2018年，日本女性劳动参与率达到69.4%，相较于2012年，该数据上升了5个百分点。
老年人也在职场中逗留，不肯退休。
早在2005年，日本就已进入了“超老龄化社会”，这是依据联合国定义的一种社会状态，在这种状态下，65岁以上老年人口占总人口的比重超过20%。
日本人口长期演进推算（厚生劳动省，2021年）
与此同时，日本65岁以上老年人就业人数也创了新高。
同样是日本总务省的数据显示，在2023年，日本65岁以上仍在工作的老年人数量有所增加，比2022年增加了2万人，这一数量达到了创纪录的914万人，其就业比例达到了25.2% 。
也就是说，在日本65岁以上的老年群体里，每4个人当中就有1个人处于工作的状态 。
日本社会，正在表现出“工作至死”的决心。
日本老人热爱工作吗？
