齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 赵清华 赵子喆 通讯员 王帅
近期，济南市人力资源和社会保障局传来消息，山东产权交易集团有限公司以及山东省公共资源（国有产权）交易中心向社会公开发布招聘信息，计划招聘76名工作人员。据调查，山东产权交易集团有限公司以及山东省公共资源（国有产权）交易中心，系山东省政府于2021年批准成立的省级一级全资国有企业，其职能明确为“构建并管理全省范围内统一的综合性要素市场化交易平台”。该机构获得了国务院国资委和国家财政部的认可，具备进行中央企业和中央金融企业国有产权交易的资质，位列全国仅有的六家“全牌照”交易机构之中，并享有AAA级行业信用评级。
现根据集团发展需要，公开招聘优秀人才。有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
本次社会公开征召76名员工，其中通过校园渠道招聘的有29人，通过社会渠道招聘的有47人。有关具体岗位设置、职责描述以及任职资格等信息，请参考《山东产权交易集团校园招聘岗位及要求》（附件1）和《山东产权交易集团社会招聘岗位及要求》（附件2）。
二、应聘基本条件
严守国家法律与法规，恪守社会公共道德；政治立场坚定，坚定支持中国共产党的领导地位，全力以赴贯彻执行党的各项路线、方针和政策。
（二）对山东产权交易集团的企业文化及核心价值观表示认同，且具备强烈的事业追求和担当精神；同时，展现出强烈的责任感。
具备优秀的品格与职业操守，拥有卓越的专业素养与能力，且这些条件与公司的成长轨迹及所承担的岗位要求相契合。
（四）无不良记录，不存在违法违规违纪等影响使用的情形；
身体健康状况良好，能够满足正常执行职务所需的身体要求，并且拥有优秀的心理素质。
（六）年龄和工作年限的计算截止时间为2025年5月31日。
参与校园招聘的求职者须为2025届普通高等教育的应届生，亦或是选择就业期间的高校毕业生。需在2025年7月31日之前获得毕业证书和学位证书。对于外籍学生，需在入职前提交由教育部留学服务中心签发的《国（境）外学历学位认证证明》。
三、招聘程序
（一）公开报名：
报名时段：自公告发布之始，至2025年5月18日24点钟止。超此时间范围，报名将不再被认可。
报名时需向指定报名邮箱提交以下资料：
应聘者需访问山东产权交易集团官方网站，下载《山东产权交易集团公开招聘报名表》（附于附件3），并确保按照要求真实填写。同时，请提交Word文档格式及带有本人亲笔签名的PDF扫描件各一份，其他形式的简历或报名表将不被接受。
请下载并准确填写《山东产权交易集团应聘者资料收集表》（附件4）。
身份证件、学历学位证明、学信网提供的在线验证结果、专业技术资格证明、职业或执业资格证书、业绩证明文件、获奖凭证以及任职证明等，均需提供电子版或PDF格式的扫描件。
应届毕业生必须提交学信网提供的学籍验证报告以及在校期间的成绩记录。对于海外归来的留学人员，则需额外提供由教育部留学服务中心颁发的《国外学历学位认证书》的电子版扫描件。
请依照指定顺序整理报名材料，并以压缩包形式提交。邮件标题、压缩包文件名及《公开招聘报名表》的命名应遵循“应聘企业+应聘职位+个人姓名+联系电话”的格式，若信息模糊不清，将不予认可为有效报名。
（二）资格审查和初步筛选
依据应聘者的基本素质与职位需求，对提交的报名资料进行审查和初步的挑选。
（三）考试
考试实行笔试与面试的联合形式，并按阶段进行分组。具体日期将根据通知确定，未能通过的考生将不会收到额外通知。
（四）考察
依据考试成绩，将符合招聘岗位1:1比例的应聘者纳入考察名单，并进行背景调查与档案审查。若应聘者对此表示异议，则视为其主动放弃。对于未能通过考察或主动放弃的岗位，将根据综合成绩依次进行递补，或暂时保留空缺。
（五）体检
体检需在规定的体检点进行，若体检结果不合格或个人主动放弃体检，则无法获得聘用资格，其空缺将由综合成绩排名靠前的应聘者依次填补，或者在必要时暂时留空。
（六）公示
对考察体检合格人员进行公示，公示期5个工作日。
（七）聘用
依据应聘者的整体成绩、综合评估、健康检查以及公示结果，选出拟任用的人员名单。要求被选中的员工在规定的时间内到岗上班，逾期未报到者，将视为自动放弃录用资格。
四、薪酬待遇
薪酬待遇按照各用人单位相关制度执行。
五、其他事项
（一）本次招聘报名每人仅限报1个岗位，多报视为无效报名。
资格审查是招聘环节中的重要一环，贯穿整个招聘过程。应聘者必须提交真实且有效的个人信息及资料，如有虚假行为，一经核实，将立即取消其应聘或被录用的资格。
考试和录取的相关信息将通过电话、电子邮件、短信等不同渠道进行通知。对于未能进入候选名单的参与者，我们将不再提供额外通知。请务必保证您提供的手机号码准确无误，并且要定期检查相关信息。
（四）公司对所有应聘人员报名材料严格保密，恕不退还。
（五）本次招聘不收取任何费用、不授权任何机构进行培训。
山东产权交易集团有权依据岗位需求变动及报名情况等综合因素，对特定岗位的招聘流程进行相应调整、取消或中止，同时，该集团对本次招聘活动拥有最终的阐释权限。
