近期，康复大学官方网站公布了最新的招聘信息，计划向社会广泛招募26名工作人员。
具体招聘情况
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（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
恪守《中华人民共和国宪法》之规定，坚定支持中国共产党的领导地位，全力维护社会主义制度。
具备优良的道德品质、稳定的心理状态、崇高的教师风范、严谨的学习态度以及符合岗位要求健康的身体状况。
教辅人员岗位中，中级职位应聘者年龄需在35周岁以下，即1989年4月30日之后出生；副高级职位则要求不超过40周岁，即1984年4月30日之后出生。至于管理人员岗位，九级职位同样要求不超过35周岁，出生日期为1989年4月30日之后；辅导员岗位的年龄限制也相同。
5.具有招聘岗位要求的专业条件。
6.具有招聘岗位所需的其他条件。
（二）岗位条件
请查阅《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》以了解具体的岗位要求。
扫码查看具体岗位表
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图源：青岛人社
现役军人以及正在就读的非应届毕业生均不具备应聘资格。曾因犯罪行为受到刑事处罚、被开除公职的人员，以及法律法规明确指出不得被聘用的其他类型人员，亦不得参与应聘。就读于全日制普通高校的非应届毕业生，不得以已获得的学历学位作为应聘的条件。应聘者需注意，不得报考那些根据《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）有明确回避情形的岗位。
（一）发布招聘信息
通过康复大学官方网站人才招聘专栏（）和招聘系统（
:8081）面向社会发布招聘信息。
（二）报名及资格审核
报名时间：2025年4月30日-2025年5月16日。
应聘人员需将报名材料PDF电子版上传到学校招聘系统（
在岗位附件要求中，需在现场资格复审时出示原件和其副本。报名所需材料涵盖：
（1）身份证（正反面）；
《康复大学公开招聘工作人员报名表》中，我郑重承诺必须亲自手写并签署姓名（见附件2）。
国家认可的不同教育阶段的学历及学位证明扫描版。对于2025年应届的普通全日制高校毕业生，需在2025年7月31日之前获得相应的学历和学位证书；而对于海外留学归来者，则需在上述日期前获取教育部留学服务中心颁发的《国外学历学位认证证明》。
党员身份证明（包括预备党员身份证明）必须是在2025年，由其所属的党组织（无论是党委还是党支部）出具并附有公章；同时，需提供主要学生干部的任职证明，此证明需表明申请者在本科或研究生期间曾担任一年以上的学院学生会（或研究生会）部长及以上职位，或担任过班级班长、团支部书记、党支部书记等职务。学生担任院级或班级（团支部）职务时，需由其所在院系出具证明并附上公章；而担任校级或更高职务，则需由学校团委等相关部门出具证明并加盖公章。
工作经历证明需提供：若招聘岗位对工作经历有要求，应聘者需提交能证实其专业工作经历的劳动合同或由所在单位出具的相应证明，并附上工作期间缴纳养老保险的凭证。在校期间参与的社会实践、实习、兼职等不计入工作经历。工作经历年限应按完整年份和月份累计，计算截止至2025年4月30日。
（6）应聘岗位中要求的其他相关证明材料。
在《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》中，我郑重承诺必须亲自手写并签署我的名字（见附件5）。
对应聘者的资质审核环节，是招聘流程中不可或缺的一环。应聘者必须真实、完整地填写并提交所有必要的个人资料。若发现提供的资料不完整或信息有误，将立即取消其应聘资格。完成学校聘用手续后，若应聘者在3个月内未上岗，则视为自动放弃聘用机会。
（三）面试
本次岗位招聘面试通过专业测评、标准化测试、模拟场景、授课演示、答辩以及实操等多种形式进行，充分展现了该岗位的特色与专业需求。重点评估应聘者的职业操守、团队协作能力、专业素养、业务技能和整体素质。面试总分为满分100分，合格分数线定为60分。只有达到合格分数线的应聘者才有资格进入下一阶段的考察。面试结果将在面试结束后立即向考生公布。面试落幕之后，依照所得分数进行排序，依照从高到低的次序，按照1:1.5的比例来决定需要考察的人员名单。若同一岗位的应聘者在总成绩上出现相同，便需通过加试来决定谁将进入考察范围。符合条件的候选人名单将会在学校官方网页上予以公布。
（四）考察体检
根据岗位要求及实际情况，我们通过查阅档案、进行个别谈话、开展面谈交流以及专家评审等多种手段进行综合考察。主要关注应聘者的思想政治表现、道德素质、业务能力以及工作业绩，同时对这些方面的情况进行详细审查。此外，还重点复核应聘者是否满足岗位资格要求，以及他们提供的相关信息材料是否真实可靠。
合格者需在县以上综合医院接受体检，体检的规范与项目依据《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉相关内容的通告》（人社部发〔2016〕140号）执行。若应聘者未在规定时间内完成体检，将视为其主动放弃资格。对于必须进行复检的情况，不得在原先的体检机构进行，而应按照学校安排，前往指定的医院接受复检，且复检机会仅有一次，最终以复检的结论作为最终结果。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格人员，取消聘用资格。
（五）学校研究
根据资格审查、面试和考察体检结果，提交学校研究决定。
（六）公示聘用
学校经过研究并批准的拟任用人员，需在人力资源部门官网进行为期七天的公示。若无任何异议，将依照规定向上级主管单位提交备案，并完成相应的聘用程序。
薪酬待遇
学校对聘用员工实施事业单位人员总量控制并登记备案。其薪资福利依照国家、山东省及学校的相应规定进行确定。
