依据《中组部、人社部印发的关于深入推进事业单位公开选拔人才的通知》（人社部发〔2024〕57号）、《河南省事业单位公开选拔人才实施办法》（豫人社〔2015〕55号）等相关文件，我校计划向社会公开选拔100名高层次人才。
一、学校简介
安阳师范学院坐落于甲骨文发源地、殷墟遗址所在地、红旗渠精神诞生地、国家历史文化名城、中国八大古都之一的安阳市，它是河南省直属的一所普通本科院校，同时也是硕士学位的授予单位以及博士学位授予立项建设的高校，还是河南省17所特色骨干大学和特色骨干学科建设高校之一。
该校拥有19所教学学院以及1所继续教育学院，设有13个硕士专业学位授予权，涵盖65个本科专业。其中，包括4个国家级一流本科专业和2个特色专业。此外，还拥有一门国家级精品在线开放课程、5门一流本科课程以及1个实践教学基地。该校设有1个河南省特色骨干学科建设学科群，以及3个第九批河南省一级学科重点学科、4个二级学科重点学科和5个新一轮河南省重点学科。此外，还建设了甲骨文信息处理教育部重点实验室等共计21个省级及以上科研平台。
二、组织领导
学校组建了一个领导小组，该小组由分管人事工作的校领导担任组长，成员包括党委组织部、纪委、人事处、教务处、科研处、研究生处、财务处、期刊编辑部以及甲骨文信息处理教育部重点实验室等部门的负责人，以及各教学单位的负责人。领导小组之下设有办公室，该办公室位于人事处，主要负责招聘工作的组织与协调。
三、招聘对象、岗位及专业
（一）高水平人才
河南省高层次人才认定标准符合者，以及契合我校特色发展的需求，将依照“一事一议”和“一人一策”的原则进行引进，不受特定岗位招聘名额的限制。招聘的岗位为专业技术类（七级或以上），具体招聘的专业和联系人信息可参考附件《安阳师范学院2025年高层次人才引进一览表（优秀博士人才）》。
（二）优秀博士人才
对优秀博士人才的评价基于其工作学习背景、过去五年内取得的显著成就，此评估依照《安阳师范学院高层次人才引育办法（试行）》（院政发〔2023〕16号）的规定进行，相关认定标准和待遇亦遵循该文件。关于招聘岗位、所需专业及招聘人数的详细信息，请参考附件《安阳师范学院2025年高层次人才引进一览表（优秀博士人才）》。
四、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件
持有中国国籍，恪守国家宪法与法律法规，且思想道德和政治素养均达到较高水平。
2. 具有正常履行职责的身体条件；
持有学历及学位证书的博士研究生，若其出生日期在1985年1月1日或之后，其年龄条件可适当放宽。对于具备高级职称的杰出博士或依据“一事一议”原则引进的高层次人才，其年龄限制同样可以适当放宽。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘
现役军人、正处于试用期的机关单位及事业单位员工、尚未达到规定最低服务期限的机关单位及事业单位员工，以及非2025年应届的在读学生。
曾遭受刑事制裁的个人，包括那些尚未完成刑期或正因涉嫌违法违纪行为而处于调查之中的人。
开除党籍的党员、被剥夺公职的人员，还有那些尚未撤销党纪、行政处分，或者正处于纪律审查、监察调查阶段的人员。
在公务员录用考试或事业单位公开选拔考试中，被判定存在舞弊等严重违反招聘规定的行为，且目前正处于禁止参加考试的期限内。
5. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
应聘者不得申请那些一旦被录用便形成回避关系的岗位。这些回避关系涵盖了《事业单位人事管理回避规定》第六条以及《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条中明确规定的各种情况。
7. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
招聘计划已同步公布于河南省人力资源和社会保障厅官网（链接）以及安阳师范学院官方网站（链接），相关招聘资讯至2025年有效。学校将依照岗位报名的实际状况，分阶段进行面试、体检以及考察等工作，直至所需岗位全部招满。
（二）报名和资格审查
报名需通过网络进行，每位应聘者仅能申请一个职位。有意者可通过电话与招聘单位的负责人取得联系，并向其提供包括学位、学历、业绩等证明文件的电子版。这些文件需以“姓名+专业+学历+应聘岗位”的格式命名，并通过电子邮件发送至招聘单位的指定邮箱。
在招聘的每一个阶段，都会进行资格审查，若在任一阶段发现申请者不符合招聘要求，或者提交的材料存在虚假情况，一旦核实，将立即取消其参与应聘或被录用的资格。
（三）面试
经过资格审查的应聘者，在省人力资源和社会保障厅及省教育厅的指导下，由我校负责执行考核流程，该考核主要通过面试形式进行。面试内容涵盖试讲及综合评估，通常包括课程试讲、个人教学及科研经历的陈述、答辩等环节，重点评估应聘者的专业技术能力、语言沟通技巧、分析及判断能力。面试总分设定为100分，未达到60分者将无法获得录用资格。面试全程录音录像。
（四）体检和考察
我校负责执行体检任务，所采用的体检规范依据的是《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订版）》。
我校将对体检合格的应聘者进行思想政治表现和道德品质等方面的审查。对于存在违纪违规行为或不符合招聘要求的人员，一经核实，将取消其应聘资格。而对于体检未通过者，则不予录取。
（五）拟聘人员公示
经过体检和综合评估，符合条件的人员将被认定为拟录用对象。这些拟录用对象的名单将在河南省人力资源和社会保障厅官方网站以及学校人事部门的网站上予以公布，公示的时间将持续五个工作日。
六、聘用
经过公示且无任何异议的员工，需依照既定规定完成相关手续办理，其工资及福利待遇将严格按照河南省事业单位的相关规定执行。
七、纪律与监督
学校纪检监察机构将对公开招聘的全过程实施监督，并对举报及申诉事项展开调查与处理。对于在招聘考核中存在弄虚作假、作弊行为的应聘者，一旦核实，将剥夺其应聘资格。对于违反公开招聘规定的相关人员，将根据情节的严重程度，采取相应的处罚措施。
咨询电话：0372－2900101（学校人事处）
监督电话：0372－2900005（学校纪委）
